临淄区劳务派遣招聘服务

    招聘的技巧和细节：往往很多企业在招聘前期很重视，但是在招聘的技巧上不注意，不只是损失了费用，而且招聘到的员工庸才的比例就会增大，而把真正的人才拒之门外，一个招聘部门的主管必须具备一定的素质和掌握下面的招聘技巧。(1)双向沟通谈话是人与人之间的心理活动的交往，双向沟通除了能获得更多更正确的信息外，更重要的是在于招聘中主试与被试的人格平等。在开始阶段主试与被试人之间的对话比例应为8：2或9：1，中后期的比例就要对调。内容主要有以下几个方面：A、主试方简单介绍公司的基本情况;B、主试方向被试方提出自己想知道的问题;C、被试方提出自己的疑问。(2)从个人履历着手从个人履历着手面试，可以将履历表中未勾画出的人物形象变得丰满、充实，而且可以对那些不清楚的问题和未反映出来的信息做进一步地调查，内容涉及家庭背景、学习经历、职业历程、自我评价、生活目标等。提问易采用开放式的问题，即可以让应聘者自由发挥、促其思考的问题，而切忌采用YES/NO之类的问题发问。山东贤通人力资源拥有先进的产品生产设备，雄厚的技术力量。临淄区劳务派遣招聘服务

干货：2020年淄博市各类社保缴费基数、计发基数汇总！

2019年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资（以下简称省全口径平均工资）为69136元，2020年度社会保险费（职工基本养老保险、失业保险、工伤保险）个人月缴费基数的上限为17284元，下限可继续执行2019年度个人月缴费基数下限标准，即3269元。单位以职工缴费基数之和作为2020年度单位缴费基数。

根据省统计局2018年度统计年报，2018年度全省在岗职工平均工资（城镇非私营单位在岗职工平均工资口径）为75125元，全省职工平均工资（城镇非私营单位就业人员平均工资口径）为73593元。在确定2019年度职工基本养老保险计发待遇基数时，以此为依据。

计发以统筹地区上年度职工月平均工资为基数的相关工伤保险待遇时，以上年度省全口径平均工资作为基数，即69136元。

根据国家统计局发布的2019年国民经济和社会发展统计公报，上一年度全国城镇居民人均可支配收入为42359元。

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李林霞与重庆漫咖文化传播有限公司劳动争议纠纷案：从经济收入来看，李林霞的直播收入主要通过网络直播吸引粉丝获得的打赏，漫咖公司并未参与李林霞的直播行为且无法掌控李林霞直播收入的多少，只是依据其与李林霞、直播平台之间约定的比例进行收益分配，李林霞、漫咖公司双方约定的保底收入也*是双方合作方式的一种保障和激励措施，并不是其收入的主要来源。从工作内容上看，李林霞通过漫咖公司在第三方直播平台上进行注册，其从事的是网络直播平台系第三方所有和提供，直播内容不是漫咖公司的经营范围，漫咖公司的经营范围*为直播策划服务，并不包括信息网络传播视听节目等从事直播的内容。综上，李林霞并未举证证明双方具有建立劳动关系的合意，并未举证证明双方之间具有劳动关系性质的经济、人身依附性，其基于劳动关系提起的诉讼请求，该院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：驳回原告李林霞的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告李林霞负担。二审中，双方均未举示新证据。二审法院对一审查明的事实予以确认。

“全市通办”开启保险业务经办新模式，对参保企业和**的好处：社会保险业务“全市通办”的目的是让参保企业和**不受户籍地、居住地或单位注册地限制，享受就近、就地无差别的社保服务。主要特点有：“三个统一”。一是对所有社保政策进行统一解读和把握，二是对所有社保经办业务统一经办流程，三是对所有社保经办业务统一工作标准。落实“三个统一”，实现全市一盘棋，确保服务对象无论在我市哪个区县参保、在哪个区县办理业务，都能按照同一事项同一受理条件、同一办理流程、同一经办标准，享受到跨区域无差别服务。“四个全覆盖”。一是覆盖全市区县级所有社会保险经办机构，二是覆盖所有的社会保险政策，三是覆盖全市所有的区县级社会保险经办业务，四是覆盖我市所有参保企业和**。“四个全覆盖”保证了我市所有社保业务、所有服务对象都能一个标准“就近办”、“便捷办”。“四个新感受”。一是通过进一步优化流程、减少环节、简化手续，让服务对象感受到更“省时”；二是通过共享办事材料，让服务对象感受到更“省事”；三是通过减少异地办理业务往返路途，让服务对象感受到更“省力”；四是通过赋权综合窗口受理所有事项，让服务对象感受到更“省心”。 服务理念要传递，人服培训第一步——贤通人才发展（山东）有限公司。

挑战自我 熔炼团队丨信通“2021青苗成长计划第二期”培训活动圆满结束!

聚是一团火，散作满天星。为了增强新员工团队凝聚力和整体向心力，贤通人才发展于7月9日组织山东信通电子股份有限公司新员工“2021青苗成长计划第二期”拓展培训活动。

素质拓展训练是体力的考验，是意志力的磨练，更是团队精神的体现。互动式的体验方式，不仅能融洽气氛、激励士气，还能进一步增强新员工协调、决策、合作和沟通的能力，树立互相配合和互相支持的团队意识。

在智慧与勇气的碰撞中，大家热血沸腾，“团队精神”也变得鲜活起来。本次训练营拓展活动锻炼了新员工的坚强意志、团队协作，进一步加深了新员工对企业文化的了解，让他们能够迅速融入团队中，找到集体归属感。 山东贤通人力资源公司地理位置优越，拥有完善的服务体系。桓台智能招聘业务

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人社部：两项社保费减免政策延至2022年4月30日人力资源和社会保障部养老保险司司长聂明隽日前在“人社部2020年第四季度新闻发布会”上表示，阶段性减免社保费是一项临时性支持政策，2020年年底已经到期，三项社会保险费从今年1月1日起已按规定恢复正常征收。同时，考虑到安全风险仍然存在，部分企业压力可能较大，规定阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策今年4月底到期后，将再延长1年至2022年4月30日。据人社部就业促进司司长张莹介绍，2020年企业养老、失业、工伤三项社会保险共为企业和个人减负1.54万亿元，向608万户企业发放失业保险稳岗返还1042亿元，支出就业补助资金和专项奖补资金1000亿元。社保“免减缓降”政策力度和规模空前，对纾解企业困难、保障民生和促进经济恢复增长起到重要的支持作用。人社部数据显示，2015年至2019年，国家先后6次下调了社会保险单位缴费比例，共为企业减费近万亿元。2019年4月，人力资源社会保障部、财政部、税务总局、国家医保局等四部门有关负责人就办公厅印发《降低社会保险费率综合方案》(**〔2019〕13号)相关问题答记者问时，介绍了延长阶段性降低失业保险和工伤保险费率期限的相关内容。 临淄区劳务派遣招聘服务