HR容易遇上的企业福利难题!如何在薪酬福利总包不变的情况下,提高员工满意度?HR团队设计福利方案的中心抓手有哪些?新年福利单人预算被压缩到100元,请问有什么具体的玩法和方案可参考?现在有哪些创新福利能吸引到90后,希望老师可以结合行业经验,介绍流行玩法。疫病太严重了,年底面向产研团队的线上福利活动有什么建议?部分同事,因疫病被封在家,无法享受上班同事的同等福利,导致同事间有些许对比和不满,是否有更符合居家办公同事的福利方案,有没有什么好的协调思路?如今的企业更注重对员工的关注,节日福利正是体现这种关注的合理时机。上海重磅中秋福利哪家好
部分地方职工中秋福利标准:湖北:节日慰问品每人每年不超过1200元。《湖北省基层工会经费收支管理实施细则》明确:基层工会逢年过节可以向会员发放节日慰问品,每人每年不超过1200元,工会经费充足的企业单位工会每人每年不超过1500元。基层工会可根据需要采取发放提货券等便捷灵活的方式,但不得发放现金和购物卡。内蒙古:全年节日慰问品总额不得超过1500元。内蒙古自治区总工会下发的《关于调整基层工会法定节日慰问品标准的通知》明确:基层工会组织在国家规定的法定节日向全体会员发放符合中国传统节日习惯的用品和职工**必需的一些生活用品,每位会员全年节日慰问品总额不得超过1500元。无锡国庆中秋福利礼品如何选择合适的福利礼品呢?
员工们在居家生活、出游旅行这方面也有不少需求值得我们企业关注,用福利来满足大家。秋高气爽,户外活动流汗的机会增多。个护、洗涤、清洁多种产品组合,深层清洁,很强的除菌,一盒解决多种需求,不仅能满足职工日常需求,高效便捷贴合职工心意,更寄托着企事业单位对职工体贴入微的关怀。工会、行政和人事小伙伴们一定都经历过采购福利礼品时的艰难过程,需要寻找各种供应商进行咨询、一家家比货比价、还要考虑物流成本和时效,售后还要有保障,这么多因素,谈判起来太麻烦了。
如何在薪酬福利总包不变的情况下,提高员工满意度?个人认为,一,可以通过薪酬福利的转化,也就是在国家财税242号文规定的情况下,把什么样的场景可以从薪酬里边剥离,进行一个福利发放;二,可以进行福利组合的变化。比如说在疫病情况下,企业的防疫福利预算可以增加,而像年节或一些茶歇类的零散福利,在这个阶段可以相应减少一些,做一个响应疫病的福利组合和福利预算的变化;三,整体满意度的变化,是取决于员工到手的购买力,只有在选择多样性的情况下,不管总包是变还是移预算,还是从薪酬里边切一部分预算出来,才能真正意义上把企业预算,落到对接丰富的社会化资源上,提供给员工更契合日常所需的福利关怀和支持。员工比较年轻化,可以选择零食大礼包作为个人福利哦!
中秋节的企业员工福利基本方案:由于预算问题,有些企业无法实现令员工满意的中秋福利礼品,就会另辟蹊径,给员工多放一些福利年假,让员工可以有更多的时间陪伴家人或者休息充电。这样虽不需要额外花费企业预算,是相对比较实惠的方式,但也不免会有员工对这种中秋福利心有不满。所以,有条件的企业,可以将休假福利作为整体中秋福利方案的一部分,伴随着琳琅满目的中秋福利礼品,就更相得益彰了。相对普遍的中秋员工福利方案,但其实只要是回馈员工的方式,都可以拿来作为企业福利。尤其在此佳节之际,企业完全可以别出心裁,组织出游、野餐、聚会等各种形式的中秋员工福利。中秋发发米面粮油正符合一些员工的心意。深圳月饼中秋福利礼品
选择福利时要充分考量:工喜好的匹配度,避免选择了实用但员工不喜欢的东西作为福利;上海重磅中秋福利哪家好
中秋节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工**必需的生活用品等,基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。部分地方职工中秋福利标准:江苏:节日慰问品不超1800元;《江苏省总工会关于贯彻落实全国总工会〈基层工会经费收支管理办法〉的实施细则》规定:逢年过节时,基层工会可以向全体会员发放节日慰问品。其中,逢年过节的年节是指国家规定的法定节日,即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。发放标准为每位会员每年不超过1800元。上海重磅中秋福利哪家好
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