人事外包公司是一类人力资源服务产品提供商的统称，2013年7月新政策实施后人事外包公司提供的服务通常有：hro(人力资源外包)；人才派遣；福利外包；劳动争议咨询代理。人事外包公司承接企业人事服务需求后，向人力资源公司发布需求，人事外包公司不等同于人力资源公司。HRO人力资源外包(HumanResourcesOutsourcing)：是一种人力资源服务产品，是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，由人力资源外包服务公司进行管理，以降低人力成本，实现效率较大化。人事外包即企业将人力资源管理中非中心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管理。上海人事外包报价
人事外包有什么作用？1、人力资源外包致使专业机构规模化社会运作，降低单个企业成本。多个企业相同的工作集中于一家专业机构处理，除了技术熟练程度的优势外，专业机构可使三个企业三件相同的工作转为一个企业三件相同的工作，从而在人工、时间和流程的总成本上在一定程度上下降，降低单个企业的成本。2、人力资源外包可使企业减轻基础性工作，更关注促进企业竞争力的中心工作。根据“二/八原则”，80%的企业利润是由20%的中心工作创造的，将这非中心的工作部分外包出去，则可令企业人力资源人士有更多时间和精力关注这20%的工作，从而有效保持和提升企业中心竞争力。3、人力资源外包促使社会分工进一步细化，有利于社会整体运作效率。分工的进一步细分，必然是技能的专门化和效率的提升，社会每个细胞组织的效率提升也必然促进整个社会效率的提高。4、在一定程度上节省了公司的运营成本，优化办事流程。浙江人事外包价格人力资源外包致使专业机构规模化社会运作，降低单个企业成本。
人力资源外包（HumanResourcesOutsourcing，简称HRO），是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化。在组织的人力资源管理实践中，常将非战略性的部分职能用于外包。随着20世纪90年代以来信息技术的发展，人力资源管理领域外包策略的运用日益频繁。“外包”一词，英文名为“outsourcing”，直译意思为“外部寻源”，是指在组织外部寻找资源来完成组织内部工作。“外包”起初是应用于信息系统技术行业，后来发展扩大到生产、销售、研发、物流、人力资源等行业，这样“外包”一词才单独出来成为专业术语。
企业人事外包的原则是什么？“人事外包”作为一种新型的管理工具，本身就具有一定的风险和收益，所以我们企业在进行“人事外包”选择时应如何进行决策？怎样做才能使自己的收益达到较大化？我们认为企业在进行决策时必须遵循以下原则：1.据自己的实际情况进行决策，不要被大环境所诱导。一个企业在进行决策是往往会受到外界环境的影响而做出一些与企业实际情况相违背的决策，出现“跟风现象”。2.合理的安排自己的外包项目。企业在进行“人事外包”时，必须懂得主次之分，对于企业的中心职能，一定要由企业自己牢牢掌握，而对一些非中心项目，则可以适当的考虑通过人事外包这种工具，帮助企业减少繁琐的工作，使企业更加专注与企业的战略发展。使用人事外包可以降低企业的招聘风险。
通过人事外包可以帮助企业解决哪些问题？1、员工入离职手续、社保新增变更手续、年检手续。2、用人单位委托招聘派遣岗位所需人才。3、提供各种商业保险、福利和培训计划、规章制度设计、薪酬设计等。4、提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等。5、调查员工满意度、调查薪资。6、人力资源规划。人事外包服务使企业的人事管理事务社会化，企业可以在市场运作和规划管理上投入更多的精力，降低运营成本。例如，向员工支付社会保障。《劳动法》规定企业需要在一个月内为劳动者购买社会保障，但员工之间上班时间不统一，频繁处理这些事务必然会占用人力资源员工的时间和精力。如果有人事外包，无疑会减少相关人员的工作时间，更有效地实现企业的目标。企业要根据自身需要外包的业务来评估人事外包公司的整体能力。上海人事外包报价
人事外包规范操作，使企业能从复杂的人员管理中实现程序化操作。上海人事外包报价
人事外包的好处：（一）规避风险，减少纠纷。参加人事外包前：公司通常会受到诸如此类问题的困扰，与员工的劳动纠纷，收到劳动仲裁部门的诉讼函；因劳动年审、社会保障局检查受到社会相关部门的警告、批评、罚款、甚至法律诉讼等。参加人事外包后：人事外包服务商与社会相关管理机关有着长期友好合作关系，各地服务处能及时掌控和解决当地的人事问题。（二）企业可以专注于中心业务，降低营运成本。各类型的企业都会面临因设置人事专员的场地费、人工费、设备费；因管理各地人员而产生的管理费用、通讯费用；因发放工资而产生的税金等，这不但会为您节省一笔庞大的资金，而且通过我们专业化的服务会使您受益无穷。上海人事外包报价
江苏瑞迈人力资源有限公司正式组建于2015-05-07，将通过提供以人事代理，劳务派遣，人事外包，社保公积金咨询等服务于于一体的组合服务。旗下瑞迈在商务服务行业拥有一定的地位，品牌价值持续增长，有望成为行业中的佼佼者。我们在发展业务的同时，进一步推动了品牌价值完善。随着业务能力的增长，以及品牌价值的提升，也逐渐形成商务服务综合一体化能力。江苏瑞迈人力资源有限公司业务范围涉及江苏瑞迈业务范围涉及代缴社保,代缴公积金,劳务派遣等业务劳务派遣,人事代理,代缴社保等,服务区域:江苏,安徽为客户提供省心省力的人力资源服务,办理环节规范,办理流程透明,费用合理,值得信赖.期待与您合作，为您公司提供一站式服务，省心省力。等多个环节，在国内商务服务行业拥有综合优势。在人事代理，劳务派遣，人事外包，社保公积金咨询等领域完成了众多可靠项目。
在互联网时代，特别是随着移动互联网的普及，企业利用网络管理和资源整合战略是企业管理和服务创新的重要措...
【详情】企业人事外包的原则是什么？“人事外包”作为一种新型的管理工具，本身就具有一定的风险和收益，所以我们企...
【详情】人事外包机构能够更高效、更高质量的交付人力资源业务，提升中小企业的人力资源运作水平，让员工享受到便捷...
【详情】人事外包有哪些优势？1、一方面，帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于中心的战略性工作，从...
【详情】企业人事外包可以帮助企业建立健全的人力资源管理体系当企业人力资源部门薄弱，不擅长或不方便开展业务的某...
【详情】人力资源管理外包的内容确定好以后，就要考虑如何选择服务商，一般应从以下几个方面来考虑。首先，要考虑服...
【详情】企业人力资源外包不是将所有事务都外包出去，通过选择哪些功能进行外包是首要，然后通过了解选择了外包服务...
【详情】企业人事外包的原则是什么？“人事外包”作为一种新型的管理工具，本身就具有一定的风险和收益，所以我们企...
【详情】当今社会我们发现有越来越多的企业，选择人事外包。所谓人事外包，一般是指人力资源外包，是企业根据自身需...
【详情】企业选用人事外包服务，将获得以下益处：1、降低企业人事管理成本。社会专业机构凭借服务的规模性和人员的...
【详情】
