临淄区劳务外包劳务派遣机构

劳务派遣中各主体该怎么做？以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）——1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；5、连续用工的，实行正常的工资调整机制。6、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。7、用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。8、用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。山东贤通人力资源有限公司坚持客户是我们的老师，客户是我们的裁判准则。临淄区劳务外包劳务派遣机构

竞业限制纠纷裁判观点及实务分析（很实用）

竞业限制及保密协议的主要区别是什么？ 实践中，用人单位经常将以上两者混为一谈，在北京市朝阳区人民法院审理的闫某与天津奇某科技有限公司劳动争议纠纷一案中，双方在《保密协议》中约定关于竞业限制的内容，即属于用人单位对以上两者的界线及法律性质认识不清。 分析《劳动合同法》第二十三条、第二十四条可知，竞业限制受两年期限的限制，需要向劳动者按月支付补偿金，可以约定由劳动者承担的违约金。而保密义务并不受两年期限限制，用人单位不必支付补偿金（当然用人单位同意支付除外），不得约定劳动者承担的违约金。 同时，保密是当事人的法定义务，无论是否签订保密协议，劳动者都有义务保守用人单位的商业秘密。竞业限制则是双方有约定才受其约束，双方无约定，则不受其约束。 临淄区劳务外包劳务派遣机构贤通，让人力更省心。

假期公司途中发生交通事故算不算工伤？高院裁定：事故时间离上班十几个小时，不在合理时间内且宿舍不宜视同为工作地，不能界定为合理路线，本案的争议焦点为刘黃叔提前从居住地回公司宿舍的途中发生非本人主要责任的交通事故死亡，是否符合《工伤保险条例》第十四条“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的……”的规定。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定，对“上下班途中”的理解和认定应综合考虑合理时间和合理路线及目的性。1.关于刘黃叔是否属于在“合理时间”范围内发生交通事故。虽然刘黃叔提前回公司宿舍，有为了第二天上班的目的性，但因刘黃叔发生事故的时间离第二天上班间隔十几个小时，因此刘黃叔发生交通事故并非是在上班的合理时间内。2.关于刘黃叔是否在“合理路线”发生交通事故。员工宿舍是公司为方便员工上班而提供的便利条件，虽然员工宿舍与工作地位置具有合一性，但也不宜视同为工作地。故本案不宜作出“合理路线”的界定。一审法院判决驳回诉讼请求，二审判决对此予以维持并无不当。综上，驳回刘黃叔家属的再审申请。

竞业限制纠纷裁判观点及实务分析（很实用）邓某既已违反竞业限制协议，便丧失获取补偿金的合理理由，故邓某需返还长某公司竞业限制补偿金。法院判决邓某返还长某公司支付的竞业限制补偿金6万元并支付违约金50万元，且仍需在竞业限制期间继续履行竞业限制义务。法院认为，竞业限制制度设置的初衷和目的是为了保护用人单位的商业秘密，如果劳动者与用人单位签订有合法有效的竞业限制协议且劳动者自离职后领取了竞业限制补偿金，则劳动者即应履行竞业限制义务。如果劳动者没有遵守上述约定，从事了竞争性活动，则原用人单位可以要求劳动者返还已经领取的竞业限制补偿金、支付竞业限制违约金并在竞业限制期限内继续履行竞业限制义务。

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劳务派遣突出的三个特征劳务派遣是一种特殊的用工方式，它将传统的“用人”与“用工”一体的两方法律关系转化为劳务派遣机构、用工单位和劳动者之间的三方法律关系，归纳起来，劳务派遣具有如下突出特点：1、用人不用工劳务派遣单位作为用人单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，但被派遣员工并不在劳务派遣单位实际工作。2、用工不用人被派遣劳动者在用工单位工作，但双方并无劳动关系。3、三方主体，多重关系在劳务派遣单位、用工单位、被派遣劳动者三方之间形成多重法律关系：其一、劳务派遣单位与用工单位：民事合同关系；其二、劳务派遣单位与派遣劳动者：劳动关系；其三、用工单位与被派遣劳动者：特殊管理与被管理关系。选择贤通，选择成功。临淄区劳务外包劳务派遣机构

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为积极响应淄博与青岛理工大学的战略合作框架协议的有关部署，淄博高新区人社中心携13家四强企业于2021年10月12日走进青岛理工大学（临沂校区）开展招才引智活动，助力高新区经济快速发展。青岛理工大学临沂校区党委副书记李国涛对淄博高新区人社中心及企业一行到校表示热烈欢迎，介绍了学校的历史沿革、办学特色、人才培养、毕业生就业创业等情况。淄博高新区人社中心领导围绕淄博高新区经济社会发展状况和人才需求进行了推介，详细解读了招才引智新政相关内容，同时希望与学校开展多层次、的交流合作，期待以签订人才工作站合作协议为契机，吸引更多的毕业生到淄博高新区就业创业。招聘活动气氛热烈，秩序井然，招聘会负责人及相关工作人员早早来到现场，Hiturn人才网工作人员做好各项保障工作，服务周到，落实到位。从整个招聘过程来看，各用人单位报名踊跃、规模层次高、提供的岗位很好地匹配了高校现有专业，得到了毕业生的普遍欢迎。据悉，根据企业已反馈现场招聘数据，接受求职登记、求职简历185人次，达成意向78人次。下一步，淄博高新区将持续校地双方建立联络机制，深化人才招聘、产学研合作，发挥各自优势，多渠道、新形式宣传招才引智政策。 临淄区劳务外包劳务派遣机构