常熟离职索赔律师电话咨询

    关于借名登记或gk登记机动车的交通事故责任主体。1.如果人民法院认定当事人提交的证据能够形成完整的证据链条，证明肇事机动车存在借名登记或违法借名的事实，则由肇事机动车的实际使用人承担相应的赔偿责任，借名登记人在没有其他过错的情况下不承担损害赔偿责任。2．在机动车名义登记人为法人时，还涉及机动车实际使用人与名义登记人是否存在gk关系等问题。由于机动车gk一般是为了满足运输经营管理上的需要，借用具有相应资质的企业的名义从事运输经营活动，因此，如果肇事机动车以该企业的道路运输证从事运输经营活动，则机动车的名义登记人与实际使用人应当认定为gk关系而非借名登记。按照《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第3条的规定：“以gk形式从事道路运输经营活动的机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任，当事人请求由gk人和被gk人承担连带责任的，人民法院应予支持”。3．在一般情况下，人民法院认定借名登记机动车的名义登记人对交通事故不承担赔偿责任，但在肇事机车未投保交强险的情况下，名义登记人与实际使用人需要在交强险责任限额内承担连带赔偿责任。在没有其他证据证明车辆系违法借名登记时。 中衡法易处理刑事案件，拥有多样化的社会关系，各大律所深度合作的专业化团队，以及一对一的服务团队。常熟离职索赔律师电话咨询

工伤赔付流程2

三、工伤申报、理赔手续的办理1、单位资料：l)提供详细书面报告，填报《工伤事故申报表》；2)员工病历复印件；3)诊断证明书(一次入院时医生所开具的)原件；4)事故说明书，伤者本人签名，手印；证明人一、二，签名，手印；5)工伤员工提供本人《身份证》复印件；2、医疗终结后凭《工伤认定申请表》、《诊断证明书》、医疗发票、住院费用清单(属交通事故的，需提供《交通事故责任认定书》和《道路交通事故赔偿调解书》)，填报《工伤保险待遇申报表》；3、工伤死亡的，凭死亡证明原件及复印件，填报《死亡待遇申报表》。4、职工因工伤亡，在市医务劳动鉴定机构作出鉴定结论后三十个至六十日内，轻伤在医疗期满后，到清远社保办理申领待遇手续。

四、赔款到帐对于工伤赔付的申请是需要缴纳相应的一些材料的，大家在申请前应该准备好，这样才可以避免申请出现一些偏差。 常熟同居析产律师服务如何选择合适的交通损害赔偿律师，搜索中衡法易，为您量身定制。

    我国法律规定了三种拘留，分别为刑事拘留、行政拘留和司法拘留，三者区别为：1.性质不同。刑事拘留是刑事诉讼中的保障性措施，其目的是保证刑事诉讼的顺利进行，本身不具有惩罚性；行政拘留是治安管理的一种处罚方式，实质上是一种行政制裁，其目的是惩罚和教育有一般违法行为的人；司法拘留的目的是一种排除性措施，是针对已经出现的妨害诉讼活动的严重行为而采取的。2.法律根据不同。刑事拘留是依据刑事诉讼法的规定而适用的；行政拘留是根据行政处罚法、治安管理处罚法等法律采用的；司法拘留则是分别根据刑事诉讼法、民事诉讼法和行政诉讼法的规定适用的。3.适用对象不同。刑事拘留适用于刑事案件中涉嫌犯罪的现行犯或者重大嫌疑分子；行政拘留适用于有一般违法行为的人；司法拘留则适用于所有在诉讼过程中实施了妨害诉讼行为的人4.权力主体不同。刑事拘留依法由公安机关、人民检察院决定，并由公安机关执行；行政拘留由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施，并由公安机关执行；司法拘留依法由人民法院决定并由公安机关执行。5.羁押期限不同。对于一般现行犯的刑事拘留**长期限为十四日；行政拘留的**长期限为十五日；司法拘留的期限**长为十五日。

租赁、借用机动车的交通事故责任主体。

    因租赁、借用等情形机动车所有人与使用人不是同一人时，发生交通事故后属于该机动车一方责任的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。不足部分，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。机动车所有人或管理人过错的认定。一般而言，常见的机动车所有人、管理人过错包括：①明知或应知驾驶人无相应的驾驶资质但仍允许驾驶人使用机动车。②明知或应知驾驶人有饮酒、经常服用或已服用国家管制的js药物或者麻醉品，或者患有妨碍安全驾驶机动车的疾病等不宜驾驶机动车的情况，但仍允许驾驶人使用机动车。③机动车所有人或管理人交付给驾驶人的机动车为按照法律规定不允许驾驶的机动车，如拼装、报废车辆、tp车辆、无号牌车辆等。④机动车在移转占有时即存在缺陷，机动车所有人未尽到及时检查和维护的义务，且该缺陷与损害结果的发生具有因果关系。但机动车所有人在移转占有时对驾驶人告知了机动车存在缺陷的事实，驾驶人仍坚持使用的，可以酌情减轻机动车所有人的责任。⑤机动车所有人未按照法律规定投保交强险。 中衡法易，苏州***法律咨询平台。

    单位提前解除合同，劳动者能否同时主张违约金和经济补偿金《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第48条，用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，用人单位只依照其第87条规定支付赔偿金即可，而并没有规定还要同时支付经济补偿金。此外，因《劳动合同法》第87条规定的赔偿金为经济补偿标准的二倍，可以认为该条规定的赔偿金包括两部分：一部分为用人单位违法解除或终止劳动合同本应支付的经济补偿金，其数额正好就是经济补偿本身的数额；另一部分是对用人单位违法解除或终止合同的惩罚金，其数额相当于经济补偿标准的一倍。这两部分数额加起来正好就是该条规定的“经济补偿标准的二倍”。也就是说，《劳动合同法》第87条本身已经包含了对解除或终止劳动合同的经济补偿，如果在此之外，还要求用人单位再支付经济补偿，无疑是过分地加重了用人单位的负担。因此，当用人单位已经按照《劳动合同法》第87条规定向劳动者支付赔偿金后，无需再向劳动者支付经济补偿金。在适用关系，二者不能并用。 交通事故损害赔偿案件咨询、代理，中衡法易至少指定2名律师一对一解答您的问题。常熟劳动赔偿律师服务

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