02用友BIP企业画像降低经营风险，助力企业决策用友BIP企业画像主数据服务运用大数据处理和分析技术，快速甄别目标企业全貌画像信息；运用先进的机器学习算法，辨认出隐藏在企业间的复杂关系网络，对外投资关系，识别潜在围标、串标可能性；通过风控模型，精细识别潜在供应链风险因素，为企业构建一个风险管理体系，有效地规避和防范经营潜在风险。用友BIP企业画像的信息涵盖范围广，包括企业工商信息、上市信息、司法风险、经营风险、经营信息、企业发展、知识产权、新闻舆情等8大类54小类，7类分析图表，7个企业标签，1000+维度信息，帮助企业更好地了解目标企业的背景、实力和信誉，从而更好地评估合作风险和制定商业决策。1.丰富数据源：、3亿+风险数据、3亿+舆情数据、、数据更新及时且精细。2.数据源：来自国家企业信用公示系统、中国法院裁判文书网、中国执行信息公开网等网站，以及媒体和新闻、互联网等渠道获取的多维度企业信息，数据按天更新。3.前瞻性技术能力：利用大数据分析技术，结合算法模型、机器学习等手段，快速获取互联网中的商业信息进行深入挖掘，发现潜在的商业机会和风险。4.灵活计费模式：以企业为单位开通，不受用户数量限制。用友YS，让每一份工作都成为效率的艺术品！海宁用友YS销售
用友YS推出智能库存管理解决方案 提升企业运营效能 面对日益激烈的市场竞争和不断变化的客户需求，对于企业而言，高效、灵活的库存管理越来越成为一项挑战。针对这一市场趋势，用友YS推出了全新的智能库存管理解决方案，该方案通过利用机器学习和大相关内容分析技术，帮助企业实现库存的智能化管理，明显提 用友YS的智能库存管理解决方案能够实时监控库存状态，自动预测库存需求，并提供智能补货建议，有效避免库存积压和缺货风险。系统还能根据历史销售相关内容和市场趋势，为企业提供精确的销售预测，助力企业做出更合理的库存决策。 许多采用用友YS智能库存管理解决方案的企业表示，该系统不只优化了库存结构，降低了库存成本，还提升了订单处理的效率和客户满意度。在部署该系统后，企业在库存管理方面的效率平均提升了30%以上，明显增强了市场竞争力。 未来，用友YS将继续优化其智能库存管理解决方案，引入更多创新技术，如物联网(IoT)和人工智能(AI)算法，进一步提升系统的准确性和易用性，帮助更多企业实现库存管理的自动化和智能化。浙江用友YS服务电话用友YS，开启你的业绩增长快车道！
是由北京首都食品集团有限公司、北京市西郊农场有限公司、日本丘比株式会社共同创办的合资企业。工厂坐落在北京市怀柔雁栖工业开发区，拥有占地约，投资高达8,000万元。每年，它们能够生产高达15,000吨的沙拉酱，而且不局限于沙拉酱，其生产线还包括果酱等100多种产品，为中国消费者打造出了一系列品质的明星产品。但随着市场的飞速变化，丘比也面临着前所未有的挑战。如何在这样的大背景下，还能保证每一瓶沙拉酱的品质与口感？如何更好地满足日益挑剔的消费者需求？在市场飞速变化的时代，丘比意识到单靠传统的管理方式，很难满足现代企业的需求，急需更高效的管理体系。缺乏有效的协同管理、费控混乱、人力资源分散管理……这些问题日益凸显，已经开始影响到丘比食品的日常运营。此外，随着数据的式增长，如何利用这些数据，进行更有效的市场洞察和决策，也成为了一个迫在眉睫的问题。而这些，都成为了制约丘比进一步发展的瓶颈。面对这些挑战，丘比食品果断选择进行数智化转型，以满足更快、更好地服务于消费者的需求。携手用友YonSuite高效协同管理由此开启YonSuite凭借平台技术、全场景SaaS服务。
