团队游戏：摩斯密码。在非正常状态下，学会如何与团队中的每一个人沟通，改善沟通技巧，树立队员责任心让每位学员戴上眼罩，给了他们每人一个号，但这个号只有本人知道，让小组根据每人的号数，按从小到大的顺序排列出一条直线，全过程不能说话，只要有人说话或脱下眼罩，游戏结束。破冰游戏：盗梦空间。每个小分队活动前会获得整套梦境卡片，每个人多能获得2-3张梦境卡，且只有自己才能看梦境卡上的内容，需要我们团队在快的时间内通过“沟通方式、系统思考、过程管理、信息整合”一层一层走出我们的梦境。团队游戏6：勇闯硫酸河。在我们面前的是一条硫酸河，每个学员都必须到达对面，我们团队需要使用教练发给的垫子（道具）渡过硫酸河到达对岸；过程中，垫子（道具）以外的部分碰触河面（地面），则全体退回起点重来；垫子（道具）不可离开成员，否则就会流失。 一对一全程策划跟单服务。嘉兴体力团建旅游
提升团队认同感，《疯狂过山车》项目是一个大团队集体性的项目，需要整个团队上下朝一个目标奋进、努力，为了完成一个的共同目标—超级模型“过山车”。在整个过程中，每一个人都有一份共同的认同感，都有共同的期盼，共同的目标。这样的团队合作过程和成果验收能极大的激发团队的认同感和成就感。模拟跨部门合作。《疯狂过山车》创新型拓展项目是一项震撼性的大型团队建设类项目，能够充分发挥团队中各部门的分工合作，项目要求将团队内部分成各个不同的职能部门，各自分管负责制作不同环节，全程模拟公司内部财务部、营销部、销售部、生产部和领导层之间的合作关系。是目前理想的锻炼和实践跨部门合作的创新培训项目闵行区玖九团建培训年会中也会有很多小游戏活跃气氛的。
第二个维度叫共同的语言。工作中有没有我们在讨论看似同一个问题，但是实质上我们对这个名词的理解认知不一样，导致我们终讨论根本不是同一件事。所以呢，我们叫共同的语言，共同的语言它会包含我们对于一些关键名词的理解是不是一样的，我们对于整个团队内部的业务流程，对于整个团队内部的一些关键挑战，理解是不是一致的。
第三个维度就是你团队内部的沟通互动方式，也就是我们当在整个目标制定的时候，这个目标是怎么产生的，对吧？为什么是从五个亿到十个亿，我们考虑了哪些因素，做了哪些分析，产生了这样的结论。第二个在整个项目推进的过程当中啊，员工能不能够感受到来自主管的一些辅导和支持？
团队游戏：蒙眼互打。①游戏玩法1:在双方队员就位后，戴上眼罩，将两人的距离拉开，中间距离在三米左右。游戏开始，双方原地转圈（3-5圈）后开战。优先打到对方的获胜，但是只能自上而下打，不许横扫。②游戏玩法2:在双方队员就位后，戴上眼罩，将两人的距离拉开，中间距离在三米左右。双方原地转圈（3-5圈）后开战。积分制（率先获得20者获胜）部位：头部腹部/背部四肢：分数：531。团队游戏39：光盘拔河。①旋转，跳跃，我不停歇，不断跳起试图控制彩虹圈的节奏，一波“腰力风暴”采取固定跳起战术，力图改变光盘旋转方向，疯狂扭动小肚腩也渐入佳境。腰力比拼掀起小高潮，策略多样，究竟谁能创造不败神话？②每轮每队各派出一人,将彩虹圈挂在腰间,把光盘放到彩虹圈中心,随后40秒内,不断扭动腰肢,让光盘随着彩虹圈转动起来,40秒结束后,将光盘转到对方区域者获胜。 旱地冰壶又称冰上象棋，其是脑力与策略的结合，现场氛围也很是火热的。
九宫格三子棋。项目介绍两组间进行比赛，各组按一字队形排好。每组有三个棋子（同颜色），两组间的颜色则不同，听口令开始，头一个人跑向九宫格下第一步棋，跑回来之后第二人接着跑向九宫格下第二步棋，以此类推直到同一颜色的棋子走成一条线即获胜。
手脚并用。项目介绍道具上的每一个身体部位必须接触到；每行依次前进，不能跳格；只能用对应的身体部位去接触图片上对应的位置；（举例：图片上画的是左手印就用左手去接触；画的是右脚印，就用右脚去踩；）项目目的：考验团队成员身体平衡能力、身体灵活性和反应能力。 团建等同于浪费工作时间？玖九团建教你破局之道 。阳澄湖旅游团建服务
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每一家公司必然都会组织团建活动，一次有效的团建活动不仅可以使员工放松身心，更可以联络员工之间的感情，给大家一个展现自我的会。还可以建立良好的沟通方式，促进信息的有效传递和使用，提高个人和组织的工作效率。团建的目的是使员工深度感受团队的重要性，树立团队精神，加强团队建设。但是团建活动究竟该玩什么游戏?到底有哪些游戏适合团建?有破冰类的互动小游戏，促进大家交流碰撞，迅速的熟络起来；有团队配合协作的游戏项目，目的也是引导大家共同配合完成一项事情，提高工作效率，认可企业文化。嘉兴体力团建旅游
