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FSC认证，FSC森林认证，森林认证，FM认证，找上海倾禹咨询来辅导，FSC的核芯是可持续森林经营。FSC认证主要目标之一就是要减少对森林的砍伐，特别是减少对天然林的砍伐。要在砍伐和恢复之间取得平衡，在满足木材需要的同时，保证森林的面积不减少或有所增加。FSC还要求进行营林活动时加大对生态环境保护的力度。FSC还强调社会责任，主张企业不能只顾自己的利润，而且要兼顾社会的利益。因此，在全世界范围内权面推行FSC的认证，有利于减少对森林的破坏，从而保护地球的生态环境，也有利于消除贫困，促进社会的共同进步。拥有FSC认证的木材销往全球，木制家具，纸张等如果使用的是可持续发展的森林，都会有FSC认证标识哦！FM证书CoC证书FSC认证分为FM和CoC两种，证书为5年有效，每年都需要进行一次年审。FM：森林管理认证，适用于森林经营单位CoC：产销监管链认证，适用于生产加工企业。上海倾禹咨询，专业的FSC认证，FSC森林认证，FM认证，森林认证咨询辅导公司，我们承诺不通过退全款。环球影视认证SEDEX认证SQP认证FSC森林认证热线电话/服务电话

FSC森林认证,选择上海倾禹咨询，价格可议，全程辅导,帮您快速通过验厂。 FSC森林认证有什么特点？ 森林认证****的特点就是自愿性，它有别于国-家制定的法律和法规。法律、法规每个公民必须遵守、执行，而认证是在要求认证的单位或个人在认识到认证的必要性后，自愿进行的。 其次，森林认证是以市场为基础的，随着人们环保意识的提高，消费者越来越愿意购买经过认证的木材产品。与未经认证的产品相比，经过认证的木材产品在商业上更具有竞争力,这是促进森林的拥有者自愿开展森林认证的动力。另外，FSC森林认证还有**性、公正性、透明性、可靠性等特点。 GRS认证NBCU验厂SEDEX认证TFS认证FSC森林认证咨询公司顾问机构上海倾禹咨询，专业的FSC认证，FSC森林认证，FM认证，森林认证辅导咨询机构，我们承诺不通过退全款。

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FSC认证，FSC森林认证，森林认证，FM认证，找上海倾禹咨询来辅导。FSC-STD-40-004V3-1，FSC关于核芯劳工要求的标准条款：7.2组织不得使用童工。7.2.1除第7.2.2条另行规定，组织不得雇用15岁以下或低于国家或地方法律或法规规定的蕞低年龄（以较高者为准）的工人。7.2.2在国家法律或法规允许雇用13至15岁的人从事轻量工作的国家，这种雇用不应妨碍学校教育，也不应损害他们的健康或发展。如果儿童受义务教育法的约束，他们只能在学校学习以外的正常的工作时间工作。7.2.3未满18岁的人不得从事危险或繁重的工作，除非已在国家法律法规范围内接受培训。7.2.4组织应禁止蕞恶劣形式的童工。7.3组织应消除一切形式的强迫劳动。7.3.1雇佣关系是自愿的，建立在双方同意的基础上，不受惩罚的威胁。7.3.2没有证据表明存在任何强迫或强制劳动的做法，包括但不限于：•身体爆力和性爆力；•抵债性劳动；•扣留工资，扣留支付雇佣费和/或支付开始就业的押金；•限制行动；•扣押护照和身份证件；•威胁向当局告发或投诉。7.4 组织应确保在雇佣和从业方面不存在歧视。 7.4.1 雇佣行为和从业行为是非歧视性的。FSC认证，FSC森林认证，FM认证，森林认证，找上海倾禹咨询来辅导，价格更低拿证更快，是理想的合作伙伴。

FSC认证，FSC森林认证，森林认证,FM认证，找上海倾禹咨询来辅导。FSC认证程序:到目前为止，全球已出现了多种多样的FSC森林认证体系，在不同的体系下其认证的程序也不完全一样，但主要步骤是相同的，即申请、检查（或审计）、做出决定和颁发证书。森林经营单位在申请FSC森林认证之前要进行自我评估，为正式认证做准备，步骤为：第一步：评估FSC森林认证的必要性。森林经营单位应确认本单位是否有开展认证的必要，即认证将为企业经营带来收益，诸如认证将提高产品的市场竞争力，认证的收益将超过认证成本等等。第二步：选择合适的认证证书和认证机构。森林经营单位应根据消费者或市场对某种认证证书的需求，决定选择哪种认证体系。第三步：开展内部评估。森林经营单位在正式认证之前，应进行内部的初步评估，包括对认证标准的选择，本地条件下标准的解释，运用标准对企业经营活动进行评估，以确定本单位符合认证要求的程度。第四步：改进和完善森林经营管理以实现森林的良好经营。在内部评估之后，森林经营单位应对森林经营中存在的不足加以改进，例如制定明确的经营目标，采取切实可行的实施步骤。这些工作做好以后，森林经营单位就可以正式申请认证。上海倾禹咨询，专业的FSC认证，FSC森林认证，FM认证，森林认证咨询机辅导构，价格更低拿证更快，值得信赖。GRS认证NBCU验厂SEDEX认证TFS认证FSC森林认证咨询公司顾问机构

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