河北各市县招聘移动营业厅营业员（营销专员）
岗位描述：负责营业厅日常业务办理、日常营销、客户拓展及完成公司布置的其它任务。
岗位要求：
1.大专学历，专业不限，女性为主，***者可适当放宽条件。
2.年龄20-35之间，有从事运营商及其它销售等工作经验的优先考虑。
3.身体健康，工作态度端正，责任心强，有良好的表达能力及沟通技巧。
薪酬福利：
1.公司缴纳五险，节日福利，定期培训。
2.工资2500+奖金绩效，多劳多得。
工作地点：河北省各市县 光伏电站运维技术工程师要求多大年龄可以报名？冀州区职业培训信息中心
国网河北省电力有限公司2023年招聘380人公告（***批）
3.上传应聘附件材料。应聘毕业生须通过招聘平台及时、规范上传个人应聘附件材料，应聘附件材料文档数量不超过7个。应聘毕业生应确保应聘材料能正常打开、清晰显示，因应聘材料不能正常打开、图像不清晰或未按规范要求填报导致的结果由应聘毕业生本人承担。
（二）资格初审公司对应聘毕业生进行资格初审。通过资格初审的应聘毕业生，需进一步参加我公司资格复审（公司将通过招聘平台短信和站内消息通知）。未通过资格初审的应聘毕业生，不再另行通知。请应聘毕业生保持通讯畅通，及时接收招聘有关事项通知。
（三）资格复审通过资格初审的应聘毕业生，按照招聘平台短信通知要求，准备相关证件（书）原件参加资格复审。通过资格复审的应聘毕业生方可具备考试资格。
（四）招聘考试国家电网有限公司统一招聘考试的考试大纲及其它具体事项，请详见招聘平台中相关公告。根据**防控要求，具体招聘考试时间、地点另行通知。公司将在考试前1周左右通过招聘平台发布考试公告。 衡水职业培训要求山东检修所招聘待遇怎么样？
邯郸武安钢厂机务电热运行检修技术人员招聘
岗位职责:主要负责钢厂环保脱硫设备的检俢技术维护工作以及钢厂设备的维修保养等工作。
岗位要求:男，中专及以上学历，专业:集控运行机械机电电气仪表化学等理工科专业，吃苦耐苦，听从工作安排。
薪酬福利待遇:
1.试用期工资3000/月左右，转正工资4000+绩效奖金等福利，三险，提供住宿，福利食堂。
晋升机制及待遇：一年后作业人员，专业、技术人员上升通道——从较低职级/岗位至较高职级/岗位：相应待遇范围5000～8000元以上/月。
火车站安检人员招聘
招聘基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）拥护中华人民共和国***；
（三）具有符合岗位要求的工作能力。热爱本职工作，甘于奉献，具有强烈的事业心和责任感；具备较强的组织管理能力、语言文字表达能力和调查研究能力；具有较强的纪律观念和规矩意识，遵纪守法，为人正直，作风正派，廉洁自律；
要求：18周岁—26周岁，男身高不低于165cm，女孩不低于158cm，中专及以上学历，铁路运营相关专业优先。
薪资福利待遇：实习期三个月左右，每月满勤3000元左右，管吃管住或吃饭有餐补；实习期满考取安检证书，综合收入不低于4000元左右（可缴纳五险）。
工作时间；两班制每班12小时，班车接送。工作时间每工作1小时，车站内休息2小时。 内燃机车、电力机车每年几月份报考驾驶证？
**文职管理、专业技术岗
**文职管理/专业技术岗报考条件
01***条件:报考人员应当符合**招录聘用文职人员***考核的标准条件。
02学历条件:报考人员应当具有普通高等学校全日制本科以上学历。报考在艰苦边远地区、岛屿的岗位，以及特殊岗位可不作全日制要求。驻艰苦边远地区、岛屿的单位定向招考**烈士、因公**军人的配偶子女,未婚**烈士的兄弟姐妹，以及现役军人配偶，除教学、科研、工程、医疗专业技术岗位外，报考学历要求可以放宽至大学专科。报考护理、艺术、体育岗位的，可为大学专科以上学历。
03资格条件:报考人员应当具有招考岗位要求的职称和职业资格。除法律法规明确规定的外，报考初级专业技术岗位，以及博士研究生报考中级专业技术岗位的，不作资格条件要求。
04身体条件:报考人员应当符合**招录聘用文职人员体格检查的标准条件。
05年龄条件:报考科级副职以下管理岗位或者初级专业技术岗位的，年龄不超过35周岁;报考科级正职管理岗位或者中级专业技术岗位的、以及博士(及以上)学历的，年龄不超过45周岁。
06其他条件:在符合以上基本条件的前提下，具体报考条件由用人单位根据招考岗位需要确定。 枣强县2022年事业单位公开招聘286名工作人员及社区工作者要求？景县品牌职业培训价格咨询
中国工商银行河北分行2023年度秋季校园招聘1150人；冀州区职业培训信息中心
衡水市桃城区卫健系统2022年公开选聘57名临床医学类人才公告
（二）基础测评：占比50%通过本人提交的材料进行统计测算分值，按百分制折合成绩。
测评要素包括：学历、职称两个考核项目。详见《衡水市桃城区卫健系统2022年公开选聘临床医学类人才基础测评打分表》（附件）。
根据基础测评分数和招聘计划，分岗位按2：1的比例确定进入面试人选，比例内末位基础测评分数并列的都进入面试人选。符合条件考生达不到2:1比例的，全部进入面试。
（三）面试测评：占比50%通过结构化面试测评方式进行，满分100分，60分为合格分数线。
测评要素包括：专业素养、综合分析、逻辑判断、言语沟通、情绪控制、实操能力、仪态仪表等考核项目。测评成绩按百分制计算，精确到小数点后一位数。
面试分组根据考生人数、面试时限合理安排，报考同一个岗位的考生一般分在同一面试组和面试场次。因考生人数较多无法分在同组、同场的，根据基础测评的分数排名顺序，成绩相同的按电脑自动生成顺序排列，采取蛇型分组法分组，并将考生合理均分到每个面试小组。 冀州区职业培训信息中心
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