营销灵活用工便捷

数据驱动的人力资源管理也是未来的发展趋势之一。通过对大量数据的分析和挖掘，企业可以更加精确地预测人力需求、优化招聘策略和提高员工满意度。这将有助于企业更好地利用灵活用工模式来实现业务目标。跨界合作与共享经济的兴起，将推动灵活用工模式向更高层次的发展，实现更加精细化的人力资源配置。随着经济全球化的不断深入，企业面临着日益严峻的竞争压力。为了降低成本、提高效率，越来越多的企业开始尝试灵活用工模式。灵活用工模式是指企业通过雇佣非正式员工或临时员工，以满足企业的用工需求。这种模式在一定程度上降低了企业的人力成本，提高了企业的竞争力。企业用工效率靠灵活用工提！营销灵活用工便捷

灵活用工模式是企业根据生产经营需要，通过短期或长期雇佣、劳务派遣、项目合作等方式，灵活地组织和使用劳动力的一种用工模式。这种模式旨在降低企业的用工成本，提高用工效率，适应市场变化和业务需求。灵活用工模式具有用工关系多样、用工时间灵活、用工地点灵活、用工数量灵活、人才来源灵活等特点。灵活用工模式对企业和劳动者都具有一定的优势。对企业来说，灵活用工模式可以充分利用社会闲置劳动力，通过与第三方平台或个人合作，实现劳动力的灵活调配。企业可以根据实际业务需求，随时增加或减少临时员工或非正式员工，从而提高用工效率。此外，灵活用工模式还可以帮助企业更好地应对季节性、周期性等特殊时期的用工需求。电商灵活用工选择灵活用工给求职者多选择！

灵活就业人员规模不断扩大。灵活就业由于就业面广、自由度高，已成为吸纳就业的重要渠道。调研显示，2024年第三季度，自由职业和打零工占调查城镇就业人员的4.9%，较上年同期高2.6个百分点。“互联网+”发挥稳就业作用，拓展了就业增收新途径。通过互联网承接业务的受访者占比为44.2%，较去年同期上升近20个百分点。灵活就业人员行业分布 。调研显示，在受访者中，既有保洁员、货车司机、建筑工人等传统岗位，也有网络直播、电商客服、营销策划、网文作家等新兴职业，涉及13个行业门类。49.6%受访者集中在第三产业，其中，运输物流(14.2%)、居民服务(11.9%)吸纳了大量灵活就业人员。37.6%受访者从事第二产业，其中，从事建筑业的受访者占30.1%。

“来了速聘”平台运用先进的AI智能大数据分析技术，高效筛选和匹配人才，确保每一位推荐的候选人都是经过严格评估的质量选择。平台覆盖了全国超过5W+名专业人才信息，结合AI算法，实现了人才筛选与匹配的高效性和准确性。这种智能化的匹配方式，不仅 提高了招聘效率，还降低了企业的用人成本。如果按照传统招聘模式，想要招聘合适的人员入职，需要花费大量的时间财力和人力。但是通过“来了速聘”灵活用工平台，通过智能AI系统“意向时间”、“距离位置”、“期望薪酬”等大数据分析，可以迅速招募、精细匹配到合适的求职者，帮助企业降低成本，避免财力和人力的浪费。在实际应用中，“来了速聘”已经取得了 的成效。灵活用工应对突发用工需求；

这个新颖的服务模式不仅体现了 对零工经济的重视，更是通过政企协同，实现了一站式的就业服务。在市场的建设过程中，门头沟区人社局邀请了质量的第三方人力资源机构进行市场运营，用心进行调研、科学选址，通过宣传和推广，逐步形成了一套更加高效的就业服务体系。目前，该区已经建成了一个综合性零工市场和一个零工驿站，成功为求职者与用人单位架起了沟通的桥梁。其中，位于永定商圈的零工市场，其内部设有智慧服务大厅，配备电子大屏实时滚动发布用工信息。这里的就业指导区、招聘区以及线上直播区等功能齐全，让求职者可以方便快捷地找到合适的工作。同时，市场还提供技能培训和关怀服务，帮助零工人员实现更高的就业保障。

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