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    HR在招聘季如何避免焦头烂额？HR对自己够狠，工作能拼加之方面得当，确实能快速见效解，决眼前的招聘问题。与此同时，笔者认为系统化思考提出应对之策，让HR不在招聘季忙的焦头烂额，才是真正的解决了问题。具体有如下三步。第一步，高管与HR协同制定人才策略有个观点笔者很同意“公司发展的问题都是人的问题，找到合适的人能解决大部分问题。”，正因如此招聘从来都是一把手工程，领导需要投入足够重视才能做好。如果贵公司招聘只是HR部门的事儿，有问题才去找高管，那就是把事情做反了，需要正本清源。笔者曾在某公司做HR。当时公司100多人经营的业务有前景，但是当时不赚钱。公司有几个起来很奇怪的规定，比如：人力资源部的任何员工入职都要领导面试，制定至少2年的人才招聘计划和后备高管培养计划等。领导支持招聘就是用实际行动表明对人才和公司发展的重视。劳务派遣一站式，贤通服务零距离。博山区比较大招聘服务

无须再提供参保缴费凭证，养老保险关系转移简便了~线下申请：参保人可到省内任意一社保经办机构办理养老保险关系的转入手续的申请，受理地社保经办机构不再要求参保人员返回转出地开具参保缴费凭证。线上申请：参保人可注册登录山东省人民相关部门网，即省一体化相关部门事物服务网，搜索“企业养老保险关系转入”，选择对应的转入市，进入事项进行办理。省内转移，参保人可通过国家社会保险公共服务平台、掌上12333、电子社保卡等渠道提交。跨省转入申请：1、登录国家社会保险公共服务平台，进行用户注册登录。2、下载“掌上12333”手机APP，选择“社保转移申请”，填写个人信息，提交申请。3、通过“电子社保卡”微信小程序，选择“社保转移网上申请”，“我要申请”，提交申请。

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    敬业测试：与诚信测试类似，敬业测试通过组织技能和制定长期目标的能力来衡量一个人的自律和可靠性水平。性格测试，如大五模型（NEO-PIBigFive）和MBTI测试是一些当下时髦的方法。性格特征是工作行为的表征。在五大因素中，责任心尤其与更好的工作表现有关。有责任心的人被描述为有组织、尽责、努力奋斗、自律、勤奋。因为性格特征和智商是两个完全不同的东西，综合GMA测试和敬业测试可以预测36%的工作表现。在其他人格特征中，只有外向性似乎与业绩表现相关。例如，责任心和外向性都与销售业绩呈正相关。同级评价：同级评价是有些招聘人员常用的另一种方法，用来寻找既适合团队氛围又表现良好的候选人。越来越多的公司正在使用同级反馈来评估工作表现。与传统的领导对员工的绩效评估不同，同级评估能反映一个人的能力。与诚信和敬业测试不同的是，那两种测试都是单独基于自我评估的，而同级评价的结果能够让我们了解与他们直接共事的人对候选人的看法。当然，这种方法只适用于已经拥有同级评价历史数据的内部员工。还有人担心，同级评审可能会受到受欢迎程度等因素的影响。

在混改的过程中，补偿经常是回避不了的，但怎么补、补多少，是个问题。就楼某与浙江某集团公司义乌分公司劳动争议案来说，双方其实整体的争议很少，企业和员工在庭审过程中都实事求是，互相对双方的证据均表示全部认可，只是对计算经济补偿的工作年限产生了争议。就这个争议，在庭审前，该集团公司还专门请示了人社部门，而该人社部门的回复是：经劳动部门审批同意的计划内临时工期间的工作年限可连续计算，未经劳动部门审批同意的，不能作为经济补偿的计算年限。但尽管如此，其实单纯就劳动争议来说，按照《劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。员工的请求是有一定的合理性的。员工所争议的工作年限在劳动法实施之前，所以仍然存在争议。这个争议是过往员工在身份转换过程带来的。山东贤通人力资源以更积极的态度，更新更好的产品，更好的服务，迎接挑战。

女职工究竟是50岁退休，还是55岁退休？依据什么来确定？

2001年，原劳动和社会保障部出台了《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》，明确城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，以及农民合同工，女性的退休年龄是55周岁。不过，青海、四川等一些地区由于确定灵活就业人员等群体退休年龄制度较早，一直执行50岁的规定没有改变。另外，随着就业市场的不断活跃，女性灵活就业人员和职工之间的身份变化实际上也愈加频繁，但是在有关退休年龄的确定上国家并没有统一的标准。山东省淄博市允许企业养老保险缴费10年以上的女职工可以按照50岁退休，广东省则允许只要参加过企业养老保险缴费、退休前又不在管理技术岗位上的女职工按50周岁确定退休年龄。广东省还允许具有高级职称以上的女性专业技术人员延长退休年龄至60周岁。山东省对于具有高级职称以上的专业技术人员，符合条件的退休年龄可以延长至65周岁。所以，实际上女性的退休年龄，远远不止50岁和55岁那么简单，还有45岁、60岁、65岁这样的特殊情况，相信有关退休年龄制度国家未来会进行统一，而且也会更加灵活，符合大家的需求。 山东贤通人力资源生产的产品受到用户的一致称赞。张店区有哪些招聘业务

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招聘策略一、加强招聘者的综合素质的培养，提高招聘的有效性。提高招聘者自身的业务知识和专业知识。企业之间的竞争是人才的竞争，而在激烈的人才竞争中，招聘者扮演着重要的角色，是企业形象的表示者。招聘者是企业与人才的首要接触者，招聘者的能力、风格、气质往往会给应聘者留下很深的印象，是应聘者了解企业的一个窗口，也是吸引人才的首要环节。一个招聘者不良表现可能使企业所有的招聘努力和投入付之东流，使企业与所需要的人才失之交臂，使企业在人才竞争中处于不利的地位。可以说，在企业其他条件差不多的情况下，招聘者的素质和表现决定着人才招聘的吸引力和竞争力，决定着人才招聘的成效。要做一名合格的甚至是出色的招聘者，需要不断地学习业务知识和专业知识，具备人际交往的知识、能力和人才招聘的知识、技能和谋略。掌握较新的政策和行业动态，树立服务意识、形象意识、竞争意识，同时也要不断修炼自身的品行。只有这样才能有效地提高招聘者素质，增强企业的人才吸引力和竞争力。博山区比较大招聘服务

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