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COSTCO验厂防诈骗防忽悠攻略。

每家工厂都希望找到一家靠谱的咨询公司来辅导验厂，但实际上不会每个人都如愿以偿，掌握以下几点常识会提高工厂找到一家靠谱咨询公司的概率：

1.每个行业内都有害群之马，验厂咨询行业也不列外，有个别咨询公司专门用低价来忽悠工厂，如果工厂贪便宜选择这种咨询公司，等你把首付款打过去后对方就失联了，所以如果碰到报价特低的咨询公司要留点心了，要相信便宜没好货。

2.对咨询公司规模夸大其词的，验厂咨询这类公司一般都不大，jue大部分咨询公司咨询老师都在10个左右，很多不超过10个，如果有咨询公司号称有100多咨询老师，甚至2百多，3百多人的，作为在这个行业内呆了10来年的老鸟可以负责的告诉你，这种纯粹是瞎吹，至于其他方面可不可信请自己拉涅。

3.号称有辅导过10万家工厂的，到目前为止全国所有咨询公司没有任何一家辅导过的工厂数量能超过一万家，基本都在几千家内，甚至很多低于一千家，那些号称辅导过10万家工厂的肯定是个大忽悠，这种人可行度能有多高？

4.零首付揽生意的，此类咨询公司实力不济，靠零首付揽生意，运气好过了把咨询费挣了，运气不好不过就损失点时间，工厂有没有时间陪玩可要考虑清楚，当然如果是熟人就不在此列。 COSTCO人权验厂，COSTCO反恐验厂，COSTCO质量验厂，我们承诺一次通过，使您验厂全程无忧。SMETA验厂SLCP验证Costco验厂COSTCO人权验厂质量验厂反恐验厂

COSTCO验厂包含哪些内容？

Costco验厂包括Costco人权验厂、Costco反恐验厂、Costco质量验厂，Costco质量验厂又因公证行审核机构的不同所验厂的项目名称又有所区别。 ITS审核的COSTCO质量验厂是SQP，BV审核的COSTCO质量验厂是GMP，SGS审核的COSTCO质量验厂是QMS。 Costco 验厂在审核评分方面也是有明显区别的，COSTCO质量验厂通过的标准是看分数，以及问题点，分数一般要求85分以上才能算通过，人权验厂和反恐通过的标准是分数越少越好。

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COSTCO验厂的目的是什么？

COSTCO验厂的目的是客户基于其国内非正府及舆论的压力，要求验厂是为了规避风险，验厂一方面是考察生产企业的社会责任状况并希望工厂针对不符合问题进行相关的持续改善，另一方面是想通过这种验厂方式来筛选出质地好的供应商，这个是COSTCO制定的游戏规则，作为生产企业只能去适应这种要求，因为只有通过了COTCO验厂才能成为COSTCO的供应商，否则没有其他办法。

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Costco验厂BSCI验厂,选择上海倾禹咨询，价格可议，全程辅导,帮您快速通过验厂。 Costco验厂重要问题点： 1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。 2、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保I人的休息时间，每周至少休息天，每周工作不可以超过60个小时。 3、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的zui低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。 4、童工和未成年工：客人jue对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。 5、歧视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的歧视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。 6、反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。 7、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的的罚款、打骂上海倾禹咨询为专业COSTCO验厂辅导咨询机构，具有多年实战经验，灵活多变，保证1次通过，欢迎来电咨询。

Costco人权验厂评分规则是什么？

Costco人权验厂结果采用扣分制，具体评分等级如下，同时列举一些条款案例注解： 可接受/绿灯（0分） 此级别是COSTCO验厂zui-好的评级级别，审核零问题点 有瑕疵/黄灯（1-10分） 员工反映迟到会被关在外面（jin当法律允许时，且不是在宿舍区实施） 漏打卡（员工确认了漏打的时间） 工资表或考勤记录未经员工签名确认（若法律要求签名） 需改进/橙灯（11-99分） 小孩出现在厂区，但并未工作 身份证原件/银行卡等扣押在工厂（即便经过员工允许） 汇报有言语或精神上的折磨/恐吓 加班费支付不足 工资迟交 不给员工法定的福利（如住宿、医疗、产假、社保等） 非授权的/非法的扣款 违反法律关于日加班、周加班、月加班的规定（超出1%的员工或不止一人） 考勤记录不完整或缺少上/下班时间 不接受/严重/红灯（100以上） 被证实的童工 被证实的历史性童工 被证实的强制劳工、监狱劳工、奴役 被证实的契约劳工 被证实的身体虐待 未支付工资 zui-低工资不足。

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