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劳务派遣服务收费贵不贵？很多人觉得劳务派遣公司是向派遣工收费的，其实这点是错的。劳务派遣公司进行收取的是用工管理企业的服务管理费，是正规合理的收费。至于劳务派遣公司的收费是由派遣公司与企业协商确定的，一般来说，劳务派遣公司的每项业务都有劳务公司的收费标准。1、劳动力成本结构，服务职工的劳动成本，社会保险，劳务输出服务费。2、劳务派遣收费各项工作标准，按照实际情况发生财务费用进行结算，按照没人每月几百元标准收取输出劳动派遣费用。3、时间和结算方式，从指定的全额支付给公司的人力资源账户，并提供每月结算的费用清单。劳务派遣人员工资应由劳务派遣公司按照劳动合同约定的日期支付。4、乙方支付给劳务派遣公司的劳务费及相关费用，公司必须开局正规的劳务费发票。劳务派遣公司经营服务基本原则：同工同酬。宝山区小区保安外包靠谱公司

劳务派遣工有公积金吗?根据我国《劳动合同法》第58条的规定，劳动派遣单位是劳动法上的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳动派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同。因此，作为用人单位的劳务劳务应当为劳动者缴交住房公积金。至于这笔经费的较终来源，应由派遣单位和实际用工单位以协议形式明确。《劳动合同法》第59条规定，派遣单位派遣劳动者应当与接受以派遣形式用工的单位订立劳动派遣协议。劳动派遣协议应当约定派遣岗位和劳务派遣工数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。宝山区小区保安外包靠谱公司劳务派遣服务本质是强调灵活的用工方式，它推荐的主要是公司中替代性较高或季节性特征明显的岗位。

劳务派遣在我国较早萌芽还是上世纪七十年代，北京外企力力资源服务公司初笔业务是一家日本公司的驻华表示处需要雇佣中方员工。劳务派遣行业在我国大致经历了萌芽阶段、服务国有用工单位创新阶段和满足劳动力市场一般需求阶段三个发展阶段。当前劳务派遣行业在中国整个就业市场大环境下逐步呈现出三个主要特征：一是劳务派遣这一用工模式的使用范围逐步扩大，逐步拓展到部门机关、企事业单位，从外资企业、民营企业拓展到国有企业乃至于公共管理部门，从营利性机构拓展到非营利性机构。二是派遣人员结构层次逐步多样化，从农村务工人员、外来从业人员、停薪留职人员、退休人员等扩大到专业技能人员和各层级管理人员。三是劳务派遣的总体服务水平呈上升态势 。随着劳务派遣行业的发展壮大，对于此行业的服务水平要求毋庸置疑也会水涨船高，这对于此行业的良性发展是有积极推进的作用的。

正规的劳务派遣公司都是通过合法渠道为有需求的企业提供专业人才的派遣机构，根据我国相关政策和法律的要求，劳务派遣公司必须与派遣到企业客户方工作的人员签订劳动合同，并提供相关的人事、社保、住房公积金及工资发放等管理的服务，并且满足企业客户对人员编制、劳动风险及成本控制的需求，并通过专业的服务流程，帮助企业客户分忧解难，从而提高企业整体的管理效率和管理水平。服务内容：（1）员工劳动关系的建立、解除、变更、续签。（2）提供劳动法规咨询，协助解决聘用纠纷。（3）员工入离职手续办理，人事、档案和社保关系的调转；为离职员工提供就业机会及相关就业咨询。劳务派遣与合同工存在的区别：录用程序不同。

劳务派遣存在什么问题？1、与国外相比，我国劳务派遣的管理制度还极不成熟。没有关于劳务派遣的单独的立法，已有的法律法规中也没有相关的规定，并且在法律缺位的情况下，其他管理制度也没有跟上。个别地方虽然出台了一些有关的规章政策，但普遍存在调整对象范围过窄、调整内容不较全等问题。2、员工结构不合理。一些经济欠发达地区的劳务型公司，以劳务派遣形式，大量向沿海经济发达城市的企业派遣“低价”劳务人员，造成这些企业用人结构出现正式员工少、劳务人员多的不正常现象。有的企业甚至整条生产线包给外地劳务型公司，再由劳务型公司招收劳务人员，采取“外包内做”形式。3、同工不同酬。有些用人单位把劳务人员与在编人员进行严格划分，劳务人员的工资报酬往往低于同岗位的在编人员待遇，甚至不享受用人单位的奖金和福利等。4、劳务派遣作为特殊的用工形式，尤其是异地派遣，派遣员工的工资水平、社会保险的缴费基数、争议裁决的依据标准是按照派出地还是按派入地不够明确等问题有待进一步探讨。劳务派遣存的问题：派遣员工往往从事的是苦、脏、累、重的工作，待遇低，不享受用人单位的奖金和福利等。宝山区小区保安外包靠谱公司

劳务派遣服务优势：进行员工筛选。宝山区小区保安外包靠谱公司

劳务派遣公司的权利与义务：对于用人单位按本合同相关条款停止派遣并退回派遣单位的劳务人员，派遣单位应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等后续工作，尽量避免对用人单位的正常生产运营造成不利影响；对劳务派遣人员给用人单位造成的经济损失，派遣单位应积极帮助用人单位向劳务人员索赔，用人单位提供必要的协助；派遣单位应指定专人定期到用人单位处，了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对派遣单位的合理要求，派遣单位应尽力提供很佳服务；派遣单位负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作；劳务派遣人员应遵守用人单位派遣单位双方的规章制度，服从用人单位、派遣单位双方的工作安排与管理，因个人原因需要提前结束服务期的，应提0日向用人单位、派遣单位双方同时书面申请。待批准并办理完毕与用人单位的移交手续后方可离职，其相关手续由派遣单位负责办理。宝山区小区保安外包靠谱公司