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劳务派遣的优势：劳务派遣使企业人力资源部门从烦琐的作业性、行政性和事务性的工作中解脱出来，为企业人力资源部门更多地参与企业战略研究制定和围绕企业战略实施从事战略性人力资源管理工作提供了便利，为企业人力资源管理部门实现职能的转换创造了条件。用人单位无需承担招聘、面试、筛选、签订合同和办理社会保险以及调转、管理人事档案等繁琐工作。以上一切工作都由劳务派遣企业根据用人单位的要求和条件，用自身具备的人才储备和劳动管理的政策及管理优势，为用人单位组织人员招聘、筛选、培训、离职各项手续等工作。由于劳动关系的变化，劳务派遣企业为用人单位承担了用人风险。由于员工与劳务派遣企业签订了劳动合同，从而使劳务派遣企业代替了用人单位，成为劳动法律关系中的一方，并对用人单位依法使用员工和员工依法履行义务承担着相应的管理和服务的责任。项目派遣：企业为了完成某一任务而在一定时间内需要专门租用相关专业的人才，此任务完成后即终止派遣。上海劳务靠谱公司

劳务派遣服务本质是强调灵活的用工方式，它推荐的主要是公司中替代性较高或季节性特征明显的岗位，如文秘、人事助理、促销员等。这些岗位的共性是女员工比例较高，容易出现因产假造成的短期缺岗，而企业又无法进行内部替岗。这完全可通过人才派遣的方式从人才中介机构获得有足够能力的短期人才。通过劳务派遣公司专业化运作，可将人事管理成本降低至原来的55%;而在派遣的过程中，无论人才的招募招聘、办理用工手续(包括签订劳动合同、社保征缴、办理暂住证、计划生育等)、工资发放、人事档案管理、职称评定、从业资格、劳资纠纷处理等人事管理，可由劳务公司一手操办，减轻了用人单位的人事管理负担，节约了单位的成本开销。这个才是企业选择劳务派遣服务的主要原因，劳务派遣比较适用于一些制造业工厂，电子厂，大量需要普工人才的企业。企业通过劳务公司派遣人才到企业上班，企业不再需要为人员招聘的事情而烦恼。上海劳务靠谱公司劳务派遣为各类所有制企业有较大流动性岗位和需实行更加灵活的人事管理的岗位。

派遣，是指劳动力输出，也可称为劳务派遣。派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主，用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，派遣公司负责派遣员工的人事管理，即用工单位人事行政管理的大部分工作，通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。为用工单位实现“用人不管人，用人不养人，增效不增支”的很大人力资源管理效益。以赋予或给予正式证件或授权的证明文件的方式委派：派遣至外国的全权大使、公使、领事。

劳务派遣很本质的特征就是将传统的雇佣和试用一体型的直接雇佣关系转化为劳务派遣机构、用工单位、被派遣劳动者之间的间接雇佣的三方关系，使雇佣与使用发生分离。这种雇佣和使用的分离主要指传统的单一雇主职能由劳务派遣机构、用工单位共同行使。劳务派遣机构负责招聘、考核，向劳动者支付公司、缴纳社保等，用工单位提供工作岗位，指挥监督被派遣劳动者工作。这种分离改变传统的两方劳动关系为三方关系，出现了劳动派遣机构、用工单位的经济交易关系以及两者之间用人责任划分问题。由于涉及经济交易关系，劳动者的地位更容易被弱化，产生了用人责任划分问题，劳动者权益保障问题更为突出，因此，劳动力雇佣与使用分离增加了劳动关系的复杂性，是对劳动关系调整的巨大挑战。劳务派遣由实际用工单位控制业务进展，派遣员工完全受控于用工单位。

企业什么情况需要使用劳务派遣？工作量骤增时：企业某一段时间的工作量较大，业务需要大量员工支持企业运作，如生产操作工、客服部门、年终会计结算、双十一快递业务等等，期派遣将可为企业在人力资源省下许多成本。临时人力补充：员工因个人因素请假（年假、产假等）或突然离职，往往会造成同事间的工作负担，为避免因人力资源突然短缺影响整体工作，人才派遣可提供临时性的人力补充、充分满足企业需要；未受编制、计划等政策限制的机关、企事业单位临时用人、突击性工作用人、阶段性用人；为各类所有制企业有较大流动性岗位和需实行更加灵活的人事管理的岗位；为引进在职人员、离退休人员、具有专业技能人才、毕业生等从事专兼职、发挥余热提供人才派遣及相关依托服务。降低人才录用风险及人事管理费用；控制福利成本，降低工资率，提升竞争力。改变用人策略，转变当前用人现状，改变企业文化等。小规模试验新的管理（用人）制度。驻地、外地、短期性用人需求。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位。上海劳务靠谱公司

租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。上海劳务靠谱公司

依据劳动合同法规定，在具有法定条件的前提下，用工单位可以向劳务派遣公司退回派遣员工。劳动合同法规定有八种情况用工单位可以单方退工：派遣员工试用期间被证明不符合录用条件；派遣员工严重违反用工单位的规章制度；派遣员工严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害；派遣员工同时为其他单位服务，严重影响本职工作并拒不改正；派遣员工在签订合同中的存在现象；派遣员工被依法追究刑事责任；派遣员工非工伤的身体原因在医疗期满后不能从事原工作；派遣员工经过培训或者调整岗位后，仍不能胜任工作。上海劳务靠谱公司