干货：2020年淄博市各类社保缴费基数、计发基数汇总！ 2019年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资（以下简称省全口径平均工资）为69136元，2020年度社会保险费（职工基本养老保险、失业保险、工伤保险）个人月缴费基数的上限为17284元，下限可继续执行2019年度个人月缴费基数下限标准，即3269元。单位以职工缴费基数之和作为2020年度单位缴费基数。 根据省统计局2018年度统计年报，2018年度全省在岗职工平均工资（城镇非私营单位在岗职工平均工资口径）为75125元，全省职工平均工资（城镇非私营单位就业人员平均工资口径）为73593元。在确定2019年度职工基本养老保...

贤通人力资源招聘策略三、避免招聘者常见的心理误差，提高招聘的有效性。之一首见效应。首见效应是指与陌生人初次见面时留下印象及所产生的心理效应。在人们的日常生活中，人们会自觉不自觉地根据印象对交往的人做出评价，而忽视此后获得者的印象不相一致的信息。首见效应所依据的印象主要包括表情、体貌、服饰、气质及言谈举止等。招聘者易于被初阶段的表现所迷惑，往往用初阶段的表现取代其他阶段和全过程的表现。起到了很大的作用。山东贤通人力资源培训人才，服务大家零距离。桓台专业招聘服务 《HR—熟悉的陌生人》拉开了沂源HR公益培训的帷幕，后续培训持续干货，值得期待… 经济发展靠企业推动，企业发展靠人才支持，企业H...

事关独生子女父母养老补助 资格确认和发放办法1.正常运转企业退休职工，由所在企业负责其资格确认，明确资金发放途径和领取方式。2.困难企业认定按照原省卫生计生委等6部门《关于印发〈省属困难企业退休职工中独生子女父母养老补助落实工作实施意见〉的通知》（鲁卫发〔2017〕13号）相关规定执行。困难企业退休职工，由所在企业申请登记，企业所在地镇相关部门（街道办）确认。一次性养老补助资金由企业所在地区县卫生健康部门负责发放。3.进入破产、关闭程序的企业退休职工，由破产清算组提出申请，企业所在地镇相关部门（街道办）确认；已破产关闭企业退休职工，由职工个人提出申请，原企业所在地镇相关部门（街道办）...

招聘评估内容：1、成本效益的评估：单位直接招聘成本=招聘直接成本/录用人数总成本效应=录用人数/招聘总成本，它反映了单位招聘成本所产生的效果2、对录用人员质量和数量的评估录用比率=（录用人数/应聘人数）×100%，该指标越小，说明录用者素质可能越高。招聘完成比=（录用人数/计划招聘人数）×100%，该指标反映了招聘计划在数量上的完成情况。应聘比=（应聘人数/计划招聘人数）×100%，该指标越大，越说明企业所刊登招聘信息发布效果越好，企业的认可度越高；录用成功比率=（录用成功人数/录用人数）×100%，该指标越大，越说明招聘的成功率越高。3、招聘所需时间评估：从提出需求到实际到岗所用时间与用人单...

关于社保转移的那些事儿温馨提醒（一）换了城市工作，一定要办转移吗？不一定。参保人只要在退休之前，将各地分别缴纳的职工养老保险关系都转到待遇领取地（也就是退休地）就可以了。也就是说，参保人换了城市工作完全可以暂不办理养老保险的转移接续，除非已经确定以后的待遇领取地（或长期居住地）或其他必要情况。温馨提醒（二）自2021年1月起，办理基本养老保险关系转移时，无须再提供养老保险参保缴费凭证！！！温馨提醒（三）参保人向转入地社保机构申请办理基本养老保险关系转移申请时，需提供准确的转出地社保经办机构信息；也可由转入地社保机构通过人社部转移系统协助参保人员查询转出地社保机构信息。山东贤通人力资源成功的闯出...

自20世纪20年代以来，人们一直在研究人才招募方法。我们将在本文中概述15种较常见的招聘方法，并基于较新的研究去探索这些方法是否在预测候选人时展现良好的匹配性。1智商测试我们的头号招聘方法是智商测试或一般认知能力（GMA）测试。智商测试可以说是社会科学中较有效的概念。不管我们喜不喜欢，智商是学业成功、学习能力、工作成功程度以及生活收入的较佳预测指标。因为智商与工作知识没有特别的关系，所以它可以用于招聘任何职位，无论是IT还是市场营销，无论是高级还是初级职位。有趣的是，智商在工作中表示着两件事。首先，它预测候选人学习一份工作的速度有多快，这意味着具有较高IQ分数的候选人将花费较短的“生产...

