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    HR大神在招聘前会思考的问题和对策：识别职位空缺【加班】如果只是暂时的工作量加大，可以用加班的方式解决。【内部调岗】从公司整体角度考虑，其他岗位有没有合适的人员调整到空缺岗位。【流程再造】如果是因为工作方式或者工作流程不合理造成职位空缺的，应该对工作方式进行改进，对工作流程进行梳理和调整【留人】如果是因为人员离职造成职位空缺，应该首先明确员工离职的原因并尽力挽留员工。招聘的方式【招聘网站】目标群体：金领、白领、蓝领【线下招聘会】包括各种综合招聘会、行业招聘会。【校园招聘会】对于招聘初级岗位或者人才储备，可以考虑参加校园招聘会。【猎头】需要招聘高级别岗位时，可考虑使用猎头。【内部招聘、员工推荐】内部员工对公司、对空缺岗位相对比较了解【业务外包、短工】对于临时性岗位，可以考虑聘用临时工、租用某公司的人，或者完全把这个活儿外包出去。真诚服务零距离——山东贤通人力资源有限公司。东营直播招聘

招聘策略一、加强招聘者的综合素质的培养，提高招聘的有效性之一加强招聘者自身对本企业文化的渗透。“企业文化”这一管理思想在招聘活动中被广泛应用。成功企业内部的凝聚力与对人力资源强大的吸引力在于拥有优良的企业文化，优良的企业文化是企业开展人才招聘的比较好“广告”。而招聘者本身就是企业文化比较好的实践者，只有深深打上企业文化烙印的招聘者，才能在进行招聘甄选工作时，点点滴滴都散发着企业文化的光辉。因此，加强应聘者自身对企业文化的理解，才能让应聘者能充分了解本企业文化，无形中把到职培训提前到招聘甄选过程中。东营直播招聘山东贤通人力资源建立双方共赢的伙伴关系是我们孜孜不断的追求。

放弃社保后又投诉，法院：员工违背诚信，赔公司50%滞纳金！

彭佩奥于2014年5月5日入职豪威公司。入职时，彭佩奥提出书面申请，申请内容“本人于2014年5月5日入职，自愿同意与公司签订劳动合同，但不需要公司缴纳社会保险，在个人提出缴纳申请前，本人不再就合同存续期间的社保向公司主张任何权益，申请人彭佩奥，2015年1月1日”。2019年4月22日，劳动监察大队依据彭佩奥的投诉，对公司下达劳动保障监察责令改正决定书，责令公司自收到决定书之日起15日内为彭佩奥补缴2014年5月至2018年2月期间的社会保险费并缴纳滞纳金。2019年5月31日，公司给彭佩奥补缴了2014年5月至2018年2月基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费，并且缴纳了滞纳金25725.43元。公司认为彭佩奥主动放弃缴纳社保，现在又投诉要求公司补缴，导致公司支付了滞纳金25725.43元，该损失是彭佩奥造成的，因此需赔偿公司该损失，故起诉到法院要求判令彭佩奥赔偿公司损失25725.43元。

企业招聘工作中更应该关注那些能找到这些候选人的正确渠道经常地，为了找到棒的人才，你必须主动出击。这些人几乎从来不去找工作，所以不要把你的招聘范围局限在那些正在寻找工作的人身上。一个比较困难的问题是你应该怎样从熟人圈里去勾搭：我不认为我对此有很棒的答案。一个朋友说，“勾搭是硅谷当私下交流行的关系形式”。把候选人的挖掘作为一项长期投资来进行：你甚至可能现在就需要花一些时间在跟一些你将来一年都不会具体谈论换工作的人进行交流。利用你的投资人和他们的人际网络去寻找候选人。在你的投资人邮件列表里，让他们知道你需要雇佣哪种人。顺便提一句，如果我准备投入到为创业公司雇佣人才的行列里，我将会试图让这样的招聘看起来更像一种私人交流，因为那真的管用。我更喜欢那种能让我看到我公司的每个人怎样与一位候选人发生人际关系的服务，这样的服务能帮助我公司里的成员去搜寻人际网络（LinkedIn可能更适合用来招募销售人员但是不是很适合用来招募开发者）。山东贤通人力资源为客户提供人力资源管理咨询、人才测评、人才培训与发展等人力资源全产业链服务。

社会保障卡的异地使用跨省通办。指的是社会保障卡的申领、启用、补办、换领、换发、临时挂失都可以通过在外省通办方式，减少职工的跑腿。失业保险关系转移接续。2021年底之前实现跨省之间的失业保险关系转移，特别是有关失业待遇标准的确定，以及失业金的发放等问题。养老保险全国统筹。2020年底实现了养老保险省级统筹，按照十四五规划和2035远景目标，我们国家也将推动养老保险全国统筹，彻底解决相同缴费基数，不同省份退休，养老金不同的问题，预计2021年将开始启动。2025年实现基本养老保险全国统筹的目标。社会保险费的征缴工作全部移交税务。按照国家要求也是2020年底之前实现有关任务。税务征收社会保险费会更加严格，而且对用人单位的账务审查也会会更加专业，未来甚至可以根据用人单位申报的个人所得税进行征收社会保险费。现在多数地区还是有社保部门审核缴费基数，税务部门按照审核的基数来征缴。延迟退休政策揭秘。同样是按照十四五规划和2035远景的目标，国家将在十四五期间实施渐进式延迟法定退休年龄。预计2021年会出台初步的草稿或者征求意见稿。延迟退休，预计在一定弹性范围之内，允许个人选择自愿延迟退休。2021年新的社保政策还会有很多。山东贤通人力资源以快的速度提供好的产品质量和好的价格及完善的售后服务。淄川区招聘流程

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高元强与内蒙古兰太实业股份有限公司、青岛海大科技制药有限公司经济补偿金纠纷案

案情简述：2010年11月13日，原告与原海大药业公司签订无固定期限劳动合同。2013年1月31日，中国盐业总公司下发批复文件，原则同意《中国海洋大学兰太药业有限责任公司资产转让方案》。2013年2月5日，青岛汉河有限公司作为买受人以9200万零1元的价格受让被告兰太公司持有的中国海洋大学兰太药业有限责任公司73.77%股权及7200万元债权。同年4月2日，被告兰太公司与青岛汉河药业有限公司签订了产权交易合同，同年4月19日，双方又签订了“中国海洋大学兰太药业有限责任公司承债式转让股权之补充协议”。该“补充协议”第四条就职工及劳动合同问题上约定，企业现有职工签订的劳动合同乙方必须履行，企业名称变更后依法进行劳动合同变更，企业职工工龄必须按相关法律法规连续计算，人员及工龄以职工花名册记载为准，该花名册载有原告信息：于1994年7月进入原海大药业公司工作。2013年5月7日，中国海洋大学兰太药业有限责任公司更名为青岛海大科技制药有限公司。原告向崂山区劳动争议仲裁委员会申请裁决：确认兰太公司改制中的行为违法；兰太公司支付经济补偿金49700元；海大科技公司承担连带责任。 东营直播招聘