应用行为分析（Applied Behavior Analysis，ABA）是行为主义的训练方法之一，是目前国际上对自闭症儿童进行干预和训练的主要干预方法。自闭症ABA训练的干预安排和效果如下：
干预安排教学方式应因时而变。在自闭症儿童开始习惯了干预之后，应逐渐增加正式的DTT（回合式教学法）时间。之后随着用于其他教学（如团体教学）的时间的增加，可逐渐减少DTT的时间。干预应是各种课程的结合，包括提高沟通技能、游戏技能、社交技能和自理技能的课程。课程设置应该个别化，以满足不同孩子的特殊需要。
干预效果ABA训练的干预效果因人而异，主要受如下因素影响：开始干预的时间（确诊后越早干预越好），干预的质量（如专业指导、个别化、广fan性、持久性、强度等），儿童的个体差异，家人是否协调致及家庭的参与程度等等。 生活中提倡“正向指令”，尽量不要对儿童说“不”的指令，除非涉及到“底线”或“红线”的时候。如东有哪些ABA训练咨询
强化的原则指教学中对学生行为进行强化时所必须遵循的基本要求。①一致性原则，指教师对学生强化的内容、性质、标准要坚持一致，强化所提供的各种反馈信息要前后一致，避免相互矛盾。其次，教师要保证标准和方向上的统一，言出必行。②客观性原则，指强化要客观公正，科学合理，不能主观臆断，以致使强化不符合实际情况。③及时性原则，指教师在学生行为反应后及时给予信息反馈，以提高学生对强化的认识和理解。④效能性原则，指教学中教师要充分发挥强化对行为积极有效的影响。如皋一对一ABA训练有效吗ABA训练可以减少不适当行为的发生。
什么是ABA干预？ABA干预是一种基于行为心理学原理的干预方法，旨在改变个体的行为，以增加适当的行为和减少不适当的行为。ABA干预的主要原则包括：正强化（PositiveReinforcement）：通过奖励来增加目标行为的频率。这可以包括物质奖励、赞美或其他积极的反馈。负强化（NegativeReinforcement）：通过减少不愉快的刺激来增加目标行为的频率。这并不意味着惩罚，而是通过消除或避免不适的刺激来增加行为。提示和引导（PromptingandPromptFading）：提供辅助或提示，以帮助个体执行目标行为，然后逐渐减少这些提示，以促进独自性。数据收集和分析：ABA干预依赖于系统性的数据收集和分析，以监测进展并调整干预计划。个体化计划：干预计划应该根据每个患者的需求和特点进行个体化，以确保比较好效果。
ABA干预的争议尽管ABA干预在科学上有着坚实的基础，并且被广泛应用，但它也引发了一些争议和批评。以下是一些主要的争议点：1.强迫性行为一些批评者认为，ABA干预可能过于强调行为的规范化，有时候可能会忽略患者的个性和需求，使他们感到过于强迫。2.社会化训练一些争议集中在ABA干预是否过于强调社会化训练，而忽略了患者的自我表达和特长。3.时间和资源ABA干预通常需要大量的时间和资源，包括治疗师的工资和培训，这可能对家庭产生经济负担。4.不一定适用于所有患者尽管ABA干预对许多自闭症患者有效，但并不是所有患者都会受益。有些患者可能需要其他类型的干预方法或支持。反应的三种形式及应对是什么？
辅助不及时。辅助不及时会造成孩子形成猜测和有挫折感。例如:我们在教孩子认识杯子时，如果孩子拿错了。家长会说"错了"，或者是生气的表情或者不说话，待孩子又去拿旁边的笔时，家长脸上马上露出微笑或者说"对了"。家长往往将其理解为孩子的自我修正性行为。但不是所有的孩子都有自我修正的能力。大部分孩子是一种猜测。久而久之，孩子就形成不是看着桌子上的物体而是看着家长的脸或听家长的声音来判断对错。而不是将注意力放在如何根据物体的特征去命名物体。还有的孩子因辅助不及时有挫败感而拒绝学习，表现为发脾气，哭闹甚至是自伤性行为。ABA训练都是1对1为主吗?如东推荐ABA训练机构
1962年洛瓦斯率先在全球开始使用ABA对自闭症儿童进行早期训练。如东有哪些ABA训练咨询
辅助◎不让孩子连续失败两次以上任何训练不要让孩子连续失败两次以上，失败一次之后，下一次可通过辅助让孩子成功。否则孩子容易丧失自信，对这项训练也失去兴趣不愿再配合。◎辅助在发指令的同时进行，或在发完指令后马上进行孩子作出错误反应再进行辅助的话，孩子会把指令和错误反应联接起来。因此辅助必须在发指令的同时进行，或在发完指令后马上进行，不给孩子有错误反应的机会，孩子才会将指令和正确反应联接起来。◎刚开始时必须全辅助当孩子的能力不足以自己做到任务，刚开始时必须给予他足够充分的辅助，以保证孩子可以做对。◎辅助要逐步渐隐有的家长给了一次辅助后，下一次马上就把辅助全部撤掉，这是不行的，辅助不能只是【1或0】。课题越难，辅助的减少速度就越慢。例如，3次全辅助后，将辅助减少至70%，答对几次后再减少至50%。渐隐的过程中孩子回答错误时，必须回到上一个辅助阶段，再重新开始一点点减少。 如东有哪些ABA训练咨询
