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Lowes劳氏验厂,选择上海倾禹咨询，价格可议，全程辅导,帮您快速通过验厂。 LOWES QMS 体系要点是什么： QMS是LOWES 2010年5月份推行的供应商质量管理体系要求。该要求主要是由ISO9001:2008版要求加上5大质量管理技术，即 (APQP, P***, FMEA, MSA, SPC .) 和现场5 S管理构成。 LOWES推行QMS的背景: 在推出QMS之前LOWE’S一直在动行FC,验货,产品测试,过程审核的品质保证体制.但发现客户投诉和产品退货率一直无法降下来,为解决这类问题.公司做了很大的组织调整,并推出了QMS要求. 产品质量先期策划&控制计划:生产件批准程序:潜在失效模式:统计制程控制:量测系统分析以上五种是TS 16949中的五大核xin工具其中 P*** 为推荐使用，据了解其原由是因为P***作业要求LOWES公司需完成部分工作，可能在操作时有一定的困难。

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Lowes劳氏验厂之禁止强迫加班注意事项：

目前阶段，在中国不强迫加班，员工加班来去自由不现实，但是在验厂中是不能出现任何强迫加班证据的，如果被审核员找到先关证据整个验厂等于直接挂掉了，审核员审核当中会核查雇员加班前是否有相应的加班政策&程序文件；或者有员工（工会）同意的相关证明文件，或是否有任何强迫加班的证据，包括员工访谈中员工的谈话内容。

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Lowe's劳氏验厂之劳动合同合同注意事项：

Lowe's劳氏验厂时审核员会抽取部分员工的劳动合同做审核，一方面是确认工厂是否给员工签订了劳动合同，另一方面是确认劳动合同中的内容是否符合当地的劳动法，是否合规，在我们老师咨询辅导经历中经常碰到有工厂没有和员工签订合同的情况，这种做法其实是非常不好的，如果员工直接去劳动局告工厂没有签订合同，工厂极有可能需要支付一笔赔偿费，而且是双倍赔偿，所以签订合同是非常必要的，一方面是保护工厂自己，另一方面也给员工一个保护，一个安全感，好让员工安心踏实的做事情，对工厂的生产效率和生产质量也是有间接好处的，所以不少工厂在我们上海倾禹的辅导下，制定了合法合规的劳动合同，完善了工厂的相关规章，具体到合同的重要内容主要有：员工基本工资不能低于当地的*低工资标准，加班费要按照1.5倍，2倍，3倍的标准发放，对于有职业病风险的岗位在合同中要备注清楚，合同要有公司盖公章，员工签名，合同一式两份等。

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