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竞业限制纠纷裁判观点及实务分析（很实用）

一、什么是竞业限制？ 竞业限制是劳动争议纠纷中的一个法律术语，又称竞业禁止，是指负有特定义务的员工在任职期间或者解除劳动合同、离开岗位后一定期限内不得自营或为他人经营与其所任职的企业同类的、相竞争的业务活动。 二、竞业限制的期限多长？ 根据《劳动合同法》第24条的规定，对负有保守商业秘密义务的劳动者，用人单位可与其约定竞业限制条款，但竞业限制的期限不得超过两年，且作为对等条件，用人单位在竞业限制期限内需按月向劳动者支付约定的竞业限制经济补偿。 三、劳动者存违反竞业限制约定，支付了违约金之后，可否免除竞业限制义务？ 若劳动者存违反竞业限制约定的，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第10条进一步规定，在劳动者存在违约行为之时，劳动者支付违约金并不必然导致竞业限制义务的解除，用人单位仍有权要求劳动者在余下的竞业限制期内不为相应行为。 山东贤通人力资源有限公司为客户提供eHR工具服务。桓台劳务派遣服务

假期结束回公司途中发生交通事故算不算工伤？一审判决：刘黃叔提前回公司宿舍，超出了上下班的合理时间范畴，不应认定为工伤一审法院认为，本案争议焦点是，刘黃叔于2018年1月7日下午16时左右从家里出发驾驶摩托车往其工作的公司途中发生交通事故死亡的时间段是否属于“上下班途中”。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条“对社会保险行政部门认定下列情形为‘上下班途中’的，人民法院应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；……”规定，对“上下班途中”的理解和认定应综合考虑合理时间和合理路线及目的性。关于“合理路线”，刘黃叔确系从家里出发驾驶摩托车往其工作的公司路段途中发生的交通事故，应当认定为合理路线。但对“合理时间”的认定，虽然刘黃叔提前***回公司宿舍，有为了第二天上班的目的性，但因刘黃叔发生事故的时间离第二天上班间隔十几个小时，按正常时间计算，刘黃叔即使安全到达公司安排的宿舍，也还需吃饭、休息或可以处理其他个人事务，也不能排除其提前从家里出发往公司所在地方向的其他目的性等不确定因素的存在。 桓台劳务派遣服务山东贤通人力资源有限公司的理念“成就企业、造福员工”。

劳务派遣中各主体该怎么做？劳务派遣单位（用人单位）——1、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。2、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的比较低工资标准，向其按月支付报酬。3、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。4、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。5、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。6、劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。7、劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

派遣员工社会保险如何办理？根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是－－1、每月28日前，由用人单位支付次月社会保险所需费用；2、劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用；3、根据派遣员工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续；4、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续；5、应用人单位要求代交派遣员工住房公积金；6、向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。山东贤通人力资源有限公司专业执着，精益求精。

劳务派遣的业务程序是怎样的？1、业务咨询：初步了解双方意向，确认公司的合法资质；2、用人单位提出要求：用人单位根据自身情况提出用人需求及标准；3、分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察，确定派遣员工招聘方法；4、提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案5、洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；6、签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》；7、实施：严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。山东贤通人力资源有限公司热烈欢迎各级领导莅临我公司检查指导工作!桓台劳务派遣服务

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机构事业单位的劳务派遣机构事业单位编外用工岗位按照具体承担的工作职责分为以下五类:1、执法辅助类:在具有行政执法主体资格的单位，协助行政执法人员开展行政执法工作。包括:公安、司法、城管、城建、维稳、应急、农林水、安监、交通、文化、人力社保、民政、税务、环保、国土、市场监管等执法辅助岗位。2、技术技能类:从事专业技术和岗位技能工作并具备相应专业技术职称或国家职业资格，为实施公共管理提供技术技能支持和保障。包括:安全质量检验检测、计算机网络维护、教练、教师、卫技、速录员、护理保健、高配操作、电工、设施设备维护维修、厨师、理发师、公车驾驶等技术技能岗位。技术技能类岗位可根据专业技术、职业技能水平高低细化分为三类，一类为高级专业技术职称和高级技师，二类为中级专业技术职称和技师，三类为初级专业技术职称和高级工及以下。桓台劳务派遣服务