招聘原则：1、客观公正原则人事部门及经办人员在人员招聘中，必须克服个人好恶以客观的态度及眼光去甄选人员，做到不偏不倚、客观公正。2、德才兼备原则人才招聘中必须注重应聘人员的品德修养，在此基础上考察应聘者的才能，做到以德为先、德才兼备。3、先内后外原则人事部门及用人部门在人才招聘中，应先从公司内部选聘合适人才，在此基础上进行对外招聘，从而充分运用和整合公司现有人力资源。贤通人力资源在企业招聘评估评估作用：1、通过招聘评估，有助于企业分析人才招聘与录用的情况。2、招聘人员通过成本分析，可以了解员工招聘的实际成本，以便于从人力资源规划的角度上进行人力资源成本核算。3、通过评估，有利于招聘工作...

招聘策略：提高招聘者的职业敏感性，加强对信息不对称的风险防范。之三招聘者要采用不同的招聘技术和方法。在评价应聘者时，招聘者可以采取心理测验、专业技能测试、面试、情景模拟等。除此之外，还要采取克服信息不对称矫正技术，根据信息的变化和发展阶段的不同应用“可信传递信息法”招聘技术。当然，招聘者获取信息对于招聘是有收益，但也需要支付一定的成本。招聘者究竟要将信息获取工作做到何种程度应取决于企业的成本与收益的平衡。贤通人力资源招聘策略：避免招聘者常见的心理误差，提高招聘的有效性。之二晕轮效应。晕轮效应也叫联想效应。它的含义是指以事物的某一方面的突出特点掩盖了其他方面的特点。在招聘活动中，晕轮效应...

企业招聘告示：这是招聘媒体形成以前采用比较多的招聘方式，目前在中小企业、服务行业、劳动力招聘时采用的还是比较多。通常情况下招聘成本不高，招聘告示张贴于店面门口、店面周边小区或者人流量大的场所等。这种方式的特点是简单易行，满足文化层次不高、经济条件不好的人员求职。其缺点一是影响公司形象，二是招聘告示留存时间较短。企业参与栏目及冠名：现实中还有广播招聘、电视招聘、借助某项活动的推广、物色合适人选等不同方式。山东贤通人力资源有限公司为客户提供生产外包服务。淄川区单位招聘承揽 2020年度职称评审工作申报评审条件和相关政策 非公有制经济组织工程技术人员职称评审，按照《关于开通非公有制经济组织工...

确定招聘的原则：1、遵守国家关于平等就业的相关法律法规和政策的原则；2、经济效益原则；3、因岗配人原则；4、较大范围考核原则；5、公平公开原则；6、协调互补原则；招聘到较优的人才并不是目的，而只是手段，目的是每个岗位上用的都是合适的人员，达到组织整体效益的较大化。使用猎头公司招聘的技巧：对于高级人才，用传统的渠道往往很难获取，但这类人才对组织的作用却非常重大。因此，在招聘高级人才时，一些组织已经逐渐习惯于聘请猎头公司进行操作。但是，不同的组织选用猎头公司的效果却大相径庭。对于这种现象，不少组织会归咎于猎头公司运作不力或自己的运气不佳。有些组织会认为：既然已经委托了猎头公司，那么所要做的...

招聘目的招聘的直接目的就是弥补企业人力资源的不足，这是招聘工作的前提。具体地说，企业的招聘一般源于以下几种目的：(1)企业如今的人力资源总供给量不能满足企业或各个岗位的总任务目标（即计划总业务量或计划总产量），需要补充；(2)企业或各个岗位正常替补流动人员引起的职位空缺；(3)企业或各个岗位的生产技术水平或管理方式的变化对人力资源的可能需求量；(4)满足新规划事业或新开辟业务所需的人员需求。当企业人力资源相对或相对不足时，企业有很多解决办法。有提高效率弥补法，如延长员工工作时间或增加工作负荷量、培训或改进技术以提高员工的工作效率等。当然，招聘和录用需要较高的包括寻找、面试、支付代理费以及重新安...

2020年度职称评审工作启动 淄博市人力资源和社会保障局发布关于做好2020年度职称评审工作的公告 个人填报1、申报人员登录“山东省专业技术人员管理服务平台”进行填报。要按要求提供各种佐证材料和能够反映本人任现职以来专业技术水平、能力、业绩的代表性成果或受奖项目等。淡化论文、奖项数量要求，推行著作制度，填报的论文（著作、作品等）不超过3件，科研成果及获奖项目不超过3项（标准条件另有规定的除外）。申报材料将在服务平台长期保存，有关部门根据**举报等情况可随时进行核查，申报人员务必实事求是地填写。2、申报人员在完成信息填报后，要打印、上报纸质《山东省专业技术职称评审表》（一式3份）...

