拓展训练（户外拓展）的概念起源于1941年的英国，英文名为OutwardBound，意思是投身于外界未知的旅程，迎接挑战。一些中文用户也被翻译成"外展训练"。野外拓展训练是提高企业生产力的一种新的学习方式。这种学习方法的前提是体验先于知识，知识和意义来自参与者的体验。每个参与者的体验都是独特的，因为这个学习过程使用的是归纳而不是解释，这是...

管理咨询（ManagementConsulting），管理咨询分为一般管理咨询和类似的微观咨询、管理课程培训等细分管理咨询业务。管理咨询的本质就像西医需要调查和诊断才能开药，也就像中医需要看、听、问才能对症下药一样。咨询行为是在企业要求的基础上，借助服务提供者丰富的知识和经验，深入企业，与企业管理者紧密结合，运用科学的方法，找出企业存在的...

过分地添置各种专业设备及相关专业人员，必将增加管理成本设备无法充分发挥其潜在的使用价值，造成大量的资源浪费，如果把一些业务外包出去，专业公司对业主服务，则可1、通过业务外包可降低成本：由于专业化分工所带来的率，许多专业企业在其专业领域都拥有比物业管理公司更有效的资源和。这专项服务业务，通过规模经营来实现比单个物业管理公司经营高得多的经营效...

业务外包中，厂商和外部供应商间实际上形成一种合作伙伴关系，外包供应商的表现在很大程度上影响制造商对市场的服务水平。因此，外包供应商的选择在制定业务外包策略中占有比较重要的位置，如何选择为合适的供应商是企业管理者需要认真考虑的问题。而外包供应商的选择相当困难，一旦决策失误，企业就会面临更大的管理问题。一般来说，选择外包供应商时首先要有明确的...

当月实际使用的劳务人员数以双方签字盖章的《劳务外包人员清单》人数为基础并结合劳务人员考勤记录确定，如考勤记录与《劳务外包人员清单》不一致的以考勤记录为准。福利待遇低，工资增长慢。劳务外包工的各项福利是从用人单位支付给劳务外包公司的劳务费中提取的，因此许多劳务外包公司都以较低标准来给职工发放福利，与用人单位的正式职工存在较大差异。在企业效益...

甲方按实际使用乙方劳务人员数，于每月20日提供书面确认名单（包括当月离职人员清单）给乙方，由乙方根据名单依法为劳务外包人员办理当月及次月社会保险申报、注销等用工手续。甲方自年月日起解除与派遣至乙方工作人员的劳动合同，该部分劳务人员由乙方整体接收安排工作，建立劳动关系。甲方为乙方提供符合乙方用人需求的相关劳务外包人员和劳务外包服务。(乙方具...

猎头如何做职位分析了解机构架构：了解该职位的上下级关系、机构架构，包括有几个部门，团队情况，有多少人。以上是一些基本信息的收集，接下来还得深挖企业的招聘需求和背景。招聘背景调查：猎头会去了解招聘职位具体是做什么项目，是已成型还是需要新搭建。候选人需要在项目中担任什么角色，需要解决什么问题，项目目前进展到什么程度。招聘的紧急程度如何，希望候...

劳务派遣促进就业：提高用工效率，进而提高企业的经济效率劳务派遣满足用工单位需求的微观功能是它基本的作用。首先，劳务派遣并不适合所有企业。只有当企业有用工需求，同时有资金实力、能够租赁得起劳务派遣工时，才会考虑使用劳务派遣用工形式；对于本身没有用工需求，或者虽然需要人，但本身用工成本比较低的企业，自然不会对劳务派遣产生需求。总之，劳务派遣是...

企业培训是根据客户的需求为企业定制的课程。人力资源管理培训具有培训时间、培训地点和教师的充分灵活性，为企业（主要是中小企业）和个人提供企业管理培训服务。通过内部培训，员工可以快速了解现代企业运行机制，掌握管理要点，提高个人管理能力的方法和机会，为企业发展提供理论基础，促进管理沟通和共识。人力资源管理培训，企业内部培训是世界500强培训方遍...

猎头公司的背景调查内容：工作经历调查。工作经历调查是非常关键的环节，主要调查候选人的工作经历是否满足企业需求，专业技能是否过关，职业素质是否具备。针对工作经历的调查，猎头一般不会只局限于几个调查对象，而是采取较广撒网的形式，从领导、下属、同事、客户等多个角度入手展开调查。获得过何种荣誉，遭受过什么处分，曾经是否有过重大过失、是否跳过槽以及...

外包给专业公司使各项服务内容趋于，并使成本费用降至比较低，从而让消费者、物业公司、专业公司都成为赢家业务外包而能抽出身来，站在专业公司和消费者之间，对服务作出客观评价，良性的互动和评价机制会使服务更加完美，消费者。二、业务外包的不足物业管理企业通过业务外包的形式实施专业化管理，通过专业化、集约式经营提高服务水平降低管理成本，在一定程消费者...

劳务派遣公司要做好对劳务人员的追踪管理和服务。劳务型公司不能只管收费，还应认真履行管理和服务的职责和义务，主动按月与用人单位核对劳务人员的工资支付、社会保险费和考勤、工作业绩考核等资料，并将用人单位反馈的原始资料保存备案，接受劳动保障行政部门的监督检查。作为用人单位，不能只管用人，要求劳务人员提供劳务，而应严格遵守劳动保障法律法规，对劳务...