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人事外包适合哪些企业类型？：（一）初步成立资金紧张的企业企业初步成立，很多地方都需要花钱，就会造成资金紧缺，所以在这种情况下企业能做的就是能节约的地方就要节约，导致后果就是聘用到的员工资历，技术等方便的不佳，在这种情况下，选择了人力外包就能解决企业人缺少人才的问题。（二）员工数量不多的中小型企业。中小企业，它们在用工成本上面也会考虑，也不会专门成立一个人力部门来管理。（三）人员流失较快的企业。像销售、金融、客服等行业往往人员流失是非常快的，比如两三个月拿保底工资都只有两三千的情况下，很多人都会选择跳槽，离职的事情就频繁发生，企业HR都会重复在一个职位上反复招人-培训-入职的循环中，这样就产生了工作效率极地，管理成本不断增多。如果通过人力外包的方式就可以获得一个稳定的服务团队，减少不必要的麻烦。人事外包可以降低中小型企业用人风险。奉贤区人事职能工作外包平台

人事外包可以解决企业哪些问题？：人事外包是指企业根据业务情况选择将一些事务性工作外包出去，交由专业人力资源外包公司来完成，从而不用考虑人力资源部门的压力。，企业的HR要负责招聘、发薪、考勤、各种文件办理、离职手续办理等等事项，这些事情繁琐，并且机械性，如果所有的事情都由企业HR来完成，那么HR就没有过多时间来专注中心业务发展。企业需要选择外包的都是一些非中心的业务，当中包括：员工招聘、工资待遇、社会福利等，这些都是可以通过人力资源外包完成的。选择合适的人力资源外包公司，选择人力资源外包公司时要注意人力资源外包公司的口碑和信誉，重视人力资源公司的成立时间，核查人力资源公司的相关资质。闵行区医院人事外包报价人力资源外包渗透到企业内部的所有人事业务。

人事事务外包的运用:人事事务外包活动涉及的工作主要有：员工入职手续办理、员工日常服务提供、员工离职手续办理三部分。入职手续办理是：劳动关系审查、入职信息采集、员工背景调查、法定社保缴纳、人事档案托管、入职体检组织、违法违纪审核等。日常服务提供的是：社会保险管理、员工工资代发、员工个税扣缴、员工户口调动、员工卡证办理、员工年度体检、政策法规咨询等。离职手续办理是：停缴社会保险、人事档案转出等。人事事务外包服务方式也有两种，在人数较少的时候，服务商通过电话、电邮等方式和服务对象沟通，必要时约定时间提供上门服务；在人数达到一定数量后或事务较多的时候，通常服务商会派专人定期或长期现场服务，这种方式下采购商向服务商在企业内部提供一定的办公场所和用品。主要原因有两方面，一是社会环境方面：中国严格的人事档案和户籍管理制度及全国各城市不统一的社会保险政策。二是企业内部原因：跨国企业在中国分之机构和人员众多，企业相对较高的薪酬标准，标准流程化的工作方式，自身运作成本高且效率低。人事事务外包另一特点是服务采购由跨国企业各个城市机构分别就地采购改为跨国企业在华总部统一采购。

如何让找到合适的外包？:1、明确需求,在这种情况下，许多企业都需要将一部分的设计工作外包出去。通常有外包给设计公司和个人自由职业者两种方式。一般来说设计类外包公司的人员设备等配备齐全，团队协作的能力强大，适合委托大体量的设计工作。但是面向公司的合作也容易造成流程复杂、工作周期长、花费更多等问题。并且一般企业需要的一些设计需求比较零散和基础化，并不太依赖一个庞大的团队去完成，这种情况下再去对接设计公司容易产生不必要的沟通成本和其他花费。2、找对平台,说到这里许多企业可能会苦于缺乏人脉资源找不到良好的“设计牛人”.平台上汇聚了大量的专业人才资源，企业可以有更多更优的选择，并且第三方的加入也可以帮助确保甲乙双方合作的有序和顺利。人力资源服务生产的过程中也是客户的消费过程。

人事外包主要的表现特点有哪些？：一、发展速度迅猛，虽然各地政策不一，都没有影响这项业务的高速增长。高速增长的表现在二个方面：一是从事劳务服务外包的企业多急剧增加。济南人力资源外包地区以再就业为依托、在进入政策相对宽松和一定我们的地方优惠政策的情况下，发展速度很快，至今有从业企业几百家。二是从事该项业务的企业派遣的员工数量高速增长。从现在的发展趋势和企业对派遣业务的认同来看，业务增长的速度可能加快，而且都出现了量子运动的跳跃式的和不可预测的"发展特点。二、专业化服务机构初露端倪，率先进入劳务服务外包领域，积累了一定的经验，形成了自己的服务规范，建立了服务和经营理念，赢得了一批较稳定的绩优客户，掘到了进一步发展的“第1桶金”。现在，很多企业都把经营、服务的重点转向劳务服务外包，正积极通过内部机构改变、业务的整合、信息现代化建设，来构建一个更大的发展平台，把打造专业化的服务机构作为自己的发展目标。三、社会和经济效益明显，劳务服务外包的出现，为企业改变、经营提供了全新的劳务服务方式，能减少事务性工作、获得专业化的服务，能有效地降低企业人力成本、化解用人风险。人力资源服务内容也由较初的职业介绍、培训和流动人口档案管理等延伸至完整的人力资源服务产业链。静安区一站式外包

人事外包释放人力资源部门，人事处理简便。奉贤区人事职能工作外包平台

企业在生命周期指导下进行外包选择的风险规避：企业按发展阶段可分为创业期、发展期、稳定期、衰退期，不同阶段风险不同，着重处理的业务也有很大差异。1.创业期：企业规模小，业务不多，前景不明晰，企业文化尚未形成，此时正是管理者与员工建立良好关系，为企业发展共同奋斗时期，同时企业资金有限，不能对外包商有效评估，对外包风险认识不足，不宜外包。2.发展期：企业规模扩大，业务增多，人力资源需求增加，这时考虑自身实际情况选择部分业务外包，如招聘员工、社会保障代理等，有助于将更多精力放在中心业务上促进企业发展。3.稳定期：企业发展趋于稳定，规模和业务平稳增加，人力资源管理工作战略性越来越强。此时企业能得到先进的人力资源管理服务，将人力资源行政事务外包可节约成本与精力，提升企业管理能力，为企业获得更多利润。4.衰退期：由于技术落后缺乏创新，市场占有率不断下降，竞争力减弱，人力资源活动应由本企业完成，拉近企业与员工关系，使员工考虑到企业文化等因素增加忠诚度。奉贤区人事职能工作外包平台

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