HR在招聘季如何避免焦头烂额？HR对自己够狠，工作能拼加之方面得当，确实能快速见效解，决眼前的招聘问题。与此同时，笔者认为系统化思考提出应对之策，让HR不在招聘季忙的焦头烂额，才是真正的解决了问题。具体有如下三步。第一步，高管与HR协同制定人才策略有个观点笔者很同意“公司发展的问题都是人的问题，找到合适的人能解决大部分问题。”，正因如此招聘从来都是一把手工程，领导需要投入足够重视才能做好。如果贵公司招聘只是HR部门的事儿，有问题才去找高管，那就是把事情做反了，需要正本清源。笔者曾在某公司做HR。当时公司100多人经营的业务有前景，但是当时不赚钱。公司有几个起来很奇怪的规定，比如：人力资...

每年养老金进行调整，企退和事退职工养老金水平差距在缩小吗？养老金调整后，企业退休人员和机关事业单位退休人员的养老金差距会缩小吗？这可能是很多企业退休人员关注的一个话题。实际上，7月底各地的养老金调整都已经落下了帷幕。总体来看，国家在养老金调整方面是下了大功夫的。但是各个省市的养老金调整方案是不同的，不过或多或少的都有向企业退休人员养老金调整的倾斜。养老金调整是如何向企业退休人员倾斜的呢？重要的是养老金的定额调整，能够有效缩小企业退休人员和机关事业单位退休人员的养老金水平。养老金调整中，国家考虑到了公平调整的原则，因此所有省市都有定额调整这一部分内容。就是所有退休人员人人都增加相同的金额。比如说...

企业校园定向招聘的方法：一般而言，校园招聘的计划性比较强，招聘新人的数量、专业往往是结合企业的年度人力资源规划或者阶段性的人才发展战略要求而定。因此，进入校园招聘的通常是大中型企业，他们通常会在几个大类专业中挑选综合素质高的大学生。如零售行业快速扩张的国美和苏宁在前期实施的“千人工程”，主要集中招聘经济管理、市场营销类等毕业生。校园招聘能够极大的提高公司在高校圈的有名声的度，为公司储备人才提供人才库，为建立良好的校企合作关系奠定基础，而且校园招聘的费用低廉。校园招聘虽然能够吸引众多的潜在人才，但是这类人员的职业化水平（态度、专业技能、行为习惯等）不高，流失率较高，需要企业投入较多的精力进行系统...

面试结果反馈人员选聘与录用工作的每个环节都包含两个方面的结果：录用过程和辞谢过程。录用过程是指应聘者在应聘过程中逐步被企业接纳，而辞谢过程则是招聘录用过程中的淘汰，二者是同时延续和完成的。面试结果的反馈有两条线路，一是由人事部门将人员录用结果反馈到企业的上级和用人部门。二是逐一将面试结果通知应聘者本人，对录用人员发布“试录用通知”，对没有被接受的应聘者发布“辞谢书”。面试资料存档备案末尾，将所有面试资料存档备案，以备查询。至此招聘测试与面试工作全部完成，重新回到人员招聘与录用的程序之中。贤通，让外包更有利。淄博比较大招聘平台 2020版21类规定和待遇一览表 甲类传染病假2003年，S...

招聘在程序上，招聘通常由用人标准及人数确立、信息传播、交流沟通、考核考评、比较选择、试用、录用等构成。用人者制订招聘计划，并通过一定方式对被用者予以录取。招聘，作为一门边缘人文科学，按领域可以划分招聘、招聘、经济招聘、文化招聘等；按主体可以划分为招聘、企业招聘、个人招聘；按招聘的执行方式，可以划分为自主招聘与委托招聘；按应聘者可以划分为老板招聘员工与员工招聘老板，老板招聘员工为主流招聘，员工招聘老板是非主流招聘，2009年7月中国上海出现的一工程师肚皮上写字招聘老板的情况，虽然其以成功的运作与结局，填补了“招聘市场”双轨制的空白，舒畅了打工群体的心理，引起媒体的关注，在社会上激起强烈反响，但在...

淄博发布通知！事关独生子女父母养老补助1月4日，淄博市人民相关部门发布关于认真落实企业退休职工中独生子女父母养老补助有关规定的通知。经研究，现就我市落实企业退休职工中独生子女父母一次性养老补助问题通知如下。充分认识落实企业退休职工中独生子女父母一次性养老补助的重要意义按照《山东省人口与计划生育条例》的规定，独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按照设区的市上一年度职工年平均工资的百分之三十发给一次性养老补助。该政策规定实施以来，仍存在落实不到位的问题，企业职工计划生育家庭的合法权益受到影响，直接影响社会和谐稳定。各级、各部门要从深入贯彻落实习新时代社会主义思想的高度出发，坚持以人民为中...

