NIKE验厂的审核标准是什么？ NIKE验厂审核标准主要涵盖社会责任、生产管理及反恐安全三个方面。 NIKE验厂审核标准包括： 1.社会责任：禁止强迫劳动和童工，保障工资福利、工作时间合规，提供安全卫生环境； 2.生产管理：符合制造限用物质清单(MRSL)，遵循社会劳工整合项目(SLCP)，通过可持续制造与采购指数(SMSI)评估； 3.反恐安全：遵守C-TPAT标准，加强供应链安全、员工背景审核及货物追踪。 4.供应链透明：需提供原材料来源、生产过程、成品流向等记录，保存期限不少于 5 年。 5.合规文件：劳动合同应载明职业危害防护条款，特种作业人员需持证上岗。 6.审核由SGS、BV等机构执行，结果分金、银、铜、黄、红、零六级。NIKE验厂中的EHS（环境、健康、安全）审核是什么？深圳NIKE验厂办理需要预约吗
NIKE验厂有哪些注意事项？ NIKE验厂需关注劳工权益、生产环境、质量管理、环保合规及文件记录等方面。NIKE验厂注意事项如下： 1.劳工权益：禁止童工和强迫劳动，确保工资不低于当地标准并按时支付，保障合理工时、休假及无歧视。 2.生产环境：通风、照明、温度需达标，设施安全，消防和应急预案完善。 3.质量管理：遵循NIKE手册，严控原材料及生产流程，保留质量记录和检测报告。 4.环保合规：遵守当地法规，妥善处理废物、化学品，节能减排。 5.文件记录：准备营业执照、工资单、合同、安全培训记录等，确保完整准确。揭阳NIKE验厂办理渠道推荐NIKE验厂健康安全与环境文件清单。
NIKE验厂审查的关键要素有哪些？ 1.工厂设施与生产能力：确保工厂规模、设施完善，设备安全达标，储存条件满足要求。 2.质量管理体系：建立严格质量控制标准，定期产品检测和评估。 3.法律法规遵守：符合劳动法、环境法及产品安全法规等。 4.工人的权益与福利：保障合法劳工权益（如结社自由、休息休假权），提供安全健康工作环境，禁止强迫劳动和童工，支付合理工资。 5.环境保护：遵守当地环保法规，控制生产污染。 6.工时合规：符合当地及NIKE标准，无超时工作。 7.行为准则与限用物质：遵循NIKE行为准则，生产中不使用有害物质。
NIKE验厂会审核哪些方面？实施步骤是怎样的？ 一、审核方面 1.行为准则：尊重员工权利、增进福祉、负责任使用自然资源。 2.制造限用物质清单（MRSL）：禁止使用或排放有害物质。 3.社会劳工整合项目（SLCP）：评估劳动力、健康和安全条件。 4.可持续制造与采购指数（SMSI）：结合精益生产、人力资源管理等评级。 5.新产品源审批流程：新供应商需获铜级评级。 6.劳工权益和反恐：含强迫劳动、童工等，外部执行。 7.C-TPAT反恐标准：保障美国货物安全。 二、实施步骤 1.准备：培训人员，了解要求，准备资料（证照、用工记录等）。 2.申请：在官网或指定渠道填申请表并提交资料。 3.审核安排：NIKE发送计划，约定访厂日期。 4.现场审核：实地检查、文件核对、工人访谈。 5.报告反馈：出具报告，反馈结果并制定改进计划。 6.持续监督：获认证后定期监督，确保合规。NIKE验厂工资工时记录检查要点及常见错误。
NIKE验厂行为守则要求及审核标准 NIKE验厂行为守则要求供应商工厂达到尊重员工权利、增进福祉、负责任使用自然资源等基本标准。审核标准涵盖强迫劳动、童工、工资报酬、福利、工作时间、安全卫生、文件检查等方面。具体包括禁止强迫劳动和童工（不得低于14岁），支付法定基本工资及福利，每周工作不超60小时且保证每周一天休息，制定安全卫生指南并持续改善。需提供原材料来源、生产过程、成品流向等记录，保存期限不少于 5 年。劳动合同应载明职业危害防护条款，特种作业人员需持证上岗。了解NIKE验厂：品牌保护与社会责任的基石。柬埔寨NIKE验厂服务流程说明
案例学习：某工厂如何从NIKE验厂“红牌”到“黄牌”？深圳NIKE验厂办理需要预约吗
NIKE验厂基本要求有哪些？ 1.行为准则：尊重员工权利，增进福祉，负责任使用自然资源。 2.劳工权益：禁止强迫劳动、童工（不低于14岁），支付基本工资及福利。 3.安全卫生：提供安全工作环境，制定书面指南，包括宿舍卫生。 4.环境保护：遵守制造限用物质清单(MRSL)，控制有害物质排放。 5.反恐标准：符合C-TPAT要求，加强货物安全，确保供应链安全。 6.质量与生产：通过可持续制造与采购指数(SMSI)评级，遵守新产品源审批流程。 7.文件记录：保存工资表、社保记录、安全培训等文件供审核。深圳NIKE验厂办理需要预约吗
