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企业发展战略企业商机

企业发展战略框架经过十年余年、百余家企业的咨询实践,对企业经营管理与战略发展起到了非常好的导向作用,成功地帮助众多企业解决了战略发展难题,其中不少企业取得了长足进步与突破性发展。发展战略思想、理念及方法论体系已被更广大的企业接纳与运用,正成为一种普遍运用的战略理论。许多企业战略实践证明,发展战略理论是一个对企业战略发展具有重大指导意义,且实战性强、实践效果好,能真正帮助企业系统解决企业发展问题,实现健康、快速、持续发展的战略理论体系。企业发展战略可以为企业指明方向和目标。江苏饮料业企业发展战略定位

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什么是企业营销战略?企业营销战略指的是企业在现代市场营销观念下,为实现其经营目标,对一定时期内市场营销发展的总体设想与规划。市场营销战略作为一种重要战略,其主旨是提高企业营销资源的利用效率,使企业资源的利用效率较大化。由于营销在企业经营中的突出战略地位,使其连同产品战略组合在一起,被称为企业的基本经营战略,对保证企业总体战略实施起关键作用。企业营销战略是企业管理与运营过程中不可或缺的一部分,常见的商业管理课程如MBA、EMBA等均将“市场营销战略”作为一项重要内容包含在内。江苏食品企业发展战略编制企业的发展战略主要分为四个方面:入口战略、平台战略、跨行战略和生态战略。

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企业战略管理介绍:企业战略管理是依据企业内外环境变化制订战略、实施战略,并根据结果的评价与反馈来调整、制订新战略的过程。企业战略管理的过程:确定企业的使命:本企业为什么要存在,为什么要在某个特定的行业里竞争。企业战略管理应当明确企业的目的与目标:企业准备在长期与短期所要完成的任务。企业战略条件分析:分析下企业所处的环境,政策、法律、文化习惯,什么能制定,什么不能制定。制定战略方案:轮廓设想、精心设计、战略执行前景预测。战略方案选优:多方案之间评选较优。战略的实施与修正:将战略方案付诸行动的过程,以及根据外部环境的变化,对企业的战略进行修正。

企业发展战略因时而异、因地而异、因人而异、因事而异,没有固定的内容,也没有固定的模式。一般而言,企业发展战略涉及企业中长期干什么、靠什么与怎么干等三大方面的问题。战略措施是实现定位的保证,是善用资源的体现,是企业发展战略中关键、生动的部分。从哪里入手、向哪里开刀、先干什么、再干什么、保哪些重点、丢哪些包袱、施什么政策、用什么策略、怎么策划、如何运作等等,这些都是战略措施的重要内容。战略措施是省钱、省力、省时的措施,省钱、省力、省时不等于不花钱、不用力、不用时。战略措施要贴近实际、新颖独特、顺应趋势、灵活机动。战略措施要以定性为主。战略措施要有可操作性,但这种可操作性不同于与战术的可操作。企业发展战略的整体性应该更加突出。

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企业战略规划步骤是什么?首先是确定企业的竞争地位。因为不同的竞争地位需要不同的竞争战略,市场追随者与市场领头者的竞争战略是不同的。企业在不同发展时期的竞争战略也是不同的。只有认清了自己的市场地位,才能制定出有效的竞争战略。第二步:准确界定竞争对手。战略的目的不是模仿市场优先者,而是要准确定位,建立自己的竞争优势。而定位的前提,就是必须要界定竞争对手。找不到竞争对手就不可能准确定位,没有准确的定位,就不可能有鲜明、有效的战略。第三步:根据企业所处的竞争地位,选择战略形式。定位大师特劳特给出了四种竞争战略,分别对应于品牌不同的市场地位。所以要根据自己的市场地位、竞争对手,选择竞争战略。第四步:整合企业资源,形成战略配称。企业发展战略主要包括适应性紧缩战略、失败性紧缩战略、调整性紧缩战略。四川化工企业发展战略外部环境分析

战略预算管理对于企业管理具有重要作用。江苏饮料业企业发展战略定位

企业发展战略创新也是为了提高战略水平,企业各项工作都要上水平,发展战略更要上水平,企业发展战略水平决定企业各项工作水平,智慧有大小,战略有高低。企业发展战略存在着水平差异,甚至是相当大的水平差异。企业发展战略创新是为了获得更好的企业发展战略。企业发展战略创新也源于企业领导的动力、魄力与毅力。从某种意义上讲,企业发展战略创新是企业再造工程,是一项具有很大风险、困难与阻力的系统工程。若企业领导没有强烈的事业心、责任感,没有排除各种困难与阻力的魄力,没有坚韧不跋的毅力,就很难下定这种决心。江苏饮料业企业发展战略定位

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企业应该从发展方向、发展速度与质量、发展点和发展能力四个方面入手,来系统地解决企业的发展问题,而这四个方面又构成了发展战略的四个重要组成部分,即愿景、战略目标、业务战略和职能战略。发展战略理论使企业竞争的焦点由竞争转向发展,企业可以通过竞争来实现发展,还可以通过合作来实现发展,也可以避开竞争,选择更具前景的领域来发展。发展战略理论是对传统竞争战略理论的一种颠覆,摆脱了价格战、功能战、广告战、促销战、服务战、品类战的困扰,使企业更加良性的参与竞争,把主要精力投入到企业的发展问题的解决上,发展方向、发展速度与质量、发展点和发展能力的规划与实施上,较终实现企业的快速、健康、持续发展。用形象的比喻来说...

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