企退和事退职工养老金水平差距在缩小，缴费年限调整中的倾斜照顾。按缴费年限调整，根据本人退休前的累计缴费年限，每缴费一年增加一定钱数的基本养老金。缴费年限养老金，缴费年限越长，增加的钱数越多。而且很多地区现在视缴费年限越长，增加的标准也越高。例如四川省缴费年限15年及以下的部分，每年缴费年限只增加一元基本养老金，超过15年的部分每年增加2.5元。同样能够缩小大家的养老待遇水平。 倾斜照顾也缩小养老金水平差距。实际上，各个地区对于高龄老人、艰苦边远地区退休人员可以有倾斜照顾，一般是额外增加基本养老金。这种情况下，即使同样条件，大家增加的养老金标准依然一样，不会有养老金水平的差别。 ...

2020版： 婚假.产假.年休假.病假.事假.哺乳假等21类规定和待遇一览表 《江苏省工资支付条例》第二十七条规定：劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地比较低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。第三十二条规定：用人单位依照本条例第二十七条、第三十一条的规定，按照当地比较低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。因此，根据合同...

贤通人力资源招聘策略三、避免招聘者常见的心理误差，提高招聘的有效性。之二晕轮效应。晕轮效应也叫联想效应。它的含义是指以事物的某一方面的突出特点掩盖了其他方面的特点。在招聘活动中，晕轮效应的具体表现是，被应聘者某一突出特点容易引起招聘者注意，而使其他素质的特点被忽视。如应聘者的语言表达能力很强，给招聘者留下良好的印象，有的招聘者则受晕轮效应的影响，武断地认为应聘者一切都好；反之，则认为一切都差。这种心理效应，以点代面，用主观臆想的联系代替应聘者自身素质真实客观的联系，应该防止和避免。精于人事，贤通才智。周村区专业招聘业务招聘策略一、加强招聘者的综合素质的培养，提高招聘的有效性。提升招聘者“人才与...

山东贤通人力资源有限公司公开招聘公告应聘报名说明1、报名时间：2021年5月29日—2021年6月6日报名截止时间：2021年6月6日17：002、报名渠道：实行网上报名第一步：注册简历电脑浏览器登录Hiturn(海豚)人才网，依提示注册个人账号，注册登录后如实填写简历信息，要求简历填写完整，并上传对应资格文件电子版。（例：身份证、学历证书、相关资质证书照片）第二步：投递简历登录个人账号，选择“淄博站”点击搜索职位，输入：山东贤通规划设计师、山东贤通安全管理人员、山东贤通招商专员、山东贤通园区服务专员，即可看到招聘岗位，并可以投递简历。面试录用流程说明1、资格审核：报名截止后进行应聘资格审...

贤通人力资源招聘策略三、避免招聘者常见的心理误差，提高招聘的有效性。之二晕轮效应。晕轮效应也叫联想效应。它的含义是指以事物的某一方面的突出特点掩盖了其他方面的特点。在招聘活动中，晕轮效应的具体表现是，被应聘者某一突出特点容易引起招聘者注意，而使其他素质的特点被忽视。如应聘者的语言表达能力很强，给招聘者留下良好的印象，有的招聘者则受晕轮效应的影响，武断地认为应聘者一切都好；反之，则认为一切都差。这种心理效应，以点代面，用主观臆想的联系代替应聘者自身素质真实客观的联系，应该防止和避免。山东贤通人力资源有限公司是淄博市人力资源协会会员单位。沂源比较大招聘公司 那些简历造假的人，后来都怎么样了？毕业...

如果在社会平均工资永恒不变的情况下，养老金能领取多少钱呢？按照现在的养老金计算公式，退休养老金主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。 基础养老金，计算公式看起来非常复杂，而且牵扯到缴费年限、社平工资和平均缴费指数三个定义，但是直接告诉大家结果的话就会非常简单。总体来说，就按照60%基数缴费15年，退休可以领取12%的退休上年度社会平均工资的基础养老金。如果按照100%的基数缴费，只能领取15%。从性价比角度上讲，很明显还是60%基数划算。当社平工资是6000元的时候，计算结果也非常明显，那么基础养老金就是720元一个月。个人账户养老金，等于退休时个人账户的余额除退休年龄确定的计发...

