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职业教育始终是社会发展发展中绝不可忽视的一块重要领域。移动学习成为职业教育的热点，在移动互联网快速发展的时代，把学习搬到移动终端上去，相信会**提高职业教育的效率。同时，学员可以随时随地学习，然后他们可以更好地活用所学知识来展开生活和工作。技术改变了职业教育。技术部署和数据应用在职业教育中发挥着重要作用，比如，用VR虚拟现实技术来营造环境，给学生创造出学习的机会，把技术应用到职业教育培训是一种教育方式，有利于职业教育持续发展。课程**也是职业教育的一个突出热点，例如，改变教学模式以提高教学的质量和效果，开发适合能力开发的课程，这样不仅能让学生学习技术，更能让他们获得一种精神：勇于挑战、思维不断变化。未来职业教育中可能涉及大数据和人工智能，将人工智能和大数据应用到职业教育中，可以更好地预判学生的学习需求和学习效率，以便采取更有效的学习方法。学技能，上优招。

996是福报VS工作轻松是福报

管理者向我们反馈**多的问题是95/00后不愿意加班。996作为之前互联网大厂的标配，也一度饱受争议。调研发现，在不愿但被迫接受的人群中，占比较高的是95后的员工，他们的比例会**高于90后。同时，90后的员工主动选择的人比例就大幅地提升了，这与90后已经工作了几年，还有一些90后已经走上了管理岗有关，他们更能主动地承担责任，也就是“主动卷”。“剥夺了休假自由”，是80后**不愿意加班的理由。如果是单身，没有家庭的负担，其实也无所谓，但有了孩子，加班就会影响亲子时间。而95/00后还没到这个年龄段，所以在这条选项上的比例较少。“对身体的健康有危害”，是90后**不愿加班的理由。90后已经工作了一段时间了，已经体会到了加班对身体的一些影响，开始担心这个问题。同时，90后在“付出与收入不匹配”的选项上，人数是**少的。这说明90后在主动卷了一段时间后发现，只要付出努力，回报与其是正相关关系。他们愿意在身体吃得消的情况下，尽量主动卷一些。95/00后在这些选项中都处于中间，这是因为他们对这些事情还没有非常明确的理由。

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金九银十、收获正当时。在直属人力资源和社会保障主管部门的指导下，优招网携各伙伴单位将于2022年秋末冬初在沪举办首届职业技能提升与就业发展高峰论坛。本届论坛将依照“驱动中国优良技能人才终身成长”这一长久愿景，就人才职业技能提升与就业发展展开讨论。此次论坛将分为三个主题版块，围绕“职业技能提升”、“就业发展”、“职业生涯规划”等就业基本问题的发展趋势展开讨论，并将明晰以下目标：如何聚合并升华各行业高质量培训机构的专业价值、构建良好的专业技能人才求学平台、搭建人才与企业的良好沟通与合作渠道、成就人才的终身成长、让技能与才华成为人才终身的铁饭碗。论坛结束后，通过主流媒体和大众媒体向全社会发布会此次议题的重要论点。为解决“机构招生难、学员选择难、企业招人难、学员就业难”提供一体化解决方案。青浦区餐饮培训招商

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