新加坡四大审计拿ep

外国专业人才如何获得新加坡EP？条件及技巧一览

新加坡EP本质上是“高技能人才通行证”，其关键条件可以总结为“三高”，即高薪资、高学历、高匹配，满足这三个条件的外国专业人才，申请EP会更有优势。高薪资是申请EP的基础条件，2025年的基准线为5600新元，金融行业为6200新元。但实际获批者的平均月薪达到7200新元，因此建议您在申报薪资时，参考“行业中位数+10%”的标准，这样更能体现您的人才价值，提高获批概率。高学历是申请EP的重要加分项，本科是基础要求，硕士或博士学历更具优势。如果您的学历相对普通，如大专学历，那么需要用“10年以上工作经验+行业证书”来弥补，如持有CFA、PE牌照等，这些能够证明您在专业领域具备深厚的知识和丰富的经验。高匹配指的是您的职位需是“专业/管理/技术岗”，如“软件架构师”符合要求，而“普通文员”则不符合。同时，需要证明“本地难以招聘到同类人才”，雇主需要提供相关的招聘努力说明，如曾在本地发布招聘信息但未找到合适人选等，以体现引入海外人才的必要性。 新加坡 EP 获批后，雇主需在规定时间内为员工办理相关入职手续。新加坡四大审计拿ep

新加坡EP的种类及其适用性分析，选择合适您的准证

新加坡EP并非单一类型，而是根据不同的身份和需求分为多种类型，选择适合自己的EP类型是成功申请的第一步。越豹实业有限公司会根据您的具体情况为您精确匹配，确保您选择合适的准证类型。标准EP是最常见的类型，适合受雇于新加坡企业的专业人士，需要满足“薪资5600新元+本科及以上学历”的要求。这种类型的EP申请流程相对常规，适用范围广，大多数受雇于新加坡企业的外籍专业人士都会选择这种类型。自雇EP适合在新加坡创业的企业主，需要证明“公司真实运营+自雇薪资达标”。自雇EP具有较高的灵活性，企业主可以自主掌控公司的运营和发展，同时享受EP带来的各项福利。我们会协助自雇创业者准备相关材料，证明公司的真实性和运营状况。海外派驻EP适合被海外公司派往新加坡子公司工作的员工，需要提供“总公司派遣函+子公司接收函”，薪资要求与标准EP一致。这种类型的EP申请材料相对简单，无需新加坡公司单独担保，对于跨国公司派驻新加坡的员工来说是比较合适的选择。 新加坡创业移民ep期限新加坡 EP 的职位需为专业、管理或 executive 级别，体力劳动岗位不适用。

EPCOMPASS评分系统详解，提升申请成功秘密武器

2023年起，新加坡EP申请引入了COMPASS评分系统，该系统满分100分，40分即可达标。虽然看起来复杂，但其中蕴含着不少“加分技巧”，掌握这些技巧能够显著提高您的申请成功率。我们来详细拆解关键加分项。薪资方面，高至可获得20分，若您的月薪达到行业第75百分位，如金融行业月薪达到9000新元，就能拿满这20分。学历方面同样高至20分，名校硕士可加10分，若您的专业与申请职位匹配，如IT岗持有计算机学位，还能再加10分。技能紧缺项高至20分，若您的职业属于新加坡“紧缺职业清单”，如数据科学家、可再生能源工程师等，可直接获得加分。公司贡献方面高至20分，若您的雇主是中小企业（员工<200人）可加5分，雇主有本地员工培训计划可加15分。我们会为每位客户进行“模拟评分+短板补强”。例如，一位申请人薪资只5800新元，在薪资项获得10分，通过我们的分析，发现他持有PMP证书，而该证书属于紧缺技能，可加10分，同时其雇主是中小企业，可加5分，这样总分达到55分，远超40分的达标线，提高了申请成功率。

