浙江环保装备项目项目建议书编制指南

企业管理咨询服务的特点有哪些？一、有效性：只有咨询师提供的建议可以真正改善企业管理中存在的管理问题并提高企业收益，管理咨询服务才会被企业认可。有效性是经营顾问存在的前提和基础。为用户提供的管理咨询方案，要保证其质量和效果，必须满足用户的要求。二、单独性：咨询师往往具有具有多年的企业管理经验和缜密的逻辑思维，他们可以从外人的角度客观地分析企业中存在的问题，并根据前期深入的调研给出一个适合企业自身的方案。咨询师不会受企业管理者或员工的情绪左右。咨询者应客观、中立地看待和思考客户存在的问题，并提出自己单独的见解，这些见解必须在深入调查的基础上，进行科学分析，才能得出结论。中外合资企业项目建议书是我国具有法人资格的各企事业单位。浙江环保装备项目项目建议书编制指南

中外合资企业项目建议书是中方企业在与外商初步洽谈商榷签订合资项目意向书的基础上，向上级报请举办中外合资项目的初步计划书。中外合资企业项目建议书是中外合资企业在申报过程中，中方企业单独使用的涉外文书。这种项目建议书经中方企业主管部门及所在地的省、市有关部门审批同意后，才可由中方企业正式与外国投资者进行谈判、商谈合资企业经营项目的具体实质性内容。编制中外合资企业项目建议书的方法：其一，项目建议书要建立在调查研究的基础之上，包括收集国内外信息资料、市场需求情况、综合技术经济指标和新技术、新设备、新212艺、新材料动态，提出的项目建议有可行性；其二，利用比较法，研究投资方案的较佳可能性；其三，积极主动地与外国投资者进行初步商谈，探讨双方的意向一致性，使项目建议书建立在中外双方共同签署的意向书的基础上。江苏食品加工项目建议书要点房产开发商向国家或地区项目主管部门推荐的建设性材料也就是项目建议书。

可研报告和项目建议书区别：1、基础资料依据不同：项目建议书是依据国家的长远规划和行业、地区规划以及产业政策，拟建项目的有关的自然资源条件和生产布局状况，项目主管部门的有关批文。可行性研究除把已批准的项目建议书作为研究依据外，还需把文件详细的设计资料和其他数据资料作编制依据。2、内容繁简和深度不同：两个阶段的基本内容大体相似，但项目建议书不可能也不要求做得很细致，内容比较粗略简单，属于定性性质的，可行性研究报告则是正在这个基础上进行充实补充，使其更完善，具有更多的定量论证。3、投资估算的精度要求不同：项目建议书的投资估算一般根据国内外类似已建工程进行测算或对比推算，误差准许控制±30%，可行性研究必须对项目所需的各项费用进行比较详尽精确的计点，误差要求不应超过+10%。

管理咨询的项目是怎么做的？1、深度开展阶段：在项目经理的管理协调下，咨询项目组根据既定目标确定深入了解的内容及方法，从咨询公司内部，或外部合作单位、个人选派子项目的**或顾问，同时对包含不限于同企业高层管理人员和普通员工进行访谈，以获得更多一手资料。2、方案制定阶段：项目组在前期多种方法搜集资料的基础上，完成调研报告，并对报告进行分析，拟定咨询服务解决方案，向企业方提交方案，经过开会讨论修订后，正式实施方案。3、实施与控制阶段：项目组按照实施方案展开落地执行，在执行过程中巩固完善前期成果，对不合适的地方进行微调，以达到预期目标。可行性研究除把已批准的项目建议书作为研究依据外，还需把文件详细的设计资料和其他数据资料作编制依据。

全过程工程咨询服务的优势：1、提高投资收益：承包商单次招标的优势，可使其合同成本大幅度低于传统模式下设计、造价、监理等参建单位多次发包的合同成本，实现“1+1>2”的效益。由于咨询服务商服务覆盖全过程，整合了各阶段工作服务内容，更有利于实现全过程投资控制，通过限额设计、优化设计和精细化管理等措施降低“三超”风险，提高投资收益，确保项目的投资目标。2、缩短项目工期：由一家单位提供全过程工程咨询服务的情况下，一方面，承包单位可较大限度处理内部关系，大幅度减少业主日常管理工作和人力资源投入，有效减少信息漏斗，优化管理界面；另一方面，模式不同于传统模式冗长繁多的招标次数和期限，可有效优化项目组织和简化合同关系，并克服设计、造价、招标、监理等相关单位责任分离、相互脱节的矛盾，缩短项目建设周期。建设项目建议书可由各省、市、自治区计划主管部门和各专业主管部门提出。杭州生物降解材料项目建议书编制

项目建议书：拟增上项目单位向发改局项目管理部门申报的项目申请。浙江环保装备项目项目建议书编制指南

企业管理咨询技能：释放创新：创新对每项业务都至关重要。在缺乏管理的情况下，创新会变成随机想法，这些想法可能会或可能不会实现。但是，当管理者提供背景，并将创新思想引入新流程，解决方案和战略目标时，创新可以成为组织的竞争优势。帮助您的团队提出新的想法和方法，以跟上当今商业环境中变化的步伐。期望创新：帮助团队成员理解创新是一个持续的过程，是每个管理者和个人工作职责的一部分。做一个赞助者：管理者是创新的催化剂，因为他们将人和想法联系起来，产生混合概念。作为管理者，允许人们尝试，并支持他们有前途的想法。通过让自己变得平易近人，认可进步，庆祝学习，你将获得新的价值，并将创新转化为有用的应用。营造创新氛围：管理者在创造一种氛围中扮演着中心角色，在这种氛围中，人们可以自由地思考、讨论和采取创新想法。安全地分享独特的想法，对不同的观点持开放态度。浙江环保装备项目项目建议书编制指南