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有资格进行劳务派遣的机构.必须是经主管部门审核批准具有法人资质、被特许经营劳务派遣业务的机构。作为劳务派遣机构，介于劳务供需双方中间，一方面要根据用人单位对工人的需求，履行与用人单位签订的劳务派遣协议，向用人单位及时选拔派遣所需的适用工人，并管理好所派遣的工人，确保接受劳务派遣的用人单位相关责、权、利得到有效的保障;另一方面，在对选定的人才实施人才派遣前，要与被派遣人才签订劳动合同确立双方的隶属关系.确保被派遣人才在派出工作期间相关的责、权、利能够得到有效的保障。这就是劳务派遣机构有别于其他企业法人所经营的特殊职能。降低争议风险：用工单位使用劳务派遣员工，由于双方之间不是劳动关系，所以彼此之间发生的纠纷不属于劳动争议，劳动者若提起劳动仲裁申诉，应以劳务派遣企业为被申诉人，实际用工单位只是在必要时可以第三人的身份参加仲裁活动。因此，降低了其劳动争议的风险。劳务派遣方便人事管理，提高企业管理效率。嘉定区脚手架作业分包多少钱

劳务派遣将在以下几方面对于用工单位提供帮助：有利于实行激励机制。如果运用得好劳务派遣方式可以在用工单位内部形成良好的激励机制。一方面，对于用工单位自己的员工来说，劳务派遣职工的到来将对他们形成一定的竞争压力，从而促进他们更珍惜自己的工作岗位;另一方面，对于那些表现出色的劳务派遣职工，用工单位也可以在合乎法律规定的情况下向他们提供劳动合同，从而建立起更为长期稳定的劳动关系。有利于转移法律风险。与用工单位相比，劳务派遣单位通常具有更为丰富的人事管理经验，并且对于劳动法律法规更为熟悉。因此一旦未来与劳务派遣职工发生争议，用工单位可以获得来自劳务派遣单位的配合与帮助，并且依法转移部分法律风险，从而更好地解决有关劳动争议。嘉定区脚手架作业分包多少钱当工作人员回到公司，派遣公司可以覆盖工作的工人，重新组织的需求。

企业如何辨别劳务派遣公司是否可靠？具备合法的资质。这是对劳务派遣公司的底限要求。有的机构能从事职业介绍、人事代理业务，没有开展劳务派遣的法定资格，企业如果使用这类机构派遣的人员，则企业和派遣人员之间将会被认为建立了劳动关系，不能达到降低用工风险的目的。人事代理是指人才流动管理事业组织，接受单位或个人的委托，依据法律法规，按照一定的人事管理规范，运用社会化服务的方式、对用人单位和人才人事事务实行代理，包括代理用人单位一方招聘员工，代发工、代缴、代缴社会保险等，俗称“人事外包”。人事代理公司与用人单位之间形成民事委托关系。劳动者虽然直接与人事代理公司发生劳动人事上的事务，但由于人事代理公司是代理人，一切行为的后果由被代理人承担。用人单位使用职业介绍和人事代理并不能避免用工风险。企业可以通过审查营业执照等资质证书来确认劳务派遣公司是否有合法资质。

劳务派遣的本质是雇员租借，“派遣”一词并不适用于解说劳务派遣经营活动的法令关系和事务特征。“租借”一词却能归纳劳务派遣所有事务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法令关系。租借与雇佣相同更适用于解说劳动力与工作单位之间的法令关系。以生产线承揽为特征的劳务外包协作，由于不存在租借关系而并非修建劳务派遣，也不适宜签定劳务派遣合同。劳务派遣回绝垫支：现行法令准则清晰了劳务派遣三方法令关系中，用工单位应当实践承当派遣职工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫支准则的法令根底，也就是说派遣公司不为用工单位垫支派遣职工工资和社保费用。一旦派遣公司不能坚持准则，为用工单位垫支上述费用，也就意味着无形中极大地添加本身的经营风险。劳务派遣只能适用临时性工作岗位：即存续时间不超过六个月的岗位。

用人单位使用劳务派遣有什么好处？用人单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员的人员聘用、员工工资、奖金的统计、发放，各类社会保障建立及劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作由派遣公司负责完成。同时，用人单位省去了这部分管理成本的开支。另外，用人单位可大幅降低常规性人力资源管理费用支出，如：劳务招募广告、用错人成本等等。用人单位与派遣员工之间没有劳动合同关系，被派遣人员的劳动关系隶属于人才派遣公司。这样，用人单位避免了与被派遣人员人事(劳动)纠纷的发生，从而节省被派遣单位的管理精力。同时，由于第三方的加入，有效化解人事（劳动）纠纷。说的直白一点就是，员工出了事会有劳务派遣公司处理。劳务派遣的本质是雇员租借，“派遣”一词并不适用于解说劳务派遣经营活动的法令关系和事务特征。嘉定区脚手架作业分包多少钱

被派遣劳动者与用工单位法律上不存在直接的法律关系。嘉定区脚手架作业分包多少钱

劳务派遣的优势：为企业在市场竞争环境下根据生产、经营、管理以及科研需要优化、合理地配置人力资源提供了一种灵活、便捷的用人机制。一方面，帮助企业在人力资源争夺日趋激烈的形势下迅速汇集大量的企业所需各层级的外部人才“为我所用”，实现借助“外力”提升企业市场竞争力的目的；另一方面，满足企业在市场条件下常常会出现的季节性或周期性的生产变化，帮助企业在人力资源配置上达到“招之即来，来之能干挥之能去”的目的。既可以解决企业需要增加人员时短期内无法培训出具备相应能力和素质员工的困难，又能够满足企业季节性、周期性及阶段性的对员工的相应需求，以降低企业在人力资源管理中的成本和提高运营效率。嘉定区脚手架作业分包多少钱