Amazon验厂中的“零容忍”问题指什么？ Amazon验厂中的“零容忍”问题指严重违反法律法规、企业道德及亚马逊供应商行为准则的行为，主要涉及员工权益与生产伦理层面。具体包括： 1.使用童工：雇佣未满15周岁（或所在国法定基本年龄）的工人。 2.强迫劳动：通过威胁、扣押证件等手段强制员工劳动。 3.严重歧视：基于性别、种族、宗教等的不公平对待。 4.不安全工作环境：缺乏必要安全设施导致重大健康问题。 5.商业问题：伪造文件、虚假宣传或侵犯知识产权。亚马逊验厂主要查什么？(工人访谈、工时、工资详解)。广州Amazon认证常见问题怎么解决
Amazon验厂成功后，如何维持并准备年度复审？ 一、维持措施： 1.日常合规管理：建立文件动态更新机制，确保劳动合同、工资单、考勤记录等文件真实完整，定期自查工时、社保缴纳等合规性。 2.现场管理常态化：保持生产现场整洁有序，消防设施定期维护，安全出口畅通，持续开展员工安全培训。 二、复审准备： 1.提前自查：参照验厂标准进行内部审核，重点检查以往整改项的持续有效性。 2.更新文件：准备员工档案、环保记录、质量体系文件等，确保与当前运营状态一致。 3.CAP跟进：针对历史审核发现的问题，保留整改措施实施记录及效果追踪文件。泰国Amazon认证审核不通过原因有哪些消防安全是重点！Amazon验厂消防标准解读。
Amazon验厂要求与准备材料 Amazon验厂要求涵盖社会责任、质量管理体系、环境保护等方面，包括遵守法律法规、保障劳动权利、确保健康安全、环境保护及商业道德等。准备材料需包含以下文件： 1.公司资质文件：营业执照、国税和地税登记证等； 2.人事与劳动关系文件：员工花名册、劳动合同、工资单、工时记录、请假及离职记录、身份证复印件； 3.社会保障与健康文件：社会保险缴费记录、厨房卫生许可证、厨工健康证、急救人员培训证书； 4.生产与安全文件：生产设备清单、特种设备验收检修记录、工伤事故记录、健康安全卫生管理程序； 5.管理体系文件：社会责任目标、工作时间与薪酬管理程序、员工选举程序、童工保护程序。
亚马逊验厂操作指引流程 亚马逊验厂流程主要包括以下步骤： 1.预评估：通过供应商连接平台提交基本信息，亚马逊评估合作价值。 2.供应商资质评估：机构考察质量管理、技术能力、安全道德等。 3.新产品引入与资质认证：确保设计、零部件及生产流程符合要求。 4.现场审核：检查劳工权益、健康安全、环保和商业道德，含文件审查与员工访谈。 5.纠正措施：制定整改计划并提交证据，亚马逊可能现场验证。 6.持续监督：定期审核以确保持续合规。 7.需满足高标准管理体系、透明度、突击审核应对能力及整改能力。Amazon验厂现场审核关键区域整理要点。
Amazon验厂常见文件问题及纠正措施 一、常见文件问题包括： 1.证件缺失：缺少员工花名册、工资单、劳动合同等关键文件。 2.记录不完整：社保缴纳证明、环保设施运行记录等缺失。 3.程序文件不完善：如无童工补救程序、自愿加班政策等。 二、纠正措施： 1.补全文件：立即整理员工档案、工资记录、合同等，确保文件完整合规。 2.建立程序：制定童工补救、自愿加班等政策文件，并对员工进行培训。 3.长期预防：投资管理系统，定期检查文件记录，防止问题重复发生。Amazon亚马逊认证：卖家流量飙升的关键策略。泰国Amazon认证审核不通过原因有哪些
如何选择适合你的Amazon AWS认证路径？广州Amazon认证常见问题怎么解决
亚马逊验厂的运作应该遵循哪些原则？ 亚马逊验厂应遵循确保生产条件、产品质量、社会责任符合高标准，以及遵循国家和国际法律法规、关注员工福利等原则。 亚马逊验厂运作原则包括：一是确保供应商的生产条件、产品质量和社会责任等方面符合亚马逊的高标准；二是遵循质量管理体系原则，确保供应商拥有完善的质量管理体系以保证产品质量稳定可靠；三是保障员工权益，关注员工福利，包括劳动合同、工资、工作时间等方面；四是遵守国家和国际法律法规，涉及员工权益、健康安全、环境保护及公平竞争等。广州Amazon认证常见问题怎么解决
