家得宝验厂审核范围 1.质量体系：对工厂进行QS质量体系评审，包括现场生产流程的控制、工厂的质量体系文件及相关记录；评估工厂是否建立了有效的质量管理体系，并能够持续改进和优化。 2.文件清单：准备质量体系文件及相关记录（如质量手册、合格供应商清单、采购订单等），以及劳动合同、工资表与工时记录、社会保险证明等员工相关文件。 .员工权益：确保员工获得合理薪资福利（不低于当地基本工资，加班按法定资率支付）、合理工时（每周至少休息，不超法定限制），尊重结社自由和集体谈判权利，禁止歧视、罚款打骂及强迫劳动。 4.生产环境安全：提供健康安全的工作场所及环境保护措施，包括消防设施、机器设备维护保养、工作区域通风照明等。 5.反恐安全：通过C-TPAT认证的供应商需提供证书副本和SVI号码，填写自我评估调查问卷，对人员及货物流通有相应程序和运作记录。家得宝验厂消防问题合集：应急灯、安全出口、消防栓常见错误。揭阳家得宝（HomeDepot）验厂要求
家得宝验厂初次会议流程及注意事项 一、流程 1.会议开场：主持人介绍参会人员，说明会议目的和议程，强调验厂严肃性。 2.审核方介绍：说明验厂依据、流程（文件审核、现场检查、员工访谈）、公正性及保密承诺。 3.工厂方介绍：简述企业规模、生产流程、管理体系及验厂准备情况。 4.问题解答：双方沟通确认验厂细节，工厂澄清疑问。 二、注意事项 1.资料准备：提前备齐营业执照、消防图、员工名单等文件，方便审核员查阅。 2.态度配合：指派熟悉情况的工人参会，积极回应审核方需求，避免推诿。 3.信息准确：介绍内容需与实际一致，避免夸大或隐瞒，确保后续审核顺畅。新加坡家得宝（HomeDepot）验厂文件收到家得宝“橙灯”报告怎么办？CAP纠正计划撰写与提交流程。
家得宝验厂基本知识 家得宝验厂是对供应商在社会责任、质量和可持续性等方面的综合性评估，旨在确保其遵守相关要求和标准。审核重点包括质量体系、员工权益、反恐安全等，具体如下： 1.质量体系审核：涉及生产流程控制、质量文件及记录等。 2.社会责任审核：包括禁止童工、强迫劳动，确保合理工时（每周≤60小时，至少休息一天）和工资（不低于当地基本工资标准，加班费合规）。 3.反恐安全：人员货物管理有程序和记录，需通过C-TPAT认证等。 4.审核流程：包括文件审查（质量、员工相关文件）、实地审核、面谈、报告总结及改进计划。 5.注意事项：提前准备真实完整的文件，确保现场整洁有序，及时整改问题。
家得宝验厂中的“零容忍”问题有哪些？ 1.童工问题：严禁工厂雇佣年龄低于 14 周岁的工人。 2.强迫劳动：不接受或容忍使用任何强制或非自愿劳工。 3.拒付工资：工厂必须根据基本法定工资标准，对所有工人（包括学徒）至少支付现金等价物，加班工资也需符合法律要求。若拒付工资或加班工资不足，将被视为零容忍问题。 4.生命健康和安全的问题：如紧急出口被锁、存在直接火灾隐患等严重影响员工生命健康安全的情况。 5.环境保护违规：工厂需按照当地法规处置所有的废料、废品和垃圾，并且不得使用臭氧层破坏物质（ODS），违反环境保护法规也属于零容忍问题。家得宝验厂健康安全问题：劳保用品佩戴与职业病体检。
家得宝验厂对质量体系的要求有哪些？ 家得宝验厂对质量体系的要求包括建立完善体系、文件记录完整、生产过程控制及产品检验合规。具体要求如下： 1.体系建立：需建立完善的质量管理体系，确保产品符合国家标准和客户需求，提供质量管理手册说明体系和食品安全控制措施（如适用）。 2.文件记录：提供品质手册、管理会议记录、检验程序、标准及近3个月检验报告等文件。 3.生产控制：原材料采购、生产流程需符合标准，机器设备定期维护保养以保证生产效率。 4.员工培训：员工需接受质量标准、安全操作规程等培训，并记录培训计划和记录。供应商必须了解的家得宝验厂要求与价值。新加坡家得宝（HomeDepot）验厂清单
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家得宝验厂准备资料 1.公司基本信息与合法性证明：营业执照、税收登记证、消防走火图及检查报告、工厂组织架构图。 2.质量管理体系文件：质量手册、内审计划及报告、检验程序及近3个月报告、ISO证书及审查报告（如有）。 3.生产与供应链管理文件：设备清单及保养记录、产品规格书、来料/成品记录、合格供应商清单、采购订单。 4.员工管理与培训文件：员工手册、劳动合同、工资表（过去12个月）、培训计划及记录。 5.社会责任与环境责任文件：SER验厂审核文件、健康安全工作场所证明、遵守家得宝社会环境责任标准的证明。 6.反恐与供应链安全文件：C-TPAT证书、保安制度、货柜检查及封柜记录、封条管理程序。揭阳家得宝（HomeDepot）验厂要求
