机械工程师资格证报考条件
申请认证机械工程师申请人须具有良好的职业行为，遵守道德规范，并且提供以下有效文件：
1、大学毕业证书；
2、工程师外语培训合格证书；
3、计算机应用技术培训合格证明；
4、实际工作经历，专科毕业4年以上（非机械类需6年），本科毕业3年以上（非机械类需5年），同等学历者15年以上，申请人必须有一年以上在生产、科研企业的工作经历，并提供工作总结报告（由本人岗位上级写出工作业绩评语并需经单位领导签署意见及公章证明）。
（1）申请人具有良好的职业行为，自觉遵守《机械工程师职业道德规范》；
（2）应满足以下自然条件：
①中国机械工程学会会员；
②工科大学毕业，大学以下学历必须满足实际工作年限及经历中第④条要求；
③工程师外语水平达标；
④计算机应用技术达标。
（3）实际工作年限及经历：
①机械类专科毕业4年以上（非机械类工科需6年）机械工程方面的工作实践经历；
②机械类本科毕业3年以上（非机械类工科需5年）机械工程方面的工作实践经历；
③工科研究生毕业2年以上,从事本专业相关工作二年以上；
④大学以下学历人员，年龄在35岁以上，须有15年以上的机械工程工作实践经历。 衡水报考房地产经纪人一站式服务！阜城品牌一站式大概价格
生涯规划师适合报考对象：
1、从事、准备从事职业生涯规划方面相关工作的人员；
2、企业人力资源（尤其在员工职业发展、培训方面）的相关人员及公司经理；
3、人力资源服务机构、职业介绍机构、劳务派遣机构相关从业人员；
4、高校就业指导中心、MBA职业发展中心、院系就业指导教师及相关领导和在校老师；
5、人才市场、共青团等单位从事和准备从事职业规划方面工作的人员；
6、想要更好规划自己职业生涯的职业人士。
7、希望开展自己的第二职业方向的职场**人士。
职业生涯规划师证书报考条件：
1.大专以上学历；
2.从事企业人力资源相关工作，5年以上工作经验者；
3.从事培训师相关工作，3年以上工作经验者；
4.从事企业高级管理工作，8年以上管理经验者；
5.有生涯规划经验者； 饶阳咨询一站式参考价格邯郸武安钢厂机务电热运行检修技术人员一站式服务！
人力资源管理师备考攻略***周：死磕书本
1、手机、电脑关掉(很多人看看书，看看手机，注意力不集中，可能看了两个小时，什么也没看进去)
2、拿出纸和笔(学习还是回归传统，边看、边写、边思考，这永远是***的学习方法)
3、书中的重点，用笔写在纸上(注意，不是把重点抄在纸上，而是把书中的语言转化为自己的语言，比较好把一句话总结出几个关键词，写在纸上。如果懂思维导图，可以制作一个简单的思维导图)
4、一个章节看完后，合上书本，回忆一下，自己还记得多少，或者看看自己写的关键字，能不能回忆起书中的内容。第二周：边做练习(历年真题)，边看书，边记重点做练习的目的是为了提升答题的准确率，书看了，不一定能答对题。
其中要注意一下几点：
1、做题的方式，不要遇到不会做的题就去翻书，不会做的，可以做标记，先一次性把题目做完。
2、题目做完了，核对答案，那些做错了，那些做对了，对于答对的题目，自己心里要有数，是真的会做，还是运气好，选对了。
3、核对完答案，还有重要的一步，就是去翻书，把相关的内容再看几遍，如果这个题目换一种面孔出现，你是不是还能答对。人都是有惯性思维的，做错了的题目，如果只是对了一下正确答案，下次遇到了，一般还是会选错的。
全媒体运营师适用于下列人士报名，并打算在下列职位上应聘：
①新媒体经营
②媒体的语音/文字处理
③短片的剪辑和生产
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（一）在线学习报名考生须按照工作人员的统一组织，通过相关资料核实，注册后2-3个工作日内开启国家人社部指定官方线上学习平台学习权限（专属学习账号）
（二）学习要求报考学员需在学习平台上完成官方指定要求的122课时必修课，必修课训练完成后，方可参加考试。 报考人社部第三方电工证一站式服务！
沧州市县电信营业员招聘
一、岗位职责：
1、掌握公司各业务的资费政策及办理流程，了解用户需求，协助用户完成各项业务的办理；
2、负责营业厅内各类用户咨询、投诉、建议、意见的受理、解决；
3、负责营业厅内电信产品的宣传及营销工作；
二、任职要求：
1、全日制统招大专及以上学历，28以下。
2、身高：男173CM以上，女162CM以上；
3、高度的责任心和客户服务意识，亲和力强，有耐心。
三、福利待遇：
1、六险（五险+意外险）一年后六险一金，试用期工资3000，转正后岗位工资+绩效综合工资3000-5000（根据个人能力）。
2、防暑降温费、取暖费、通讯费、过节福利、年度体检等。 石家庄招聘银行大堂经理一站式服务！深州一站式参考价格
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人力资源管理师解题思路
二、理论知识
1、单选题主要考查应试人员的记忆、理解能力，对一些基本概念、基本观点的掌握程度。
2、多选题主要考查应试人员的记忆、理解能力，对一些基本概念、基本观点的掌握程度。
二、专业技能
1、简答题答题力求简要。不需花太多篇幅阐释，准确完整地抓重点，明确完整地答题即可。命题视角：考核人力资源管理的具体程序、方法、过程、步骤等。
2、计算题答题时要注意，计算题不仅要求考生的计算结果正确，还要求考生写出必要的步骤和计算过程，以及所依据的原理、方法或公式等。因此，计算题的答案只有计算结果而没有计算过程，或者有了计算过程而计算结果不正确，都要扣分。 阜城品牌一站式大概价格
