济阳区为什么技术经理人培训活动方案

高级技术经理人培训：本层次培训要求学员具备开展更深入、更专业技术转移的知识储备和服务能力，能够单独或带领团队开展技术转移服务，熟悉国内外相关产业领域技术知识和发展趋势，能够运用专利布局、知识产权运营，提供高质量、高价值专利并实施技术转移，了解国内外技术转移机构及其运营模式，能够结合企业实际需求熟练运用。本层次培训采用课堂授课与案例研讨相结合的方式，需在初级技术经纪人、中级技术经纪人培训基础上，学习公共知识模块、政策法规模块、实务技能模块一、实务技能模块二和实务技能模块三，总学时为56学时。其中，初级技术经纪人所需课程模块24学时，中级技术经纪人所需课程模块16学时，实务技能模块三16学时。能力提升模块10学时，学员可根据实际需要增加相应课程的学习。案例分析更加强调对国内外大量案例进行深入剖析，分析服务和盈利模式，结合学员自身案例进行研讨和实操指导。本层次培训考试采取闭卷笔试和提交专利申请或论文等相结合的方式进行，笔试考核时间2学时。完成上述学时，经考试合格，并撰写完成2份专利申请（或论文、商业计划书、案例分析报告等），可获得国家技术转移专业人员能力等级培训高级技术经理人结业证书。E类人才申请: 持有高级证可申请济南E类人才，福利多多！济阳区为什么技术经理人培训活动方案

截止2016年1月1号，由山东飒转大数据服务有限公司培训并辅导申报的济南市技术转移领域高层次e类人才通过率为100%。山东飒转大数据服务有限公司是技术转移领域的TOP级培训机构。其技术经理人培训是其特色产品有拿证快，通过率高，申报容易等特点。公司的技术经理人培训体系偏向于数字化、智能化和ai领域。尤其是在智能营销领域，板块拥有TOP级的体系服务能力，包含培训、咨询、工具三位一体。考试学习取得技术经理人培训证书只是和飒转大数据公司合作的第1步。公司给技术经理人配备智能营销领域国家Top级的工具产品，助力打造AI+技术经理人的超级个体创业模式。飒转大数据创始人丁茹女士也是超级个体商业模式的经验实践者。长清区为什么技术经理人培训技巧高级培训: 高级班需撰写专利或论文，深度提升。

南京：纳入高层次人才！出台重磅措施加强技术经理人队伍建设2025年5月，南京出台《关于加快建设技术经理人队伍推动科技成果转化的若干措施》，聚焦7个方面制定7条措施来推动技术经理人队伍建设。◉把技术经理人纳入南京市高层次人才支持计划◉支持企业、技术转移服务机构、新型研发机构公开引进全职技术经理人◉鼓励重点高校院所、重大创新平台设立科技成果转化岗位◉支持技术经理人全程参与项目可行性研究、作价评估和对接转化◉支持重点产业概念验证基金和成果转化基金聘用技术经理人作为投资顾问，技术经理人推荐、基金跟进投入后，取得预期效渠比较高1%收益奖励

截至2025年6月，全国已有山东、陕西、浙江（杭州余杭、萧山）、济南、西安、成都、江苏、南京、重庆、青岛等多个省市将技术经理人列入人才计划。（一）重磅！山东发布《关于***支持科技人才创新创业的若干措施》的通知，***围绕“人才”施策打造高水平技术经理人队伍。实施技术经理人培养专项计划，省级重点人才工程将技术经理人纳入支持范围，加快培养高水平技术经理人。（省委组织部、省科技厅牵头）遴选5所高校开展专职科技成果转化人才队伍建设试点，推动高校、科研院所及高新区等普遍设立科技成果转化专门岗位，加强对科技成果转化的全流程赋能。（省教育厅、省科技厅、省人力资源和社会保障厅按职责分工负责）。例如：西安政策：：《西安市高层次人才评价确认实施办法》市人才办发〔2023〕1号《西安市高层次人才评价确认标准参考目录》（2023年版）人才等级：地方级**人才（二类）认定标准：经西安技术经理人协会评定，市科技局审核确认的高级技术转移人才。生活补贴: 生活补贴按月发放，经济压力小。

营销型技术经理人培养：开启企业营销与技术融合新篇章 在竞争激烈的市场环境中，企业对兼具技术与营销能力的复合型人才需求日益迫切，营销型技术经理人培养应运而生，成为企业发展的关键助力。 营销型技术经理人培养聚焦于塑造既掌握前沿技术，又精通营销策略的精英人才。通过系统且专业的课程体系，学员不仅能深入钻研技术领域，紧跟行业动态，还能学习市场调研、品牌推广、营销策划等实用技能，实现技术与营销的完美融合。 该培养模式注重实践与理论相结合。安排丰富的实战项目，让学员在实际操作中积累经验，提升解决实际问题的能力。同时，邀请行业top级讲师授课，分享实战案例与成功经验，拓宽学员视野，使其能够站在行业前沿思考问题。 营销型技术经理人培养还为学员提供广阔的发展空间。完成培养的学员，既能凭借技术专长在企业中担任技术骨干，又能运用营销思维推动产品创新与市场拓展，成为企业不可或缺的**力量。 选择营销型技术经理人培养，就是选择为企业打造一支技术过硬、营销能力突出的复合型团队。无论是提升企业竞争力，还是助力个人职业发展，营销型技术经理人培养都将是您的理想之选，伴随您在技术与营销的道路上不断前行，创造更加辉煌的未来。职业背书: 证书为岗位聘用重要依据，竞争力强。天桥区企业技术经理人培训模式

培训收获: 获得证书后，可用于职称评定和项目申报。济阳区为什么技术经理人培训活动方案

为贯彻落实《中华人民共和国促进科技成果转化法》，根据《关于启动国家技术转移人才培养体系建设工作的通知》要求，加快培养一支高素质、专业化的技术转移从业人员队伍，有力支撑科技服务业发展，促进技术成果资本化和产业化。原科技部火炬中心（现工信部火炬中心）从2015年开始，启动了国家技术转移人才培养基地的建设工作，截止目前（2025年2月）公布了两批共计36家国家技术转移人才培养基地。为了更好地指导国家技术转移人才培养基地规范运行，火炬中心还专门出台了《国家技术转移人才培养基地工作指引（试行）》，对各级机构的分工进行了明确，一共分成了三级，分别是宏观指导部门（火炬中心）、业务指导部门（省级科技行政管理部门）和直接责任主体（国家技术转移人才培养基地依托机构），都详细地规定了各自的职责分工。工信部工信部火炬中心是国家技术转移人才培养基地的宏观指导部门，负责国家技术转移人才培养基地的宏观管理、统筹协调、考核评价等工作，负责制定指导基地规范运行的相关管理制度。省级科技行政管理部门是国家技术转移人才培养基地的业务指导部门，负责制定本地区基地管理的政策措施，审阅年度培训计划和总结，组织开展培训考试和人员备案等工作。
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