贤通团队专业提升系列培训 ——《劳动风险防控》专题 为了提高公司业务水平和推动专业化队伍建设，同时提高公司员工的法律知识水平，建立良好的法律意识，增强法律观念，做到“学法、懂法、守法、用法”，为客户提供更加专业的人力资源服务。5月14日下午，公司邀请山东康桥律师事务所孙律师、毕律师为公司全体员工做了 “完善企业用工管理维护合法权益”的专题讲座。 两位律师就人力资源行业常见法律风险进行深度讲解和案例分析，通过深入浅出大量的实际案例使学习内容更加通俗易懂。同时公司员工结合自己日常工作中的实际案例和工作场景与律师进行深度交流，使大家认识到日常工作中存在的法律误区，加深了大家对培训内容...

金三银四”招聘季，许多HR在招聘文案上犯了大忌！“金三银四”的招聘高峰期到了，我们发现很多HR都在问“招聘文案”需要怎么写。现在就来跟大家好好聊一聊。01：招聘文案常见：经常有很多HR的吐槽：自己服务的公司福利薪资待遇各方面都很一般，简历库存少之又少，根本少有求职者愿意投递我们公司。既然我们不能改变公司的待遇，那么我们只能在我们的招聘文案上努努力了。那么先来看一下一般的招聘文案容易出现的几个问题，看看你有没有犯过这种错误。1、职位名称不准确你没有采用通用的职位名称或太过冷门，故意躲开了候选人的检索。2、只关注企业自己就是说，你只描述自己对候选人的要求，没有表达你能给候选人提供什么价值。...

贤通人力资源招聘策略三、避免招聘者常见的心理误差，提高招聘的有效性。之三“脱线风筝”现象。不自觉地与应聘者谈一些与工作无关的内容，令应聘工作失去方向，这样就有机会让应聘者占有主动，向着对自己有利的方向发展下去，也往往使应聘者占优势。之四“只听不看”现象。招聘者把精力集中在记录对象的回答上，而忘记了观察应聘者，因此，招聘者要集中精力观察应聘者的反应行为，检查印证他说话的内容和反应是否一致。总之，招聘工作对于任何企业来说都是十分重要的，“选人”是人力资源管理的步，如果起点质量不高，那么不仅后续的人力资源管理工作会事倍功半，而且会影响到公司各项决定的执行。质量外包，贤通领跑。张店区比较大招聘启事 ...

招聘的技巧和细节：往往很多企业在招聘前期很重视，但是在招聘的技巧上不注意，不只是损失了费用，而且招聘到的员工庸才的比例就会增大，而把真正的人才拒之门外，一个招聘部门的主管必须具备一定的素质和掌握下面的招聘技巧。(1)双向沟通谈话是人与人之间的心理活动的交往，双向沟通除了能获得更多更正确的信息外，更重要的是在于招聘中主试与被试的人格平等。在开始阶段主试与被试人之间的对话比例应为8：2或9：1，中后期的比例就要对调。内容主要有以下几个方面：A、主试方简单介绍公司的基本情况;B、主试方向被试方提出自己想知道的问题;C、被试方提出自己的疑问。(2)从个人履历着手从个人履历着手面试，可以将履历表...

培训 | 静界商学院走进高青国资——打造高效团队篇 《打造高效团队》为提升管理者的团队建设与管理能力，打造高绩效团队，促进企业发展。7月10日，静界商学院走进高青国资公司，为此公司培训年度系列课程 “职业化与职业素养 ——打造高效团队篇”。 本次培训，讲师主要围绕“什么是高效团队”、“我的团队怎么样”、“如何建设高效团队”三个方面多维度展开讲授，授课深入简出，语言幽默风趣，通过案列剖析、分享管理小故事、情景演练等形式，充分调动学员的积极性，让学员自主参与到培训当中，培训现场好评不断。 参训学员纷纷表示，通过本次培训对高效组织管理有了新认识，对团队以及自身在组织中的角色有了...

那些简历造假的人，后来都怎么样了？毕业生造假的几种形式○校园经历校园经历是比较容易造假的环节，杜撰一个学生会相关职位or部长的身份，再把该职位的日常工作写上去。确实，这方面造不造假，其实意义不大，校招过程中，这部分的经验没有那么重要。○学历造假敢造假学历的人就不是一般胆大了，签三方的时候一定是要看学位证、毕业证的。而且这都是学籍网上能够直接查到的。○实习经历小投建议简历上比较好有2-3份实习经历。但是部分同学整个大学下来，没有一份实习经历。这个时候就容易出现伪造实习的情况。但是，面试的时候，面试官一问就知道有没有。如果面试时被抓包了，长久拉黑是跑不了的。○证件造假这个是比较少见，毕竟资格证...