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万博恒管理咨询深圳分公司，作为一家专注于为企业提供人才猎头服务的机构，以迅速匹配和寻猎以及按结果付费为服务特色，致力于为企业提供一站式人才猎头服务。现在，万博恒猎头机构分享：猎头顾问和企业HR关于面试的经典六问。引入式问题：开始时引入一个轻松的话题，使候选人逐渐适应面试氛围。渐入佳境行为式问题：逐渐深入询问候选人的行为，了解其在特定情境下的表现。穷追猛打应变式问题：询问候选人在特定情境下如何应对挑战，了解其应变能力。暗藏玄机动机式问题：询问候选人为何选择特定职业或岗位，了解其内在动机。意欲何为情境式问题：为候选人设置一个情境，询问其在此情境下的行动计划。身临其境压迫式问题：让候选人在一个紧张的氛围中做出决策，以评估其压力承受能力。通过运用这六种问题类型，猎头顾问和企业HR可以更了解候选人的素质和能力，从而做出更准确的招聘决策。在面试过程中，灵活运用这些经典问题，可以帮助您更好地评估候选人与目标职位的匹配程度。万博恒作为猎头服务机构，拥有丰富的招聘经验的猎头顾问团队，可以帮助企业招聘到合适的人才。我们将根据企业的需求和目标，提供定制化的招聘解决方案，为您的企业提供一站式的猎头服务。 深圳万博恒猎头公司的人才库包括：面试过的候选人、离职人员、内/外部推荐、行业通讯录、项目性人才库等。北京猎聘猎头招聘
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万博恒猎头深圳分公司，作为一家专注于为企业提供人才推介的猎头服务机构，以迅速匹配和寻猎、按结果付费为特色，为您的企业提供一站式人才猎头服务。万博恒猎头机构认为：作为一个面试官，应了解一些面试原则或注意要点：要充分尊重求职者：尊重求职者是起码的职业操守，对别人的不尊重就是不专业！面试是两个人的对话，不是一场拷问，公司面试应聘者，应聘者也在面试公司。准时开始，规范操作：一要做足了准备工作，知己（岗位职责和任职资格）知彼（应聘者的简历）；同时，面试过程的规范性，也是体现公司的管理规范性，才能吸引求职者。营造融洽的氛围：要营造“自然、融洽”的面试氛围，帮助求职者放松，让求职者放开包袱，客观、轻松地展示自己，正常发挥自己的水平。不可离开面试主题：不可离开面试主题。面试的话题很容易失控，尤其是在应聘者经验丰富的时候，面试官要坚定而委婉地将出格地话题拉回来。面试要专心：应聘者对你任何一丝心不在焉的迹象都特别敏感，尽量使应聘者感觉是受到真心的礼遇。要重视价值观的挖掘：一般来说，企业的招聘人员注重应聘者“能做”什么和将要做什么，易忽视应聘者“愿意做”什么。有能力而没动力的员工比缺乏能力的员工好不到那里。 惠州职业猎头推荐
