劳动纠纷的解决途径主要有以下几种：协商解决：劳动者与用人单位就争议事项直接进行沟通、协商，寻求达成一致的解决方案。这是便捷、高效的方式，能及时化解矛盾。调解：当事人可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。由专业人员居中斡旋，促使双方达成和解协议。仲裁：不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、工会和企业方面组成。仲裁裁决具有终局性，对双方当事人具有约束力。诉讼：对仲裁裁决不服的，除部分一裁终局的案件外，可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径保障自身权益，由法院依法作出公正判决。调岗降薪需协商，单方强制变更，劳动者可拒绝。潜江工程劳动纠纷合同收费标准
仲裁程序劳动者或用人单位在劳动纠纷发生后，如果协商和调解不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，写明仲裁请求和所根据的事实、理由等。劳动仲裁机构受理案件后，会按照法定程序进行审理。一般包括开庭审理环节，双方当事人在仲裁庭上可以陈述自己的观点，提供证据。仲裁庭会根据双方的证据和法律规定进行裁决。例如，在劳动报酬纠纷案件中，仲裁庭会审查工资支付记录、劳动合同等证据，确定用人单位是否拖欠或克扣工资，然后依法作出裁决。仲裁效力劳动仲裁裁决一般具有法律效力。根据法律规定，当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果当事人在规定时间内不起诉，仲裁裁决就发生法律效力，当事人应当履行裁决内容。对于一些小额仲裁案件，仲裁裁决是一裁终局的，即仲裁裁决作出后，用人单位不能起诉，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。咸宁个人劳动争议咨询热线劳动者被派遣用工，权益受损害，派遣单位和用工单位都有责。
劳动合同履行纠纷这类纠纷很常见。比如用人单位未按照合同约定支付工资。可能表现为拖欠工资，即用人单位超过合同约定的工资发放日期一定时间仍未支付工资；或者克扣工资，如用人单位以劳动者工作失误等理由扣除部分工资，但扣除的依据不符合法律规定。另外，用人单位未提供合同约定的工作条件和劳动保护也会导致纠纷。例如，合同约定劳动者的工作岗位在室内，但用人单位却让劳动者长期在室外工作，且未提供相应的防护措施。湖北善诺律师事务所
劳动纠纷主要有以下几种类型：工伤纠纷：职工在工作中遭受事故伤害或患职业病后，在工伤认定、劳动能力鉴定、工伤赔偿等环节产生的纠纷。辞退、开除纠纷：用人单位辞退或开除劳动者引发的争议，包括程序是否合法、理由是否充分等问题。竞业限制纠纷：主要是用人单位与负有保密义务的劳动者在竞业限制协议的签订、履行、解除等方面的争议。例如，用人单位未按约定支付竞业限制经济补偿，或者劳动者违反竞业限制约定等。湖北善诺律师事务所入职就得签合同，超过 1 个月未签，单位要付双倍工资。
工资支付纠纷除了前面提到的拖欠和克扣工资问题外，还包括工资计算方式的争议。例如，对于计件工资，劳动者和用人单位可能对工作量的计算标准存在分歧。或者对于加班工资，劳动者认为自己加班应该按照法定标准（工作日加班不低于工资的150%，休息日加班不低于工资的200%，法定节假日加班不低于工资的300%）获得报酬，但用人单位却以各种理由拒绝支付或者支付不足额的加班工资。奖金、津贴和补贴纠纷用人单位可能会在奖金发放上存在不公平现象。例如，公司规定了年终奖的发放条件，但在实际操作中，对部分员工不按照规定发放。对于津贴和补贴，如高温津贴、夜班补贴等，用人单位可能没有按照当地规调岗需双方协商一致，单位擅自调岗，劳动者有权拒绝。鄂州薪资劳动纠纷诉讼服务
集体合同为职工谋福利，职工权益有更坚实保障。潜江工程劳动纠纷合同收费标准
劳动合同纠纷：包括劳动合同的订立、履行、变更、解除及终止等方面的争议。例如用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者要求支付双倍工资；或者用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求支付赔偿金等。劳动报酬纠纷：涉及工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等支付方面的问题。像拖欠工资、克扣工资，或者未依法支付加班工资等情况。社会保险纠纷：涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的参保、缴费、待遇享受等纠纷。比如用人单位未按规定为劳动者缴纳社保，导致劳动者无法享受相应保险待遇。福利待遇纠纷：关于法定福利之外的其他福利，如住房补贴、交通补贴、带薪年假、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假等是否落实的争议。潜江工程劳动纠纷合同收费标准
