桓台智能招聘承揽

    自20世纪20年代以来，人们一直在研究人才招募方法。我们将在本文中概述15种较常见的招聘方法，并基于较新的研究去探索这些方法是否在预测候选人时展现良好的匹配性。1智商测试我们的头号招聘方法是智商测试或一般认知能力（GMA）测试。智商测试可以说是社会科学中较有效的概念。不管我们喜不喜欢，智商是学业成功、学习能力、工作成功程度以及生活收入的较佳预测指标。因为智商与工作知识没有特别的关系，所以它可以用于招聘任何职位，无论是IT还是市场营销，无论是高级还是初级职位。有趣的是，智商在工作中表示着两件事。首先，它预测候选人学习一份工作的速度有多快，这意味着具有较高IQ分数的候选人将花费较短的“生产效率时间”(timetoproductivity)，这是衡量新员工为公司做出贡献所需时间的指标。其次，它预测了一个候选人在未来工作中的成功程度。当然，智商并不是一切。根据施密特和亨特(1998)的一项整合分析，GMA预测候选人的工作表现将占到26%。这仍然留下74%的解释空间!贤通人力，让外包更出彩。桓台智能招聘承揽

女职工退休依据什么来确定？

1978年，相关部门又发布了《关于工人退休退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》。明确女性工人的退休年龄是50周岁，女性干部的退休年龄是55周岁。这个时候，我们开始由岗位管理变为了身份管理，主要查看职工档案。1999年，国家原劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，再次强调国家法定的企业职工退休年龄是男性满60周岁，女工人年满50周岁，女干部55周岁。如果从事特殊工种满足相应年限，退休年龄为男满55周岁，女满45周岁。因病非因工致残，由医院并经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男满50周岁，女满45周岁。当职工身份证与职工档案不一致时，以职工档案中较早记载的出生时间为准。

2001年，根据国家经贸委《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度的意见》，明确取消企业行政级别，打破干部工人的界限，变身份管理为岗位管理。这更符合社会的实际。因此，各个地方的退休年龄确定制度变为，从事管理和专业技术岗位的女性职工退休年龄是55周岁，从事其他岗位的女职工退休年龄是50周岁。具体岗位的性质认定，是以单位提供的岗位责任书或者登记表为准。 张店区智能招聘面试山东贤通人力资源为消费者带来更品质的生活空间。

山东贤通人力资源有限公司公开招聘公告应聘报名说明1、报名时间：2021年5月29日—2021年6月6日报名截止时间：2021年6月6日17：002、报名渠道：实行网上报名第一步：注册简历电脑浏览器登录Hiturn(海豚)人才网，依提示注册个人账号，注册登录后如实填写简历信息，要求简历填写完整，并上传对应资格文件电子版。（例：身份证、学历证书、相关资质证书照片）第二步：投递简历登录个人账号，选择“淄博站”点击搜索职位，输入：山东贤通规划设计师、山东贤通安全管理人员、山东贤通招商专员、山东贤通园区服务专员，即可看到招聘岗位，并可以投递简历。面试录用流程说明1、资格审核：报名截止后进行应聘资格审核，确定面试人员名单，并发布面试通知。2、面试审核：面试主要测试报考人员的综合分析能力、组织协调能力、言语表达能力、应变能力、举止仪表等。面试地点、具体时间另行通知。3、背调与体检：将对拟录用人员的过往工作经历表现情况进行审核，通知体检并提交体检报告，确定录用人员名单。4、聘用入职：发布录用通知，与第三方签订劳动合同并办理入职。

淄博市人力资源和社会保障局发布关于做好2020年度职称评审工作的公告

相关政策1、高层次人才职称评审，按照《山东省人力资源和社会保障厅关于下放职称服务管理权限和建立高层次人才高级职称评审“直通车”制度的通知》（鲁人社字〔2019〕128号）执行。2、技工院校中级工班、高级工班、预备技师（技师）班毕业，可分别按相当于中专、大专、本科学历申报评审相应专业职称。3、援疆援助西藏援青人才、扶贫协作重庆人才、前方安全防控人员等有特殊政策的，按有关规定执行。4、乡镇专业技术人员，按照《山东省人力资源和社会保障厅关于印发推进乡村人才振兴若干措施的通知》（鲁人社发〔2018〕40号）等文件有关规定享受直评政策。5、经批准兼职或离岗创新创业的事业单位专业技术人员申报职称，按照有关规定执行。6、鼓励发展复合型人才。已取得一个系列（专业）职称并聘用在相应岗位上的专业技术人员，经所在单位批准，可结合从事工作再申报评审或报考其他系列（专业）同级别的职称，不受所在单位岗位限制。 山东贤通人力资源积极推进各项规则,提高企业素质。

2020版： 婚假.产假.年休假.病假.事假.哺乳假等21类规定和待遇一览表

孕期产前检查假《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。10、哺乳假《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。《江苏省女职工劳动保护办法》第十一条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。婴儿满周岁后，经医疗单位诊断为体弱儿的，可延长哺乳期，但以不超过半年为限。第十二条规定：女职工在哺乳期内……上班有困难者，经本人申请，单位批准，可休半年的哺乳假，工资不低于百分之八十。 山东贤通人力资源有限公司淄博市中小企业商会副会长单位。周村区劳务派遣招聘面试

山东贤通人力资源从国内外引进了一大批先进的设备，实现了工程设备的现代化。桓台智能招聘承揽

    HR如何做好招聘工作：3、不要忘了挖掘内部的优秀人才当出现岗位需求的时候，应该兼顾考虑内部的可能性。对内发布职位，可以为现有员工提供晋升或横向发展的机会，同时可以鼓舞和激励员工创造更好的绩效。给有潜力的员工一个面试，不但可以让你更了解自己的员工，也可以让他们更多地了解到组织的需求和发展目标。如果他们恰恰符合你的需求，那不是更好的吗？4、努力打造良好的雇主品牌正如大多数的情况下，我们都会将职位信息放到招聘网站上，然后期望良好的人选能够向我们投递。因此，我们的品牌在市场上的口碑越好，对于厉害人选自然能就会更具有吸引力。而这种口碑的形成，需要企业员工的传播。现今，社交网络发达，员工关于企业的真实评价也会通过网络迅速传开。我们要做的是，不断完善管理制度，为员工提供更好的培训、更清晰的发展路径、更具激励的薪酬福利，以及更深入人心的企业文化。桓台智能招聘承揽

贤通人才发展（山东）有限公司是一家有着雄厚实力背景、信誉可靠、励精图治、展望未来、有梦想有目标，有组织有体系的公司，坚持于带领员工在未来的道路上大放光明，携手共画蓝图，在山东省等地区的商务服务行业中积累了大批忠诚的客户粉丝源，也收获了良好的用户口碑，为公司的发展奠定的良好的行业基础，也希望未来公司能成为行业的翘楚，努力为行业领域的发展奉献出自己的一份力量，我们相信精益求精的工作态度和不断的完善创新理念以及自强不息，斗志昂扬的的企业精神将引领贤通人才发展供应和您一起携手步入辉煌，共创佳绩，一直以来，公司贯彻执行科学管理、创新发展、诚实守信的方针，员工精诚努力，协同奋取，以品质、服务来赢得市场，我们一直在路上！