社会保险（五险）的依法足额缴纳是用人单位的法定义务，但现实中因社保缴纳基数不足、险种缺失、甚至完全不缴纳引发的劳动纠纷屡见不鲜。这不仅侵害了劳动者的即时利益（如工伤、医疗无法报销），更影响其长远的社会保障权益（如养老金）。湖北善诺律师事务所精通《社会保险法》及地方配套政策，在处理社保类劳动纠纷时，能准确识别用人单位的违法行为，协助劳动者向社保稽核部门投诉举报，要求补缴、补差。对于因未缴、少缴社保导致劳动者无法享受社保待遇（如工伤待遇、生育津贴、医疗报销差额）而遭受的实际损失，我们更能通过劳动仲裁或诉讼途径，依法为您主张赔偿。我们视劳动者的社保权益为不可或缺的保障基石，全力助您构筑坚实的保障长城。被迫离职也有补偿，符合法定情形就能主张。江岸区薪资劳动纠纷申请服务
当遭遇用人单位单方面解除或终止劳动合同，尤其是涉及疑似违法解除（如未依法支付经济补偿金/赔偿金、解除理由不合法、程序不合法）时，劳动者往往处于信息与资源不对称的弱势地位。这类劳动纠纷的中心在于审查解除行为的合法性。湖北善诺律师事务所在此领域拥有深厚的实务经验，我们严格依据《劳动合同法》第三十九条至第四十八条等条款，对解除事由是否成立、解除程序是否合规（如通知工会）、经济补偿/赔偿金的计算基数与年限是否符合法定标准进行缜密论证。我们致力于帮助劳动者清晰界定自身权益边界，有效反击违法解除行为，无论是通过协商争取合理补偿，还是通过仲裁诉讼要求恢复劳动关系或足额赔偿，我们都能提供强有力的法律支撑，为您的职业道路保驾护航。潜江国内劳动争议清查服务经济补偿金计算有方法，按工作年限和工资标准算。
竞业限制纠纷在高新技术行业等领域日益凸显。用人单位为保护商业秘密和竞争优势，与劳动者签订竞业限制协议。但在实际履行过程中，可能出现用人单位未按约定支付经济补偿，或者劳动者违反竞业限制约定到竞争对手处工作等情况。湖北善诺律师事务所对竞业限制相关法律法规有深入研究，在处理此类劳动纠纷时，能够准确界定双方的权利和义务，为用人单位和劳动者提供专业的法律服务，保障企业的商业秘密安全，同时也维护劳动者的合法就业权益。
协商：劳动者可以与用人单位的管理人员（直属上级、HR、老板）直接沟通，尝试解决问题。如果双方能达成一致，通常是理想的结果。调解：如果协商不成，可以寻求第三方介入调解。调解组织：企业内部劳动争议调解委员会（如果企业有设立）。基层人民调解组织（如街道/乡镇的调解中心）。在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。特点： 自愿、灵活。调解成功达成调解协议，具有合同约束力（一方不履行，另一方可以申请仲裁或起诉要求履行）。调解不是必经程序，可以直接申请仲裁。社保未依法缴纳，可向相关部门投诉要求补缴。
超时加班、强制加班不支付加班费或安排补休、年休假等法定休假权利被剥夺，是许多劳动者面临的“隐形”劳动纠纷。这些行为不仅违反《劳动法》关于工时和休息休假的规定，更严重侵害劳动者的身心健康。湖北善诺律师事务所高度关注此类权益侵害。我们通过分析考勤记录、工作安排邮件/通知、工资单等证据，精确计算超时工作时间和应休未休假期，为您主张足额支付加班费或安排补休，以及未休年休假工资报酬。我们理解工作与生活平衡的重要性，积极运用法律武器，帮助劳动者对抗不合理的超负荷工作安排，争取应得的休息时间与经济补偿，让法律成为您维护生活品质的坚实后盾。单位未依法支付劳动报酬，劳动监察可责令限期支付。汉阳区劳动纠纷诉讼服务
高温补贴应发放，符合条件的岗位别让权益 “中暑”。江岸区薪资劳动纠纷申请服务
劳动纠纷的解决途径主要有以下几种：协商解决：劳动者与用人单位就争议事项直接进行沟通、协商，寻求达成一致的解决方案。这是便捷、高效的方式，能及时化解矛盾。调解：当事人可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。由专业人员居中斡旋，促使双方达成和解协议。仲裁：不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、工会和企业方面组成。仲裁裁决具有终局性，对双方当事人具有约束力。诉讼：对仲裁裁决不服的，除部分一裁终局的案件外，可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径保障自身权益，由法院依法作出公正判决。江岸区薪资劳动纠纷申请服务
