湖南企业灵活用工合作

    灵活用工”就是帮助企业在“合法用工”的基础上寻求一个实现三能的解决方案，即：员工能进能出、岗位能上能下、工资能高能低。在满足企业经营目标的前提下，选择灵活的用工形式，进而做到企业用工的合法化和灵活化，减少劳动争议发生，降低用工成本，同时在企业内部创造和谐的用工环境。其特点主要包括：1、采用多种用工形式解决用工形式单一，解决员工易进不易出的问题。2、劳动合同类型多样化，长期劳动合同和无固定期限劳动合同采用双轨制的用工形式，解决岗位能上不能下的问题。3、变单一式工资结构为复合式工资结构，解决工资能高不能低的问题。如：基本工资、岗位工资、绩效工资等等，同时制订各单元工资的支付办法。4、根据工作性质的特点，变单一工时工作制为多种工时工作制。工时工作制包括：标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工时工作制，后两种一般称之为特殊工时工作制。注意的问题是：实行特殊工时工作制需要经过劳动行政部门的审批后，企业方可执行。 2.4亿“灵活用工”者,撑起了一个千亿新市场。湖南企业灵活用工合作

其实有关“灵活用工”，很多企业应该是比较熟悉的，因为随着企业用人成本的日渐升高，很多企业都会将关注点转向“灵活用工”，希望可以通过“灵活用工”的方式减少企业在用人方面的支出，目前来看这的确是个不错的办法，但是对于大部分企业来说，对“灵活用工”的认知依旧存在一些误解。“灵活用工”的概念**早由国外引入，当时国内许多人会将其与劳务派遣混为一谈，其实这是两种截然不同的服务模式。很多人都以为，灵活用工类似“灵活支付”，就像我们按小时结算、按天去结算、工作完就结算。但是这里我要告诉大家的是，“灵活支付”是一种支付方式，而“灵活用工”是一种用工方式，两者之间存在很大的差别，不能一概而谈。虽然“灵活用工”可以实现“灵活支付”，就像滴滴平台与司机的合作模式，可以是按月结算，也可以即时结算，但它**是一种支付方式，因此“灵活支付”不等于“灵活用工”。 湖南企业灵活用工合作通过‘灵活用工’模式，人力资源得以实现流动，提升了社会资源配置效率，也恢复了一定的社会产出水平。

**爆发以来，各行业公司招聘活动多受影响。可以看到，灵活用工市场增速明显变快。盒马鲜生率先推出“共享员工”，在复工复产困难阶段，不同企业间的短期人员借调既缓解了企业用工压力，又解决了人才闲置问题。“共享员工”只是一个开始，灵活用工的起飞才刚刚拉开帷幕。将非重要岗位外包，用互联网、大数据等技术手段解决临时性、季节性的用人需求，对企业劳动成本管控机制意义重大。另一方面，多一份工作，多一份保障，让“灵工”多劳多得。国信证券研究报告估算中国“灵工”人口基数达2.4亿人，但当前通过人力资源服务商进行的业务渗透率甚至不足1%。

灵活用工企业应该如果去做税务筹划？目前市场上最常见的就是用众包模式去做。换句话说，只要企业的税务筹划做的好，那么哪怕企业的项目数量在同行之中没有优势，企业仍然可以占据行业的一席之地。税务筹划对于企业来说都有一定的利和敝。其中的关键在于我们如何去操作让企业的利大于敝，当然我们指的敝不是违法犯罪、不是偷税漏税，我们说的税务筹划完全是在法律允许的范围内，完全的合法的行为，通过税收优惠政策结合企业自身行业特点，在**适宜的地方注册公司享受节税优惠。“灵活用工”不等于“弹性用工”。

随着市场新业态经济的发展规模越大，灵活就业人员也急剧增加，快递小哥、网约车司机、主播、兼职技工等成为了企业用工的又一主力军。但作为企业方，由于劳务用工的特殊方式，需要承担不属于自己的税务及运营成本，甚至可能触及税务问题。因此，合理对税务进行筹划，有利于为用人企业节本增效。那么，税务筹划有什么作用呢？它又是如何赋能灵活用工“新模式”的？变化已成为当下的时代特色，也成为一种历史选择。所以，企业面临灵活用工所产生的税务负面影响后，应该善于利用周围的工具和方案，比如税务筹划。税务筹划说白了就是把业务外包出去，且把固定用工成本降到比较低，即：按需采购人力资源！税务筹划如何赋能灵活用工“新模式”？湖南企业灵活用工合作

新一代“个体户”崛起，灵活用工迎来增量。湖南企业灵活用工合作

灵活用工并非是带着企业一起钻财税的空子，而是通过合法合规的方式帮助企业规划用工结构，优化税筹，将企业机动、流动率与弹性程度大的员工转化为灵活用工的形式，进而达到帮助企业降本增效的目的。作为全域全景灵活用工平台不仅具备相关资质，还拥有完善的产品体系作为企业灵活用工服务的强大支持，实现严谨的“三流合一”，即一份合同对应一笔支出对应一张发票，切实帮助企业合规降本。灵活用工是对企业与员工双向利好的新型用工模式，也是时代所选择的用工模式，只要注意产品与服务的合规性，灵活用工带来的成本降低将帮助企业在经营中提高经济竞争力。一直以来，优商美地充分运用自身的经验与专业，为企业提供着严格合规的灵活用工服务。同时，也致力倡导灵活用工的合法合规，作为行业先驱履行社会责任，力求用看得见的服务与效果，让企业吃上用工红利时代的“红利”，进而扭转灵活用工在部分人心中的负面形象，推动整个行业健康发展。 湖南企业灵活用工合作

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