获得色彩搭配师证书的全过程，都是学习与夯实色彩知识全过程。既可以开阔自已的审美视野，提升镀金量，又可扩宽就业前景，一举两得。1、能是作为色彩搭配师经历过的印证；2、还可以在色彩组合和时装设计层面给我们提供更好的就业岗位；3、如果要进到时尚圈或向有想向这个方向发展的趋势，较好是有色彩搭配师职业技能等级证书；4、拥有职业技能等级证书，顾客能够更加信赖我们自己的配色能力。5、色彩搭配师还是一个较为新的行业，可以把握住这个机会。色彩搭配师需要了不文化艺术形式的色彩现和效果，便更好地为客户提供服务。吉林色彩搭配师培训机构
科普知识：该岗位的诞生推动了在我国各个行业色彩运用能力的提高，为中国产品从生产到造就增强了一个强有力的控制者。适用服装纺织、商品设计、自然环境工程建筑、广告设计、城市规划建设、室内装潢、百货商店、美容化妆、品牌形象资询、园艺花卉、建筑涂料等领域。本质上，公司技术部或策划部应当配置色彩协调员。4年之后，目前很多大型企业都准备了这个职位，许多大型企业全是技术部的员工，全是经过色彩搭配师的认证。一些企业招人首席设计师时，都会要求需要有色彩搭配师的职业技能等级证书。安徽色彩搭配师 杭州色彩搭配师需要备一定的计算技能能够使用各种软件和具。
就业前景：国外：色彩搭配师这一职业在一些发达国家已相当成熟，他们的色彩从业者是专门的职业细分，而不是由设计师取代。日本是世界上色彩搭配师认证发展较好的国家之一，从90年代较初的2000人参加考试，发展到如今每年有十几万人参加考试，至今都是一个热门职业；美国、英国等国家的设计公司都拥有一批专门的色彩设计人员，专业色彩搭配设计师活跃在商品流通、建筑及环境企划、室内设计、广告和服装设计等各个行业。色彩应用以及它所创造的巨大价值早已被西方企业高度重视并运用到商业经营和竞争战略中去。
色彩搭配师的四级（初级）课程内容主要包括：一、职业道德；色彩搭配的概念和作用；色彩物理学基础知识：光与色；二、色彩物理学基础知识；色彩的成因色彩混合；三、色彩的要素和分类；色彩体系；孟赛尔体系；四、色彩体系：PCCS体系、CNCSCOLOR体系、CCS配色体系；五、色彩的联想与象征；色彩的心理效果；六、色彩搭配的基本原理；色相配色；七、色彩搭配的基本原理：明度配色、纯度配色八、色彩搭配的基本原理：纯度配色、色调配色九、色彩咨询；顾客接待、顾客信息归纳；十、色彩调查；问卷调查；实物调查；十一、色彩搭配；定位分析；十二、色彩搭配：方案制定。色彩搭配师需要了解不同艺形式和流派的色彩现和效果以便更地服务。
职业前景，该职业的出现促进国内各行各业在色彩运用能力方面的提升，使中国商品从制造走向创造多了一批强有力的操刀者。适合于服装纺织、商品设计、环境建筑、平面设计、城市规划、室内装饰、百货零售、美容化妆、形象咨询、园艺、涂料等行业。理论上企业设计部或企划部必须配备色彩搭配设计师。历经4年，国内很多有名企业都配备了这个岗位，很多大型企业将设计部的全体人员进行色彩搭配师持证上岗。一些企业在招聘设计总监时也必须要求该人拥有色彩搭配师资格。色彩搭配师需要在实践中不断总结和反思，以提高自己的设计水平。福建色彩搭配师怎么考
色彩搭配师需要在设计中注重细节和整体效果的统一，以保证设计的质量和美感。吉林色彩搭配师培训机构
色彩搭配师资格认证要通过以下考核：1.理论知识考试：满分一百分，闭卷，时间大于等于九十分钟。2.专业能力考核：满分一百分，实际操作、模拟考核，时间大于等于六十分钟。3.评审：不少于三十分钟。色彩搭配师等级分为三级、二级、一级，一级为较高水平，二级和一级必须要通过评审。考试每年举办六次，时间需要一周左右。 工作内容：色彩搭配师工作内容大致如下：1.分析客户色彩需求。2.采集收集色彩样本。3.将色彩需求和调查结果进行特性分析。4.制定计划，制作色彩方案。5.反馈给客户，整理修改意见。6.实施色彩方案。 吉林色彩搭配师培训机构
