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劳务派遣的制度改变：中国政法大学民商经济法学院社会法研究所副所长金英杰表示，国家对于国有企业的工资总额有要求，所以用工不能超过工资上线。按照国家核定的国企又觉得不够用，只好大量使用劳务派遣，因为在用工成本上比直接用工要便宜。全国委员、国有重点大型企业监事会倪小庭也曾对媒体透露，1998年我国央企在册职工有3000万人，随着国有企业改变的深化，央企职工总数已锐减到1000万人。表面上看似国企员工减少了，但实际上背后是国企大量开始使用劳务派遣工人。倪小庭算了一笔账：1000万在册职工和3000万在册职工相比，如果企业为一个员工一年少支出1万元工资，一年则少支出2000亿元。劳务派遣是现代企业从生产成本和工作效率等方面充分考虑的结果。奉贤区模板作业分包服务公司

劳务派遣的用工单位义务：《劳动合同法》第六十二条规定：用工单位应当履行下列义务：1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；5、连续用工的，实行正常的工资调整机制。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。奉贤区模板作业分包服务公司劳务派遣方便人事管理，提高企业管理效率。

劳务派遣的合同特征：劳动力的雇佣和使用分离：在劳动派遣中，派遣单位根据劳动合同，是被派遣劳动者的雇主，但却不是被派遣劳动者实际给付劳动的对象;相反，用工单位虽然并非劳动合同的相对方，但依据劳务派遣协议，却是被派遣劳动者实际给付劳动的对象，这就形成了“雇而不用、用而不雇”的局面。而雇用分离的特点正是劳务派遣的本质特征，也正是劳务派遣对标准劳动法律关系的较大革新和突破。知识总结：劳务派遣是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行，一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司，派遣所需要的各类人员，劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。

劳务派遣的未来五年的前景：未来5年劳务派遣前景如何？主要需注意以下内容：等线劳务派遣员工是很多企业人员结构的重要组成力量，近年来也呈现出快速发展的趋势。很多朋友想了解劳务派遣与正式员工究竟是否有区别，其未来发展趋势又是怎样的呢？采用该模式的企业逐渐增多：越来越多的企业都在使用劳务派遣的用工形式，大家对劳务派遣的了解也越来越多。因为对于好多企业来说，很多工作任务都不是固定的，所以人员用的多少不是固定的，如果招过来的正式员工过多的话有大部分时间都是没有工作任务的。这种请款是很浪费资源的，也省去了办理手续等一些麻烦的事情。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣的好处有哪些：有利于规避裁员(特别是大批量裁员)的风险，一旦用人单位在激烈的市场竞争中由于种种原因导致人力资源使用数量上的裁减，如果是存在劳动关系的员工必然引起劳动关系的解除，这种解除无论在程序上还是在经济补偿方面都有一定的法律强制性规定，而对于劳务派遣人员，用人单位可以用提高管理费或双方约定支付一定的补偿金作为条件与劳务公司在劳务派遣协议中约定由劳务公司去承担由裁员而产生的大部分经济赔偿责任，从而达到转移风险的目的。劳务派遣对企业的优势：减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率。崇明区木工作业分包服务

劳务派遣未来的前景：采用该模式的企业逐渐增多。奉贤区模板作业分包服务公司

劳务外包特点以“委托合同”之名完成“劳动合同”之实用工单位无需承担用工责任由外包单位承担用工管理责任。劳务外包关系的关键点。用工单位与外包单位之间存在委托合同；外包单位负责管理劳动者；由外包单位向劳动者支付报酬。简单来说：有以下几点：法律关系不同：劳务派遣中，用工单位与劳动者之间根据《劳动合同法》的规定直接建立法律关系。而劳务外包中，发包单位与劳动者之间不建立任何法律关系，企业通过外包单位间接享用劳动者所提供的劳动成果。规章制度是否适用不同：劳务派遣中，用工单位的规章制度直接适用于劳动者，劳动者除应当遵守劳务派遣单位的规章制度外，还须遵守用工单位的规章制度；而劳务外包中，劳动者只需要遵守本单位即外包单位的规章制度，无须遵守发包单位的规章制度。奉贤区模板作业分包服务公司

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