PRIMARK验厂中常见的违规事项 1.劳工权益违规：未依法支付加班工资、工资低于标准、拖延支付工资；试用期工资超法定上限或技术员工单获试用期工资；未支付返工或计件工资；签订无效劳动合同。 2.工时管理违规：工作时间超法定限制，无延长加班批文时月加班超36小时；存在连续7天上班，工时记录不完整或虚假。 3.安全健康违规：消防设施不完备、车间卫生不达标；未提供或正确使用防护设备；安全培训缺失，存在工作环境安全隐患。 4.文件记录违规：使用假工资表、工时记录格式化；劳动合同不合法或缺失；社会保险缴纳不规范。 5.其他违规：雇佣未成年工未登记体检；存在强迫劳动或歧视；分包商管理不透明。现场5S管理：如何给PRIMARK审核员留下印象？阳江PRIMARK验厂服务流程说明
如何确保PRIMARK验厂通过？ 确保PRIMARK验厂通过需从文件准备、关键要素达标及审核配合三方面着手。 一、文件与流程准备 1.提交官方申请，准备员工合同、工时记录等文件。 2.自检文件准确性，避免工时记录雷同及连续7天上班。 二、关键要素达标 1.劳工权益：合法合同、薪资合规，加班不超36小时/月（无批文时）。 2.安全环境：消防设施、紧急出口合规，配防护设备并培训。 3.环保合规：废物处理、节能减排，符合法规。 三、审核配合与整改 1.熟悉流程，配合现场审核与员工访谈。 2.制定整改计划并跟踪，提交报告。全国PRIMARK验厂服务机构推荐PRIMARK验厂中的“管理访谈”环节。
PRIMARK验厂现场检查什么？如何避开问题项？ PRIMARK验厂现场检查涵盖劳工权益、安全健康、环保、商业道德及文件记录，避免问题需全方面合规并做好准备。 1.检查内容包括：劳工权益（工资工时、合同社保等）、安全健康（消防设施、防护设备等）、环保（处理设备运行及排放）、商业道德（禁止不正当行为）、文件记录（真实完整的相关文件）。 2.避免问题项需：确保文件完整真实，如工资工时记录等；完善安全环保措施，如消防和防护设备；禁止童工、强迫劳动等零容忍行为；审核时全方面配合，不拒绝提供资料或限制查看；管理供应链，确保外发厂合规。
PRIMARK验厂常见哪些不符合项？ PRIMARK验厂常见不符合项集中在劳工权益、工作环境安全、法律法规遵守及管理体系等方面。 1.劳工权益问题：超时加班、工资不按时支付或低于标准、工资结构不透明、未依法支付加班费、雇佣童工、强迫劳动等。 2.工作环境与安全隐患：消防设施不完备、安全出口不足或堵塞、危险化学品存放不当、未定期消防演习、设备安全隐患（如开关裸露）、缺乏职业健康体检和急救培训。 3.法律法规与管理问题：未取得合法营业执照、非法外发加工、管理体系不健全、培训记录缺失、社会保障金缴纳不规范、与工会协商不妥。 4.透明度问题：信息不一致，如文件与实际情况不符，是导致验厂不通过的主要原因之一。为什么PRIMARK验厂如此重要？一次讲清其商业意义。
PRIMARK验厂认证的评估规范 PRIMARK验厂认证的评估规范包括评估内容与标准、评估等级、评估流程及常见问题点。 1.评估内容与标准：涵盖人力资源、健康安全、环境维护、劳动条件、工艺流程、品质控制、诚信度等，考察企业商业道德规范及管理水平。 2.评估等级：分A级（批准使用，改正次要问题）、B级（批准使用，改正主要和次要问题）、C级（未批准，重点整改高风险不符项）、D级（未批准，立即改进危及生命问题）。 3.评估流程：工厂完成评估表→PRIMARK或审核机构现场审核→根据标准评定等级并出具报告。 4.常见问题点：工资工时不符法规、雇佣童工/强迫劳动、工作环境安全隐患、文件资料不齐全/不真实、违反环保法规等。迎接PRIMARK验厂必备的文件与记录。阳江PRIMARK验厂服务流程说明
纠正行动计划CAPA撰写指南：如何让PRIMARK认可你的整改？阳江PRIMARK验厂服务流程说明
Primark验厂应对技巧 Primark验厂应对技巧主要包括深入研究标准、完善文件管理、优化内部管理、改善硬件设施及配合审核等方面。 1.深入研读标准：透彻研究Primark验厂手册与采购指南，明确劳工权益、安全健康、环保等审核要求，保持与采购团队沟通以获取新政策。 2.规范文件管理：整理保存员工合同、工时记录、工资单、社保凭证、环保检测报告等文件，确保真实完整，避免虚假信息。 3.优化内部管理：建立质量、环境、安全管理体系，定期培训员工，强化质量、安全及环保意识，使其了解验厂要求并配合。 4.改善硬件设施：投入资源完善消防设备、紧急撤离通道、防护用品等，确保废水废气处理设备正常运行，排放达标。 5.配合审核流程：验厂时积极配合检查，提供完整资料，及时响应并解决验厂人员提出的问题。阳江PRIMARK验厂服务流程说明