新加坡EP与其他准证对比，为何它是良好选择

新加坡有多种工作准证类型，如SP（SPass）、WP（WorkPermit）等，与这些准证相比，EP在诸多方面都具有明显优势，是很多专业人才的良好选择。从申请门槛来看，EP的门槛相对较高，但对应的权益也更丰厚。SP的低至月薪要求为3000新元，低于EP的5600新元，且对学历的要求也较低，通常为大专学历即可。但SP持有者在申请长久居民（PR）时，难度相对较大，且家属准证的申请条件也更为严格。WP主要针对低技能工人，月薪要求更低，且不具备申请PR的资格，家属也无法申请家属准证。在权益方面，EP持有者可以申请家属准证（DP），让配偶和子女在新加坡合法居住和工作、学习；而SP持有者只有在月薪达到6000新元以上时，才能为配偶和子女申请DP；WP持有者则无法为家属申请任何准证。此外，EP持有者在新加坡的工作稳定性更高，更换工作时流程相对简单，而SP和WP在更换工作时受到的限制更多。从职业发展角度来看，EP持有者在新加坡的职业认可度更高，工作经验更具含金量，这对于未来的职业发展，无论是在新加坡还是其他国家，都能起到积极的推动作用。而SP和WP更多适用于特定技能和岗位的工人，职业发展空间相对有限。 新加坡 EP 申请时，需提供详细的工作履历，证明工作经验真实性。

新加坡EP申请材料清单，规范完善，避免补件

在新加坡EP申请中，70%的被拒案例源于材料不规范，因此准备一套规范完善的申请材料是成功获批的关键。我们整理的“黄金材料清单”能够确保您的申请材料一次通过审核，避免补件延误。个人材料方面，需要准备护照首页+签证页复印件，复印件需清晰，无遮挡，确保所有信息都能清晰辨认；学历证明，需经新加坡认可的机构公证，如中国学位需做CDGDC认证，以证明学历的真实性和有效性；工作经验证明，需注明职位、职责、起止时间，由前雇主盖章，并提供英文版本，便于MOM审核。企业材料同样重要，包括公司注册证书（ACRA）、商业登记证（BR），证明企业的合法注册和运营资格；职位描述（JD），需详细描述日常工作内容，如“负责5人团队管理”而非笼统的“从事管理工作”，让MOM清楚了解该职位的具体职责和要求；雇佣合同，需注明薪资构成、工作时间等内容，且符合新加坡《雇佣法》的相关规定。 新加坡 EP 申请被拒后，可根据拒签理由补充材料重新申请。新加坡登记结婚ep

持有新加坡 EP，可为配偶及 21 岁以下子女申请家属准证。新加坡四大审计拿ep

专属客户经理一对一服务，确保EP申请顺利进行

从EP申请的咨询阶段到终获批，越豹实业有限公司为每位客户配备专属客户经理，提供“全周期陪伴”服务，确保申请过程顺利进行，让客户感受到贴心、专业的支持。在初次咨询时，专属客户经理会与客户进行1小时的深度沟通，多方面了解客户的背景，包括学历、工作经验、申请需求等，然后根据这些信息出具“个性化方案”，其中包含成功率评估、详细的材料清单、费用明细等内容。让客户在申请初期就对整个流程和相关情况有清晰的认识，做到心中有数。材料准备阶段，专属客户经理会全程指导客户收集材料，并对每一份文件（如工作证明、公司合同等）进行“逐页审核”，仔细标注需要修改的地方，如用词不规范、信息不全等。对于客户不理解的问题，客户经理会耐心解答，确保材料的准备符合新加坡人力部（MOM）的要求，提高申请的成功率。审批跟踪过程中，专属客户经理会每周主动向客户汇报申请进度，让客户及时了解申请的最新情况。如果遇到问题，如MOM要求补件等，客户经理会时间与客户沟通，并共同制定解决方案，不推诿、不拖延，全力保障申请的顺利推进。 新加坡四大审计拿ep