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智慧工地基本参数
  • 产地
  • 中国
  • 品牌
  • 孚聪
  • 型号
  • 运筹唯我
  • 是否定制
智慧工地企业商机

在建筑行业逐步推行从业人员劳务实名制管理信息系统,在农民工工资发放、劳动争议等方面筑起“防护墙”。该实名制管理信息系统将对辖区所有劳务公司的基本信息进行登记,登记内容主要包括:劳务公司名称、主要负责人联系方式、劳务公司所承包的具体项目名称及发包方单位名称等。同时,所有劳务公司每月将定期报送建筑施工工地的劳动用工花名册及工资表,用工花名册和工资表的主要内容包括班组名称、班组负责人联系方式、班组所有民工的基本信息(姓名、联系方式及身份证号)、考勤表、做工单价及应发工资等。主要检查工资支付情况、是否遵守比较低工资规定、加班工资情况,企业经营者拖欠农民工工资逃匿的情况;用人单位与农民工签订劳动合同情况等。对拖欠数额大、时间长、性质恶劣的用人单位,还将向社会公布,并可依法责令停业整顿、降低或取消资质,直至吊销营业执照。违反比较低工资规定、不依法支付加班工资的,也将及时依法处理。此外,建立和推广企业劳动保障守法诚信制度、工资支付监控制度、工资支付保证金制度等。加强了遵守安全施工规范流程意识。黄浦区智慧智慧工地

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推出工地实名制通道管理系统,工地人脸识别考勤通道解决方案,对接全国省市级住建平台,我们提供了多种解决方案,管理软件目前可直连平台进行统一监管,保证工地的正常管理。劳务实名制管理系统能够帮助企业实现劳务关系信息化,解决**基本的劳务人员管理问题。劳务实名制管理系统能够满足施工企业的劳务人员信息收集、共享和使用,监督过程管理,降低劳务纠 纷的风险。劳务实名制管理系统集多功能于一体,能够满足建筑施工企业信息管理、安全管理以及**分析等领域的要求,打造出符合时代要求的智慧工地。黄浦区智慧智慧工地智慧工地劳务实名制管理平台是基于对建筑施工市场的深入分析,旨在解决施工现场存在的实质性问题而研发。

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工地实名制考勤怎么弄呢?分为以下几步:

1、建筑工人实名制信息采集系统:建筑工地上的实名制通过第二代身份证读取器读取建筑工人第二代身份证上的姓名、地址、身份证号码、照片等信息,收集建筑工人的肖像匹配,采集建筑工人的肖像匹配后,将农民工的信息保存并上传到省、市直属建筑工地的实名制系统。

2、现场人脸识别闸机认证:施工现场人脸识别道闸选择当前市场上***的人脸识别动态技术,能够保持快速的认证通道;人脸识别闸机可以识别具有安全帽识别、戴眼镜识别、亮光下识别,解决了施工现场实名制验证问题。传统的施工现场门禁系统采用卡片验证,这种措施在实施多年中存在许多安全隐患,如个人代打卡、借卡打等,导致传统的安全闸机门禁不安全。

3、现场LED显示屏信息发布系统:现场LED显示屏发布信息,可以显示职工姓名、职称、资质、工程信息、施工单位、值班人数、各类岗位出勤情况等,在发生重大安全事故时,必须清楚显示各类岗位停留人员人数,以方便应急救援人员快速定位,节省宝贵的应急搜救时间!

在建筑工地治理中,所有工地均安装了视频监控和扬尘监控指示牌,并对接示范区智慧工地建设监管扬尘管控平台,对工地扬尘排放情况进行24小时实时**监测,实现了自动检测、污染治理自动控制。目前,“智慧工地”平台正在进行工地实名制对接,已接入工地项目,工地实名制可全部接入完毕。智慧工地”系统的成功引入,能够有效为施工项目过程中的决策提供及时准确的数据支持,形成管理者“精细管理、”的管理模式,同时还能够满足工程建设企业对施工项目感知、融合、掌控的需求。为数字化指挥打造一体化平台。

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BIM技术分为BIM工况模拟、BIM深化设计和BIM场平设计,使用BIM技术能保证在施工前发现并解决所有图纸问题,并且对项目建设全周期进行策划部署。

VR技术通过BIM+VR技术可直接将工程管理虚拟现实化,以人称视野展示工程各阶段状况,协助工程师们更加直观地解决技术难点,提高工程整体品质。

AR技术通过BIM+AR技术,通过手机扫描工法图片,在手机屏幕生成立体动态模型,模型与人可进行智能互动,可简单直观地展示施工工艺做法,实现技术交底动态可视化

通过前端各个子系统的数据收集分析后,更直观地发现和把握管理过程中的主要矛盾和**要素。黄浦区智慧智慧工地

工人进出工地均需要通过人脸识别门禁系统,数据实时传输至智慧工地管理系统平台。黄浦区智慧智慧工地

        “智慧工地”建设在劳动力管理方面,首先对施工场地实现封闭式管理,通过闸机等设备,能够有效的管控施工人员的进出场,杜绝了外来陌生人员进入工地,使得工地更为安全。通过劳务管理系统,实施实名制管理,能够根据施工人员的身份信息,对劳务人员结构组成、年龄组成、性别比例等信息进行分析,合理优化劳务队的素质,并且能够实时了解在场总人数以及各分包队伍、各个班组、各工种分布情况。通过一段时间的数据采集,劳务管理系统可以准确提供该时间段内的劳动力曲线,管理人员可以根据劳动力曲线对劳动力的使用进行分析,对用工高峰期与低谷期进行对比,优化劳务人员的使用情况,在确保正常施工的情况下争取使劳动力曲线更加平滑,从而避免阶段性的窝工,节约劳动力使用成本。黄浦区智慧智慧工地

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