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🔥郑州富士康A事业群

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政策一、返费模式在职满90天

【制造部门-关键工站】新派遣工:4000元(含税)老派遣工:4500元(含税)

【制造部门-一般工站】新派遣工:3500元(含税)老派遣工:4000元(含税)

【非制造部门】新派遣工:3000元(含税)老派遣工:3500元(含税)发放条件出名单后7个工作日内发放，发放时需在职二、小时模式差价补贴至2025/7/31,自2025/8/1起同工同酬。

【制造部门－关键工站】新派遣工:21元/H(含税)老派遣工:22元/H(含税)【制造部门-一般工站】新派遣工:20元/H(含税)老派遣工:21元/H(含税)

【非制造部门】新派遣工:19元/H(含税)老派遣工:20元/H(含税)发放条件每月25号在职享有上月差价，3个工作日内发放(发放时无需在职)

三、新、老派遣工定义老派遣工定义：2022/1/1至今入职过A事业群，并且至少有一次的在职时长≥30天不符合上述定义的群体均视为新派遣工。 工作稳定、薪资可观，全程贴心服务，入职简单又快捷！林州工厂招聘报价

在求职过程中，劳动者的权益保障至关重要，汇思人力就像一位忠诚的卫士，始终守护着我们的合法权益。他们与合作企业建立了严格的审核机制，确保企业的用工信息真实可靠，杜绝虚假招聘和欺骗行为。在劳动合同签订环节，汇思人力的工作人员会认真审核合同条款，向我详细解释每一项内容，特别是涉及薪资待遇、工作时间、劳动保护等关键条款，确保我充分了解自己的权利和义务。当我在工作中遇到薪资纠纷、加班争议等问题时，汇思人力积极出面协调，运用专业的法律知识和丰富的经验，为我争取合法权益。他们坚定的态度和有力的行动，让我感受到了作为劳动者的尊严和价值，也让我在工作中更加安心和放心。林州工厂招聘报价当天报名，当天审核面试。

面试政策调整升级，长期小时工，不扣社保！

【常州瑞声】新能源厂区，港湾，不扣社保，吃住在厂！

🔥18-40岁，男女不限

🔥吃住在厂，坐着上班

🔥订单稳定，加班多

🅰️薪资待遇

🧧员工发26元/小时，长期小时工，入职满月离职不影响工资差价，不满月离职无差价

🅱️招聘要求工资含2元绩效(车间为准)含餐补及所有津贴补助，住宿200元/月，水电均摊，吃住在厂，保险100元/月，加班多月工时300左右，月工资8000左右！

⛔⛔温馨提示下车间计算工时，入职不满7天无工资，自离旷离无费用，差价含服务费6点

🔥包体检➕普通工衣

🔥免工作餐➕不过安检

🔥豪华4人间➕不坐厂车

主推【苏州明基】不查学生员工25元/时，包工作餐(两荤一素)住宿费70元/月，水电平摊、花园式宿舍，住宿离厂区800米，工期到8月25日，5号发工资。

✅年龄18-48周岁，女工46周岁，男女不限一起来的可以分到同车间同宿舍。

✅主要显示器/投影仪/照相机、电子画板等，不适应可调，90%普通工衣、全站班请属实宣导。

✅商保80元/月、如缴纳社保承担个人部分。

✅每月5号企业发工资一次性到位、员工薪资全额含税6%，满月以上正常离职不影响工资差价。 来劳务公司，选好厂子！

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⭕️✅年龄20-45岁男女不限

6🈷️员工22小时

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每月10号发同工同酬，15号补差价需在职，不在职不补，旷离自离无差价

❤️入职体检费10元个人先垫付随次月工资报销。

✅首月入职垫付餐补280（发工资扣回），不用拿钱吃饭，以上费用包含餐补及所有津贴。⚒️工作内容：主要生产手机，以坐岗为主，四季恒温车间。 林州工厂招聘报价