广东研究生提升机构

大多数城市的研究生（比如北上广）无论是落户、买房、就业都有一定的优惠政策，研究生要是有毕业证和学位证，双证齐全就可以人才引进落户了。不管是毕业后几年。只要是研究生考上了公务员，就可以任命为副主任科员，享受副科级待遇。如果是本科的话，至少要在基层熬几年。你身边都是什么样的人，你就能成为那样的人，我们都知道人脉是很重要的，选择什么样的大学其实就是你选择什么样的圈子。而考研之后，你所接触的都是同样比较好的人才，考研可以拓展自己的圈子，同时认识更多人，对未来也有好处。很多人念大学和读研都是为了在以后的工作和生活中获得更好的回报。广东研究生提升机构

如果本科学校一般，考研是一个进入名校和接触更出色的人的机会。很多同学可能和我一样，高考失利，无法完成自己的名校梦想。读研则给了你实现这个梦想的第二次机会。读研之后你会发现身边的同学往往更加出色。因为他们经历了考研的洗礼，他们的自制力、毅力、做事态度等都比较好。良好的环境对于你的个性培养也会起到积极的作用。研究生和本科生相比，在报考公务员时有4点优势：(1)可报考岗位多;(2)岗位竞争减小;(3)定级优势(一般情况下，研究生按副主任科员定级，而本科生只能定级到科员。从职位的层级就可以看到二者的差距，研究生的职业发展起点更高，本科生想要升一级，至少需要三年时间，这三年内研究生还可以继续提高级别，这个差距甚至会越来越大。研究生的级别更高，也会享受比较好的待遇，除了工资待遇更好，一些工作岗位承诺为研究生人才提供丰厚的住房补贴、安排落户等）；(4)晋升优势(研究生的工作起点更高，而且研究生的晋升空间更大，机会更多。研究生学习时间长，从专业知识到综合素质能力都比本科生更好。研究生在国家机关部门受到重视，研究生更容易得到晋升机会，以后的晋升空间大，做到高层干部，工资待遇以及地位比很多去企业工作的人好得多。浙江在职研究生学费读研能够带来的好处却是比较明显的。

社会还是比较现实的，作为一个尚未接触过工作的学生，找工作时明显就是卖方市场，外企私企民企因为存在市场竞争所以基本不会养闲人，这就要求你具备一定的实力。这里的实力可以是技术能力，比如编程写代码、英语翻译，也可以是业务能力，比如营销推广、拉拢客户，一些职业生涯规划之类的文案中所谓的“内部竞争力”指的就是这些。那么你有实力就足够了吗？其实不够，因为还要考虑现实因，好的工作单位往往会有许多的求职者去应聘，你说你有能力，拿啥证明啊？因此这个时候你的研究生的学历就成为了你能力的背书，增加了工作单位给你展示能力的几率。但要注意，拥有能力背书与拥有能力是两码事，这就好比你有100万并不能够象征你具备赚100万的能力。如果你是非出名大学的研究生怎么办呢？其实也没有什么，是金子总会发光的，因此那些非名校的研究生在读研期间更需要打磨自己的能力，培养起自己的内部竞争力来。

一年甚至更长的时间内，要每天花费大量的时间坚持做一件事情，中途会有自我怀疑、疲倦、想放弃等各种负面情绪出现，但都坚持了下来，经历这个阶段之后，考生会收获坚持的意义，让自己变成一个非常专注、非常坚韧的人。此外，经历过考研焦虑、紧张、怀疑等心境的考生，心理会变得非常强大，在日后的生活中，对这些情绪的抗压程度变高。做事有规划性，考研是需要规划性的，即便是很散漫的考生，参加考研之后，都会或多或少养成制作规划的习惯，这为以后的工作、学习形成了良好的习惯。变成行动派，考生在备考过程中，还会养成踏实的行动性，即将规划落实，并不断调整，不断实践的能力。身边的很多人经常会觉得读研像一座小小的围城，冲进来很难，短时间内又出不去。

拥有硕士或博士学位，能帮助你增强自己的简历，让你顺利进入工作。然而，你仍需要向你未来的雇主展示你的才能，如果你不能展示其他相关技能，光凭学位是不够的。研究生学位的学习不但能为特定的职业提供相关学科知识或特定技能，而且还能培养学生重要的可转移技能，如批判性和分析能力、计算机素养、时间管理、动力和项目管理技能等等。此外，你还需要向招聘人员和雇主展示你有很强的沟通能力，即使在高压的工作环境中，也能完成既定目标，比较重要的是，你具有很强的学习能力，并且你愿意学习，因为每一份工作及其工作场所都是出色的。研究生学历在公务员竞争中的优势更为明显。苏州研究生提升学费

如果想去高校当老师，研究生学历也算是比较低标准了。广东研究生提升机构

但当你拿到研究生通知书之后，才发现美国公司的招聘简章里很少出现“研究生优先”的描述，找工作总是被本科生们挤在大门外，残酷的现实不留余力地告诉你，千辛万苦拿到的硕士文凭在应聘时并不会占多大优势。那么美国就业市场不看中学历吗？我们深造苦读又是为了什么？有媒体在毕业季调查后发现，研究生找工作会遭遇诸多困境，某公司老总表示：本科生就够用啦！为什么会有这样的说法呢？事实上，相较于中国，美国公司看待学生学历更加理性，会根据岗位需要而划分招聘人群。因为美国社会的人工费十分昂贵，为了控制公司资金成本，大多数公司不愿意招资历或学历超过该岗位要求的人员。因为招聘这部分人群，意味着付出的薪水更多，且承担更多员工跳槽的风险。简单来说：两个人竞争同一个岗位，当低学历能够满足需求时，就没必要花更多的钱去雇佣做相同工作的高学历人士啦。广东研究生提升机构

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