社保代理简介:《劳动保障事务代理暂行办法》第二条规定"本暂行办法所称的劳动保障事务代理，是指劳动保障事务代理经办机构(以下简称代理方)，根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方)，在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。"所以说"社保代理"是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一，这个行业在中国也逐渐走向成熟。内容：因各国社会制度不同，社会政策目标不同，社会保险的内容也不尽相同。为什么要找社保代缴机构？松江区社保代理服务
社保代理行业现状：法律依据《劳动保障事务代理暂行办法》第二条规定“本暂行办法所称的劳动保障事务代理，是指劳动保障事务代理经办机构(以下简称代理方)，根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方)，在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为”。社保代理的处罚与监管属于空白地带根据目前了解的情况，劳动仲裁不处理社会保险费缴交争议，也不完全依据缴交主体确认劳动关系主体。静安区委托社保代理哪家公司好别把社保挂在“朋友公司”,我们还能好好做朋友。
******以后，代理社保开始推进，社保对于个人来说也越来越重要，而一些灵活就业人口，就可以通过社保代理来缴纳社保。社保作为人们日常生活的**基本保障，每个人都值得拥有，从社保代理的角度出发，此业务为灵活就业人员提供了非常便利的条件。同样，也是一个机会让每个人都平等地享受社保福利。社保代理不但为企业提供了便利，也为想参保的个人提供了帮助。“社保代理”是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一，这个行业在中国也逐渐走向成熟。
社保代理的两种模式：1.小库代理是指人力资源公司受客户委托，以客户单位的投保账户进行投保，人力资源公司属于跑腿的角色，负责用客户系统、账户进行投保及理赔报销等事务性工作。2、大库代理指人力资源公司受客户委托，以人力资源服务公司的社保账户进行投保，人力资源公司把A\B\C客户的员工投保名单全部收集后统一以人力资源服务公司的账户进行投保，主要负责投保及理赔报销等事务性工作。社保代理行业现状1、轻装上阵与税务、工商代理等不同，社会保险代理从一出生便避开了与社保机构的血缘关系，而是**于该机构之外的中介公司，运用纯粹市场化的模式运作。别人需要服务，公司就提供上门服务；需要什么类型的服务，公司就提供什么类型的服务。“做健康‘婴儿’，不做‘怪胎’，不留下‘裙带关系’的名声，这样一开始就是轻装上阵。”个人找社保代缴机构的时候需要注意的几个问题？
社保代理靠谱吗？当然靠谱、代办社保公司必须资质齐全，也就是三证合一，缺一不可。哪三证呢？《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》以及《企业法人营业执照》。第二、代办社保有没有约束彼此权利和义务的《代缴协议》。这是不少人都忽略的一个问题，其实这是我们保障自己能够正常享受到代缴社保服务的一份保证，没有它很多问题都难以说清楚的。第三、售后服务是否及时到位。代缴社保不是目的，而是我们为了达到某种目所采取的手段对吧，所以代办公司的售后服务一定要跟得上才行，没有这份保障就别提靠不靠谱了。第四、***还要看这家公司在当地的口碑和品牌影响力如何。好的社保代办公司通常在客户和同行业中都具有良好的口碑，这是不能作假的。建议您在选择社保代办公司的时候能够提前在网上或其他途径先了解下这家公司业务做的如何，提前有个预判比较好。社保代缴究竟省在哪里了？静安区委托社保代理哪家公司好
社保代缴的几点注意事项。松江区社保代理服务
企事业单位节省很多主要工作(好处):降低成本，减少事务性工作:不用另设人事部门或人事专员职位。从而在总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人事部门或财务部门从烦琐的社保缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本和降低潜在的法律风险，更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等**的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和**竞争力;集中精力从事企业的**性、战略性工作;减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局。松江区社保代理服务
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