劳动合同纠纷：包括劳动合同的订立、履行、变更、解除及终止等方面的争议。例如用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者要求支付双倍工资；或者用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求支付赔偿金等。劳动报酬纠纷：涉及工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等支付方面的问题。像拖欠工资、克扣工资，或者未依法支付加班工资等情况。社会保险纠纷：涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的参保、缴费、待遇享受等纠纷。比如用人单位未按规定为劳动者缴纳社保，导致劳动者无法享受相应保险待遇。福利待遇纠纷：关于法定福利之外的其他福利，如住房补贴、交通补贴、带薪年假、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假等是否落实的争议。带薪年假按工作年限算，劳动者别忘休年假，权益莫浪费。十堰工伤劳动争议受理服务
赢得仲裁裁决或法院判决并非劳动纠纷解决的终点，权益的实现往往依赖于有效的执行。湖北善诺律师事务所深谙执行程序的重要性与复杂性。在代理劳动纠纷案件胜诉后，我们并非止步于获得一纸文书，而是会积极协助您向法院申请强制执行。我们熟悉财产查控（如银行存款、房产、车辆、股权等）的流程与技巧，能有效追踪被执行人财产线索，应对执行过程中的各种障碍（如逃避执行、转移财产），并依法运用列入失信名单、限制高消费等惩戒措施，向执行部门施加压力。我们致力于将生效法律文书确认的权益（如工资、经济补偿金、赔偿金、工伤待遇等）切实转化为您手中的“真金白银”，确保您的胜诉成果落到实处。江汉区人事劳动纠纷调查服务善诺律师为企业提供劳动法律风险防范服务，帮企业规避用工风险。
劳动纠纷还涉及劳动者的劳动保护权益。用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果用人单位未履行这些义务，导致劳动者在工作中遭受职业危害或者安全事故，就可能引发劳动纠纷。《劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。湖北善诺律师事务所的律师们会协助劳动者收集工作场所的安全隐患证据、职业病诊断证明等，审查用人单位是否违反了劳动保护的法律规定。如果用人单位存在过错，律师会依据《安全生产法》和《职业病防治法》等相关法律法规，为劳动者要求用人单位承担侵权责任，包括赔偿医疗费用、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。同时，律师还会督促用人单位改进劳动安全卫生条件，加强劳动保护措施，防止类似事故再次发生，保障劳动者在安全、健康的环境中工作，维护劳动者的劳动保护权益，促进劳动关系的稳定和谐发展，让劳动者能够安心工作，无后顾之忧。
工作时间纠纷用人单位可能要求劳动者超时加班。例如，法律规定劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时，但有些用人单位却要求员工每天工作十小时以上，且没有按照法律规定支付加班工资。或者用人单位在实行不定时工作制和综合计算工时工作制时，没有按照法定程序进行审批，或者在执行过程中违反相关规定，如在综合计算工时周期内，劳动者的工作时间超过法定标准，却没有得到合理的补偿。休息休假纠纷用人单位可能不落实劳动者的带薪年休假制度。例如，劳动者符合享受带薪年休假的条件，但用人单位以工作任务繁忙等理由拒绝安排年休假，也不支付未休年休假工资报酬。还有在法定节假日安排劳动者工作后，不按照规定支付工资报酬或者不安排补休等情况。另外，对于探亲假、婚丧假等，用人单位也可能存在不按照规定执行的情况，从而引发纠纷。涉及集体劳动争议，湖北善诺律所为劳动者群体提供专业法律支持与代理。
劳动纠纷主要有以下几种类型：工伤纠纷：职工在工作中遭受事故伤害或患职业病后，在工伤认定、劳动能力鉴定、工伤赔偿等环节产生的纠纷。辞退、开除纠纷：用人单位辞退或开除劳动者引发的争议，包括程序是否合法、理由是否充分等问题。竞业限制纠纷：主要是用人单位与负有保密义务的劳动者在竞业限制协议的签订、履行、解除等方面的争议。例如，用人单位未按约定支付竞业限制经济补偿，或者劳动者违反竞业限制约定等。湖北善诺律师事务所面对未签书面劳动合同纠纷，湖北善诺律所帮您主张双倍工资赔偿。恩施人事劳动争议投诉服务
湖北善诺律所代理涉港澳台劳动纠纷，保障港澳台同胞在鄂劳动权益。十堰工伤劳动争议受理服务
辞退、开除纠纷涉及劳动者的职业稳定与权益保障。用人单位辞退或开除劳动者必须符合法定条件和程序。若用人单位以不合理的理由或违反法定程序解除劳动关系，就构成违法解除。劳动者有权要求用人单位支付赔偿金或恢复劳动关系。湖北善诺律师事务所处理此类劳动纠纷时，会深入分析用人单位解除劳动关系的合法性，收集相关证据，通过与用人单位沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，维护劳动者的就业权益，确保劳动关系的公平公正。湖北善诺律师事务所十堰工伤劳动争议受理服务
