项目建议书和可研报告的区别:两者区别在于建议书是客观的,可行性研究报告是主观的。编制可行性研究报告的重要依据是批准的项目建议书。由项目建设单位法人表示,通过单位法人表示,通过招投标或委托等方式,确定有资质的和相应等级的设计或咨询单位承担,项目法人应全力配合,共同进行这项工作。可行性研究报告,是项目建设程序中十分重要的阶段,必须达到规定要求...
查看详细 >>可行性研究报告撰写要点:要求以全方面、系统的分析为主要方法,经济效益为中心,围绕影响项目的各种因素,运用大量的数据资料论证拟建项目是否可行。当项目的可行性研究完成了所有系统的分析之后,应对整个可行性研究提出综合分析评价,指出优缺点和建议。可行性研究报告的基本内容就是报告的正文部分所要体现的内容。它是结论和建议赖以产生的基础,要求运用大量的...
查看详细 >>企业发展战略是设立远景目标并对实现目标的轨迹进行的总体性、指导性谋划,属宏观管理范畴,具有指导性、全局性、长远性、竞争性、系统性、风险性六大主要特征。企业发展战略的研究,必须对区域整体发展战略有准确的把握。区域功能定位主要指根据规划区以前所作的相关规划或者国家工作计划进行深入分析、研究,确定规划区的区域功能定位、区域功能布局等,作为产业规...
查看详细 >>企业绩效管理的特点介绍如下:企业绩效管理的特点是实现了一个闭环的业务系统,这个闭环有两个重点:一是分析性数据与操作性数据在业务流程中的使用步骤,二是企业绩效管理循环反映了交易或运营系统与分析系统的不同。从企业绩效管理循环可以看出,企业绩效管理分成了两个阶段,一个阶段是搜集与传递信息的过程,一个阶段是利用信息评估方案、制订决策的过程。搜集与...
查看详细 >>企业绩效体系优化方法如下:绩效指的是对员工在其职位工作过程中的工作表现以及某一阶段的工作成果进行评价。绩效管理的实质为了提高公司的经营业绩,实现公司的短期与长期目标,企业的各层管理人员通过激励与督促员工,使其积极工作,发挥自己较大的能力,为企业创造较大的价值。绩效管理强调整个企业从上到下协调一致,整体与部分统筹兼顾,它不是简单的某个事项管...
查看详细 >>企业发展战略规划与企业年度规划不一样,战略规划需要考虑更多的未知因素,它具有以下几个特点:一是长期性,一般要三至五年;二是战略性,对企业采取的政策策略作详细的说明;三是经济性,一般运用现金流量与投资收益率等长期指标进行经济分析;四是应变性,企业发展战略规划是在长期性预测的基础上编制的,除了有一套供执行的长期计划外,还应有一套应付意外事变的...
查看详细 >>企业实施绩效管理有哪些作用?企业薪酬支付形式表现为企业以怎样的薪酬支付来建立与绩效的联系,这种联系有很多种,而且不同的企业差别很大。可能包括常见的业绩工资、业绩奖金与业绩福利,也包括利益共享计划等形式。就实施绩效薪酬的不同层次员工来讲,也存在很大差别,企业可以支付许多不同类型的绩效薪酬,如员工可以因销售的增长、产量的提高、对下属的培养、成...
查看详细 >>企业绩效管理的重要工作就是将企业的战略逐级分解到部门、流程与个人,只有每个级别与层次的绩效管理工作形成一个有机的整体,一个企业才能有良好的绩效表现。是管理者通过一定的方法与制度确保企业及其子系统(部门、流程、工作团队与员工个人)的工作表现与业务成果能够与组织的战略目标保持一致并促进组织战略目标实现的过程。也就是如何密切监控企业运营情况,不...
查看详细 >>项目建议书研究内容包括进行市场调研、对项目建设的必要性和可行性进行研究、对项目产品的市场、项目建设内容、生产技术和设备及重要技术经济指标等分析,并对主要原材料的需求量、投资估算、投资方式、资金来源、经济效益等进行初步估算。区分项目建议书的编制问题可以从以下3点来看:(1)在一个总体设计范围内,由一个或几个单位工程组成,行政上实行统一管理,...
查看详细 >>企业绩效与薪酬管理怎么做?绩效管理是一项系统性的工作,要想保证这个系统的良好运转,必须根据公司的实际情况,不断地优化流程、明确定位、合理分工。影响绩效的主要因素有员工技能、外部环境、内部条件以及激励效应。员工技能指的是员工具备的中心能力,是内在的因素,经过培训与开发是可以提高的;外部环境指的是组织与个人面临的不为组织所左右的因素,是客观因...
查看详细 >>企业绩效管理注意事项有哪些?企业绩效薪酬设计必须明确需要达到的目标,有效利用薪酬策略与绩效与薪酬的密切关联,使得企业不必为所有的工作支付高薪,而为那些具备关键技能创造高绩效的员工支付高薪,而对那些具备一般技能、绩效一般或较低的员工支付平均或低于市场水平的薪酬。从而使企业能够吸引所需的拥有关键技能的人才与留住高绩效员工以满足战略需要,又能够...
查看详细 >>项目建议书的主要内容:项目名称、建设单位、主管部门。项目提出的必要性和依据,主要写明建设单位的现状、拟建项目的名称、拟建的性质、拟建成地点及建设的必要性和依据。项目建设方案,主要是指项目的初步建设方案、建设规模、主要内容和功能分布。建设条件,是指项目建设的各项内容的进度和建设周期。初步建设计划,是指项目建设和各项内容的进度安排和建设周期。...
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