谈谈如何理解业务外包的作用？业务外包它是指企业整合用于其外部相当优良的专业化资源，从而达到降低成本、提率、充分发挥自身竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。业务外包的优势：：业务外包可以使企业专注于自身的业务，借外部资源的优势来弥补自身的弱势，把主要精力放在业务上；第二：业务外包能够使企业提高资源的利用率，能够比较大限度地发...

甲方根据乙方的用人需求，在本合同签定后天内为乙方输送派遣达到法定用工年龄、体检合格、持有岗前培训合格证并经乙方确认合格的劳务人员赴乙方工作，甲方在天内办理好相关上岗手续并提供劳动政策指导服务。通过以上的介绍我们可以知道，正规的劳务外包公司还是比较靠谱的，可以从三个方面来判断和鉴别。如果企业想要和劳务外包公司合作，一定要看其营业执照以及相关...

劳务派遣，是指由劳务派遣公司与劳务派遣劳动者订立劳动合同，劳务派遣公司根据与实际用工单位之间签订的协议，将劳务派遣劳动者派至实际用工单位处工作的一种用工形式。在三方关系中，劳务派遣公司与劳务派遣劳动者是法律上的劳动合同关系；劳务派遣公司与实际用工单位之间是民事关系，双方通过签订劳务派遣协议明确双方权利与义务；实际用工单位与劳务派遣劳动者之...

什么是劳务派遣？劳务派遣，又称劳务派遣、人才派遣、人才租赁，虽然名称不同，但性质基本相同，通常表现为劳动者就业与使用的分离。该模式由用人单位负责劳动者档案等人事管理，节约了管理成本，受到部分企业的青睐。同时，它也为失业和下岗工人提供了更简单的就业机会。二、劳务派遣主体有什么关系？劳务派遣包括劳动者、用人单位、用人单位三个主体。用人单位通常...

与其他人才培养方法相比，如员工培养方法、继续教育等，企业内部培训有其独特的优势：定制。员工的继续教育或进一步的学习行为有时反映了其他功利主义，如学术教育、学术教育、获得资格证书等。培训和学习的内容与工作需要并不完全相关，它对员工和个人的重要性大于对企业的重要性。然而，企业内部培训的目的非常明确、方向很清楚。分析企业内部培训的整体流程，调查...

目前，只有公司高管和财务、审计部门员工达到年度培训时间48小时以上。企业竞争说穿了是人才的竞争。明智的企业家愈来愈清醒地认识到培训是企业发展不可忽略的“人本投资”，是提高“造血功能”根本途径。作业长、班组长的培训和培养工作，对公司未来的发展起着重要的作用。是企业激励员工的`有效的激励手段，这也是人力资源部的重点工作之一。是企业挖掘员工潜力...

淄博高新区就业人才服务云平台开放使用，邀您注册！ 为了深入实施人才强区战略，扎实做好高新区“天淄雄厚·博揽英才“人才招引工作，淄博高新区人社中心与Hiturn海豚人才网合作上线“淄博高新区就业人才服务云平台”，共同打造高新区“产业高地、科创高地、人才高地、开发高地”。 1、“淄博高新区就业人才服务云平台”登陆地址。 ...

业务外包近几年发展很快，在世界各地大行其道，跨国公司也乐此不疲。从本质上看，企业把内部业务的一部分承包给外部专门机构，这是将自身重新定位，重新配置企业的各种资源，将资源集中于能反映企业相对优势的领域，塑造和发挥企业自己独特的、难以被其他企业模仿或替代的业务，构筑自己竞争优势，获得使企业持续发展的竞争能力。所以，企业外包已经成了企业创建和保...

用工风险和承担主体不同。在劳务外包的法律关系中，劳务外包单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，劳动结果风险由用工单位承担；如果用工单位给劳务外包员工造成损害，劳务外包公司与用工单位承担连带赔偿责任。在劳务外包法律关系中，发包人关注的是劳务外包公司交付的工作成果，劳务外包公司只有在工作成果符合约定时才能获得相应的劳务服务费；劳务外包公司承担...

劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。合同性质不同劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同。劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是“工作人数乘单价”。劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结...

猎头对于企业、职位以及候选人三者之间的匹配度是有判断的，并且是基于理性的判断依据，包括对于企业客户的研究（产品、公司业务状况等）、对于职位本身的研究（岗位所处团队位置、工作界面、中心职责、要求硬性及软性技能等、对于候选人的详细了解（背景、动机、意向、期望等）。猎头公司的专业顾问会针对用人单位的岗位职责做详细的分析，制定出符合岗位实际的任职...

管理咨询是指对客户企业的具体管理问题提出建议和帮助。它通常包括确定和调查相关的问题或机会，推荐和计划适当的行动计划，以帮助实施提出的建议计划。管理咨询主要以计划报告的形式向客户企业的高级决策者提供建议，不直接接入客户企业的具体经营管理活动。管理咨询包括企业诊断、方案设计和辅助实施三个阶段。企业诊断是指通过调查，对企业现状进行客观、系统的分...