活动策划师报考条件中级策划师(通用或专业)：
策划证书的中等级别。
①中专，高中毕业，一般需从事相关职业8年以上(现阶段可3-5年)
②大学专科毕业，一般需从事相关职业5年以上(现阶段可2-3年)
③大学本科毕业，一般需从事相关职业1年以上
④硕士，博士或研究生在读者不限职业年限高级策划师(通用或专业)：
策划证书的高等级别。
①取得国家承认的大专以上学历，从事管理工作满十年;
②从事策划相关岗位6-8年，参与做过策划案;③获得策划师证书满三年，策划业绩突出者，可申请晋级为高级策划师; 滨州火力发电厂直签，带薪培训上岗一站式服务！枣强信息一站式咨询报价
山西（大同）河北（唐山曹妃甸）招聘光伏电站运行维护员
职位描述：
1、负责组织电站的日常运行管理、安全管理，并建立三方信息通道；
2、建立建全完整的技术档案资料，并建立电站运行档案；
3、定期对电站进行巡检，并作好相应的记录；
4、要定期对设备进行除尘，保持设备清洁，保持太阳能电池板的采光面的清洁；
5、定期巡检高低压线路及设备，及时发现缺陷，及时进行整改处理，保证线路安全；
职位要求：
1、大专及以上学历，电力、电气工程、机电一体化等专业毕业，同等条件下党员优先；
2、两年以上电气运行等相关工作经历，有高压电工证，有调试员上岗证者优先；熟练使用office办公软件。
职位福利：转正工资3500-6000元／月，五险一金，首签三年，提供住宿福利吃饭及其它绩效奖金等。 枣强信息一站式咨询报价华北油田（沧州市任丘）招聘钻井平台技术员一站式服务！
河北各地市招聘环保设备运维工程师
一、工作内容
1、负责对环保在线监测设备进行维护和保养；
2、对内置耗材、精密传感器等零配件进行检查、清洁、更换、校准；
二、任职要求
1、接受短期（出差）驻场工作，踏实勤奋、能吃苦、责任心强；
2、电气仪表、自动化、环境工程、设备制造、机电一体化等相关专业，大专及以上学历；
3、接触过CEMS设备，或有其它相关经验者优先考虑；
三、薪资福利待遇：
转正综合工资3500-7000左右，五险，提供住宿，绩效+奖金+交通补助+餐补+通讯补助，双休。
雄安上市公司招聘招聘岗位及待遇如下：
一、行政文员：
1、专科及以上学历，人力资源或相关专业优先考虑；
2、需具备2年以上人力资源工作经验；
3、拥有良好的沟通表达能力及抗压能力，有较强责任心；
4、能够熟练使用Word、Excel等办公软件。
二、客服助理：
1、女生身高165CM及以上，男生身178CM及以上，18周岁至28周岁之间，形象气质佳。
2、学历全日制大专及以上学历。
3、具备良好的服务意识及相关礼仪知识，责任心强，工作积极主动。
三、安管员/消防中控：
1、身高178CM及以上，18周岁至35周岁之间，无纹身，形象气质佳。
2、学历中专或高中及以上，退伍军人优先考虑。
3、具备一定的消防安全知识，持有中控本人员优先。
四、高低压维修工：
1、持有低压电工操作证，需在审核有效期内，且有相关从业经验。
2、20周岁至45周岁之间，身体素质佳，责任心强，工作踏实，抗压能力强。
3、瓦工、木工、水工，可优先录取。福利待遇：五险一金，月休八天，带薪年假，绩效奖金，**食宿，高温补贴，员工体检、员工生日等福利奖。岗位待遇优厚。
五、岗位待遇：以上岗位要求听从工作安排，转正综合工资4000-6000元左右／月，五险一金。
工作地址：雄安新区 衡水报考 碳排放管理师、家庭教育指导师一站式服务！
二级建造师是什么
二级建造师是建筑类的一种执业资格，是担任项目经理的前提条件。注册建造师以专业技术为依托，以工程项目管理为主业的注册执业人士。二级建造师执业资格考试合格者，由省、自治区、直辖市人事部门和住建部门颁发《中华人民共和国二级建造师执业资格证书》。取得建造师执业资格证书经过注册登记后，即获得二级建造师注册证书，注册后的建造师方可受聘执业。二级建造师考试科目有三门。
二级建造师是建造师资格制度的其中一个资格类别，建造师分为一级建造师和二级建造师。
一级建造师具有较高的标准、较高的素质和管理水平，有利于开展国际互认。同时，考虑到我国建设工程项目量大面广，工程项目的规模差异悬殊，各地经济、文化和社会发展水平有较大差异，以及不同工程项目对管理人员的要求也不尽相同，设立了二级建造师，以适应施工管理的实际需求。
一级建造师执业资格实行全国统一大纲、统一命题、统一组织的考试制度，由人力资源与社会保障部、建设部共同组织实施，原则上每年举行一次考试；二级建造师执业资格实行全国统一命题，统一考试。考试内容分为综合知识与能力和专业知识与能力两部分。报考人员要符合有关文件规定的相应条件。
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人力资源管理师解题思路
一、理论知识
1、单选题主要考查应试人员的记忆、理解能力，对一些基本概念、基本观点的掌握程度。
2、多选题主要考查应试人员的记忆、理解能力，对一些基本概念、基本观点的掌握程度。
二、专业技能
1、简答题答题力求简要。不需花太多篇幅阐释，准确完整地抓重点，明确完整地答题即可。命题视角：考核人力资源管理的具体程序、方法、过程、步骤等。
2、计算题答题时要注意，计算题不仅要求考生的计算结果正确，还要求考生写出必要的步骤和计算过程，以及所依据的原理、方法或公式等。因此，计算题的答案只有计算结果而没有计算过程，或者有了计算过程而计算结果不正确，都要扣分。 枣强信息一站式咨询报价