标准化制度与流程：制定全球标准的人力资源制度与流程，以确保在不同国家和地区实施一致的管理方法。达到了全球化运营的层次，企业还要思考全球共享的模式。3、选择合适的技术解决方案：选择适合公司需求和预算的全球人力资源信息系统。这可能需要与IT部门密切合作。既要符合企业的全球化人力资源战略，满足当下业务支持，并能灵活应对未来业务发展的需要。其中，技术支持尤其是本地化支持：选择适合的人力资源管理软件和技术工具，在全球范围内帮助管理员工信息、薪酬、绩效评估和培训等方面的数据。监测和调整：定期监测系统的性能，并根据反馈和数据进行调整。确保系统与公司的需求保持一致。4、文化整合：在实施过程中，考虑文化因素，并采取措施促进员工的文化融合和协作。其中，培训和教育：培训员工全球化人力资源管理的同时，确保他们了解和熟练使用新系统，提升数字化素养也很重要。5、法规合规性：了解每个国家或地区的法规要求，并确保企业的人力资源政策与之一致。其中，数据安全和隐私：确保员工数据的安全性和隐私，遵守数据保护法规对于人力资源管理影响大。04全球化人力资源系统标准企业在明确以上事项后，通常会进行工具选型。用友YS，打破常规，让每一次决策都精细无误！
拥有众多的供应商和复杂的供应链。为了确保企业生产的质量和效率，客户每年都会筛选出一万家高质量的供应商，将其纳入企业供应商库，同时还会筛选换新现有的两万家供应商。在这个过程中，采购经理和财务人员需要承担巨大的审核和管理工作量。采购经理平均每个工作日需要审核约80个新供应商，以确保每个新供应商都符合企业的要求和标准。而财务人员则需要审核大量的数据和信息，以确定每个新供应商的财务状况和信用评级。还需要对现有的供应商进行管理和维护。客户需要一个高效、准确、易用的系统来帮助他们完成供应商的筛选、审核、管理和维护工作。用友BIP采购云系统结合企业画像功能，为客户提供从供应商准入到供应商全生命周期管理的解决方案。在供应商准入环节，通过用友BIP企业画像可以快速注册供应商信息，一键批量补全供应商工商信息，帮助采购经理节省大量的时间和精力；根据企业供应商准入要求，用友BIP企业画像能够帮助财务审核人员实时获取企业风险信息，进行线上化准入资质判断，提高审核效率，降低合作风险。在供应商管理环节，用友BIP企业画像的“风险扫描”服务，按照风险项，逐一扫描企业风险项，并通过评分、风险等级、扫描出风险项明细。嘉兴汇智用友YonSuite提供全场景SaaS服务！平湖用友YS零售价格
用友US可提供统一的框架,推动信息化整体转型。海宁用友YS销售
建议企业与以下三大挑战对标，挖掘自身主要问题。1.未前瞻布局，缺乏体系企业的人力资源管理体系围绕母国业务和管理模式，在全球化的初始阶段，海外部分可能未纳入集团整体化的设计中。当海外业务迅速扩张，人力资源管理支撑能力难以跟上。管控模式不明晰：缺乏全盘视角，对“集团-海外总部-区域-国家”定位、管控力度、汇报关系不明确。组织架构不标准：不同层级的组织架构、配置，设计原则没有根据不同的阶段和业务要求，形成标准化设置。管理标准不清晰：各类人力管理职能还不清晰，没有形成管理标准打法，例如如何“找对人”、“发展人”、“激励人”。2.各国差异大，暗藏风险企业在不同运行规则的国家和地区开展业务，既要保持全球一体的内部一致性和凝聚力，也要根据本地情况制定特色化、有针对性的管理措施，在人力资源管理中对标准化和差异化两个方面进行协调与平衡。缺乏标准化：海外业务管理的标准化体系化建设尚不成熟，风险潜伏性好，对未来品牌影响度大。缺乏规范化：海外各市场的人事制度、运营制度、考核制度等尚未规范，岗职、薪酬、绩效等人事基础制度有待系统性梳理。3.配套机制滞后，能力短缺企业全球化进程中人力资源管控议题发展转变。海宁用友YS销售
