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万博恒管理咨询深圳分公司，作为一家专注于为企业提供人才猎头服务机构，我们以迅速匹配、以迅速匹配以迅速匹配和寻猎，以及按结果付费为服务特色，致力于为企业提供一站式人才猎头服务。现在，万博恒猎头机构要分享关于行为面试法的信息。行为面试法是一种通过询问求职者过去的工作或行为来评估其未来可能的表现的方法。在使用行为面试法时要避免两个主要的禁忌：首先，避免提出理论或假设性的问题。例如，“你认为作为一个管理者应该如何帮助下属尽快地成长起来？”这种问题无法提供具体和实际的答案。正确的方法是要求求职者举例说明他们过去如何帮助下属进步。这样能够提供更具体和实际的答案。其次，避免提出诱导性的问题。例如，“和客户打交道需要很强的服务意识，你在和客户打交道时是如何做的？”这种问题可能会引导求职者给出特定的答案，而不是基于他们自己的实际经验和行为。正确的方法是要求求职者分享一个他们遇到的难打交道的客户的例子，以及他们是如何处理和结果的。这样可以获得更真实和客观的信息。总之，行为面试法是一种好用的评估工具，但需要正确使用。避免提出理论或假设性问题以及诱导性问题。 上海互联网猎头前茅
