参保纠纷有些用人单位为了减少成本，不为劳动者缴纳社会保险。例如，用人单位以劳动者是临时工、试用期员工等理由拒绝为其缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。或者用人单位未按照规定的险种和基数为劳动者参保，如少报工资基数，导致劳动者社会保险待遇降低。社会保险待遇纠纷当劳动者需要享受社会保险待遇时，可能会出现纠纷。比如，劳动者因工伤需要报销医疗费用，但用人单位未为其缴纳工伤保险，或者虽然缴纳了工伤保险，但用人单位在工伤认定和工伤保险报销过程中不配合，导致劳动者无法及时获得应有的待遇。在医疗保险方面，劳动者因病住院，发现用人单位未足额缴纳医疗保险，导致其报销比例降低等情况。单位未依法支付劳动报酬，劳动监察可责令限期支付。随州离职劳动争议法律咨询
诉讼程序当劳动纠纷当事人对劳动仲裁裁决不服或者仲裁机构不予受理仲裁申请等情况出现时，可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程包括起诉、受理、审理、判决等环节。在起诉阶段，原告需要向法院提交起诉状，写明诉讼请求、事实和理由等。法院受理后，会按照民事诉讼程序进行审理。在审理过程中，双方当事人可以进行举证、质证，法院会根据事实和法律作出判决。例如，在社会保险纠纷案件中，法院会审查用人单位是否依法为劳动者缴纳社会保险，如果用人单位存在违法行为，法院会判决用人单位承担相应的法律责任，如补缴社会保险费用等。经过二审终审的劳动纠纷案件，判决结果一般不能再上诉，除非符合法定的再审条件。诉讼过程相对比较严谨，对证据的要求也比较高，能够更好地保障劳动纠纷当事人的合法权益，但也可能因为程序复杂等因素导致解决纠纷的时间相对较长。襄阳合同劳动纠纷受理服务劳动者有权拒绝危险作业，单位强令冒险，可向安监部门举报。
劳动合同变更纠纷用人单位单方面变更劳动合同内容容易引发纠纷。例如，未经劳动者同意，用人单位擅自调整劳动者的工作岗位、工作地点。像一个员工原本在市区的门店工作，用人单位突然要求他到郊区的门店工作，且没有与员工协商一致，员工可能会认为这是对其工作生活平衡的破坏，从而产生纠纷。还有变更工资待遇，如降低员工的工资水平，这也可能引发劳动者的不满和纠纷。劳动合同解除和终止纠纷用人单位违法解除劳动合同是常见的情况。例如，用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，但没有按照法律规定先对劳动者进行培训或者调整工作岗位，就直接解除劳动合同。在劳动合同终止方面，如劳动合同期满，用人单位不续签劳动合同，但未按照法律规定支付经济补偿金，也会引发纠纷。
当遭遇用人单位单方面解除或终止劳动合同，尤其是涉及疑似违法解除（如未依法支付经济补偿金/赔偿金、解除理由不合法、程序不合法）时，劳动者往往处于信息与资源不对称的弱势地位。这类劳动纠纷的中心在于审查解除行为的合法性。湖北善诺律师事务所在此领域拥有深厚的实务经验，我们严格依据《劳动合同法》第三十九条至第四十八条等条款，对解除事由是否成立、解除程序是否合规（如通知工会）、经济补偿/赔偿金的计算基数与年限是否符合法定标准进行缜密论证。我们致力于帮助劳动者清晰界定自身权益边界，有效反击违法解除行为，无论是通过协商争取合理补偿，还是通过仲裁诉讼要求恢复劳动关系或足额赔偿，我们都能提供强有力的法律支撑，为您的职业道路保驾护航。劳动者竞业限制范围要合理，不能过度限制就业权。
企业内部调解许多企业设有劳动争议调解委员会。当劳动纠纷发生时，劳动者可以向调解委员会申请调解。例如，员工与部门主管之间因为工作安排产生纠纷，调解委员会可以听取双方的意见，从中协调，促使双方达成和解。调解委员会的调解是基于企业的内部规章制度和劳动法律法规进行的，调解过程相对比较熟悉和便捷，有利于维护企业内部的和谐关系。劳动仲裁机构调解在劳动仲裁过程中，仲裁机构也会进行调解工作。仲裁员在受理劳动纠纷案件后，会先尝试组织双方进行调解。例如，在劳动合同解除纠纷中，仲裁员可以向双方解释相关法律规定，分析双方的过错和责任，引导双方就解除劳动合同的经济补偿等问题进行协商。如果双方能够达成调解协议，仲裁机构会制作调解书，调解书具有法律效力，和仲裁裁决书一样，当事人应当履行。单位破产清算，优先支付劳动者工资和社保费用。黄石劳动争议撤销服务
集体合同为职工谋福利，职工权益有更坚实保障。随州离职劳动争议法律咨询
劳动合同订立纠纷例如，用人单位在招聘时，未与劳动者签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。还有一种情况是用人单位利用自身优势地位，在劳动合同中设置不合理条款，如规定过低的工资标准、过长的试用期等。比如，法律规定试用期不得超过六个月，但有些用人单位却在合同中约定试用期为九个月，这就会引发纠纷。随州离职劳动争议法律咨询
