干货：2020年淄博市各类社保缴费基数、计发基数汇总！ 2019年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资（以下简称省全口径平均工资）为69136元，2020年度社会保险费（职工基本养老保险、失业保险、工伤保险）个人月缴费基数的上限为17284元，下限可继续执行2019年度个人月缴费基数下限标准，即3269元。单位以职工缴费基数之和...

关于社保转移的那些事儿温馨提醒（一）换了城市工作，一定要办转移吗？不一定。参保人只要在退休之前，将各地分别缴纳的职工养老保险关系都转到待遇领取地（也就是退休地）就可以了。也就是说，参保人换了城市工作完全可以暂不办理养老保险的转移接续，除非已经确定以后的待遇领取地（或长期居住地）或其他必要情况。温馨提醒（二）自2021年1月起，办理基本养老...

自20世纪20年代以来，人们一直在研究人才招募方法。我们将在本文中概述15种较常见的招聘方法，并基于较新的研究去探索这些方法是否在预测候选人时展现良好的匹配性。1智商测试我们的头号招聘方法是智商测试或一般认知能力（GMA）测试。智商测试可以说是社会科学中较有效的概念。不管我们喜不喜欢，智商是学业成功、学习能力、工作成功程度以及生活...

招聘评估内容：1、成本效益的评估：单位直接招聘成本=招聘直接成本/录用人数总成本效应=录用人数/招聘总成本，它反映了单位招聘成本所产生的效果2、对录用人员质量和数量的评估录用比率=（录用人数/应聘人数）×100%，该指标越小，说明录用者素质可能越高。招聘完成比=（录用人数/计划招聘人数）×100%，该指标反映了招聘计划在数量上的完成情况。...

猎头如何做职位分析了解目前招聘情况：猎头会跟HR、跟候选人、跟可以聊的所有人去打听这个职位目前的招聘情况：招聘招聘多久了，都在用什么渠道招聘，面试了多少人，通过或未通过的情况及原因，从HR对其他渠道的反馈中取长补短，优化自己的服务。同时通过已有数据帮猎头判断职位操作的难易程度，并调整相应的做单计划。至此，猎头对这个职位的前期分析与准备就算...

劳务派遣的优点：劳务派遣使劳动者维护权益有了一定的机构保证。在违反劳动者权益的事件时有发生，劳动者的劳动法律意识和维护权益意识有待提高，以及劳动保障监察工作力度尚需加强的现实条件下，通过劳务派遣工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，劳务派遣机构对劳务派遣工的工资、福利待遇负责，发生侵权事件，由劳务派遣机构表示员工出面维护权益，变劳务派遣工个人...

劳务派遣发展建议：可以将发展公益性的劳务派遣机构作为促进下岗职工出中心再就业、吸纳破产关闭企业职工、以及失业人员就业的有效途径，享受相应的优惠政策。实行劳务派遣许可审批制度鉴于劳务派遣业涉及到从业人员的劳动权益，开办劳务派遣必须经劳动保障部门审批，在工商部门登记备案，并实行年审制度。各地应根据当地情况，在坚持适度竞争的原则下，通过实行行政...

劳务派遣适用哪些工作岗位？其一、临时性工作岗位：即存续时间不超过六个月的岗位；其二：辅助性工作岗位：即为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；其三：替代性工作岗位：即用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工表示大会或者全体职工讨论，提出...

贤通人力是提供一站式人力资源管理服务商，主要有企业培训、人力资源管理咨询、人才测评、人才培训与发展等人力资源全产业链服务，以及互联网+培训、智能数据招聘、AI面试、招聘协同管理、eHR工具、线上人才盘点、在线测评、互联网+灵活用工等技术产品，目前已形成贤通人力业务体系的技术+服务商生态圈模型，致力于为客户提供整个职业生命周期及企业不同发展...

劳务外包和劳务派遣的深入比较：合同名称，在劳动派遣关系中，劳务派遣公司与实际用工单位之间应当按照《劳动合同法》的相关规定签订劳务派遣协议；在服务外包关系中，对于合同名称并无法律特殊要求，其名称可以是服务外包协议，也可以是承揽合同、委托加工合同、技术开发合同等。应用的业务领域不同，实践中，服务外包一般应用于企业的非业务领域，如行政后勤、运输...

劳务外包和劳务派遣的深入比较：合同名称，在劳动派遣关系中，劳务派遣公司与实际用工单位之间应当按照《劳动合同法》的相关规定签订劳务派遣协议；在服务外包关系中，对于合同名称并无法律特殊要求，其名称可以是服务外包协议，也可以是承揽合同、委托加工合同、技术开发合同等。应用的业务领域不同，实践中，服务外包一般应用于企业的非业务领域，如行政后勤、运输...

与劳务派遣公司合作需要注意事项：现实的情况公司的人力在招聘上花费了大量的时间，可是频繁的流动还是让用工缺口、用工压力，没有任何改变和缓解。劳务派遣需要注意哪些问题呢？挑选合适的能信赖劳务派遣机构硬件条件：不少于五十万元的注册资本。依据《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。此外，劳...